Am urmărit recent Wolf of Wall Street , care a inspirat mai multe flash-back-uri zilelor mele în finanțe, lucrând în groapă pentru o bancă mare. Văzând acele birouri aglomerate și comercianți de vânzări încântați mi-a amintit cât de greu au lucrat majoritatea acestor oameni pentru a încerca să ajungă mai departe.
Probabil prea greu.
În timp ce sunt sigur că multe firme care se ocupă de Wall Street și-au dat partea lor corectă de petrecere după ore, nu am văzut-o niciodată. Mai ales că se părea că aproape nimeni nu a părăsit niciodată biroul suficient de mult pentru a ajunge până la multe răutăți. Primii oameni de la birou au fost aproape întotdeauna printre ultimii care au plecat și îmi amintesc că am asistat la mai multe apeluri telefonice contrite soților și persoanelor dragi, în timp ce colegii mei au anulat încă o cină, o petrecere de naștere sau o vacanță în familie. Sigur, probabil că erau mulți bani pe masă, dar a fost de lucru 18 zile într-adevăr calea către succes?
Din fericire, am lucrat și cu câțiva oameni de succes de-a lungul carierei mele, care au reușit să continue să urce scara corporativă, fără să stai în toată viața personală în acest proces. Iată câteva lecții pe care le-am învățat de-a lungul anilor despre cum să obții succesul la locul de muncă - fără a-ți vinde sufletul.
Lecția nr. 1: Obțineți o urmări loiale
A avea colaboratori, angajați sau membri ai echipei la care puteți apela la serviciu este excelent din mai multe motive - dar este, de asemenea, o strategie ideală pentru a vă ajuta să realizați mai mult decât ați crezut posibil.
Luați unul dintre vechii mei șefi, de exemplu. Lucrase la firmă de mai bine de un deceniu și știa treaba tuturor în interior și în afară. Era un îndrumător excelent și ușor de lucrat și venea mereu să ne bată atunci când aveam nevoie de ea.
Drept urmare, echipa a fost loial de loialitate. Dacă unul dintre noi o vedea cum rămâne târziu, am fi întrebat-o cum am putea să o ajutăm, pentru ca ea să poată pleca acasă. Dacă ar trebui să dea o prezentare sau să plece din oraș pentru o conferință, o mână de noi ar sări pentru a o ajuta să își pregătească sau să își acopere volumul de muncă în timp ce se afla. Echipa era atât de loială cu ea, încât rareori trebuia să ne ceară să facem ceva - aproape întotdeauna ne-am oferit. Drept urmare, am fost una dintre cele mai eficiente echipe de succes din divizia noastră și nimeni nu a avut nicio îndoială că s-a datorat, în mare parte, liderului nostru neînfricat.
A avea angajați fideli care vor merge mai departe și nu numai pentru a vă ajuta este un lucru pe care nu l-ați putea realiza pe cont propriu, indiferent de câte nopți și weekenduri ați lucrat. Da, va trebui să depuneți câteva ore în plus și să depuneți eforturi în față, dar odată ce v-ați dovedit echipa dvs., loialitatea lor va începe deja să plătească dividende.
Lecția # 2: Externalizare
Acest concept nu este nimic nou, dar pentru cei dintre noi cu idei specifice despre cum trebuie abordat un loc de muncă, este dificil de pus în practică. Dar, ignorați avantajul externalizării (sau delegării) și veți găsi rapid că ardeți uleiul de la miezul nopții.
Luați-l pe șeful meu, câțiva ani în urmă, ca exemplu de precauție. Era un perfecționist și avea standarde înalte pentru munca pe care o producea echipa noastră. Aceste standarde ridicate s-au eliminat în mod firesc pe restul echipei și înainte de mult timp am fost pe deplin capabili să ne îndeplinim toate îndatoririle la cel mai înalt standard. Din nefericire, șeful nostru a avut o perioadă dificilă să ne dea drumul și de multe ori ne-ar micromania atât de sever încât, în cele din urmă, a preluat singur proiectele noastre. Când a terminat, el a fost în urmă pentru propria sa lucrare.
Din fericire, șeful meu a realizat în cele din urmă că trebuie să înceapă să dea drumul. A început prin delegarea sarcinilor pe care știa că nu le poate termina și, înainte de mult, a fost confortabil externalizând proiecte mai mari. Odată ce munca a fost distribuită mai uniform, el a fost mai fericit la locul de muncă - și în cele din urmă a avut timpul să gestioneze efectiv echipa.
Dacă începi să simți că munca ta preia întreaga viață, este probabil momentul să începi să te gândești la externalizarea unor responsabilități. Începeți cu sarcini mai mici și adăugați treptat mai multă responsabilitate pe măsură ce deveniți confortabil cu rezultatele. Doar asigurați-vă că nu micromaniați procesul și, înainte de a-l cunoaște, veți avea mai mult timp pentru a vă concentra pe creșterea profesională - și veți fi mult mai fericiți la locul de muncă.
Lecția # 3: Efectuați o listă de făcut și o listă finalizată
Am fost întotdeauna un mare fan al listelor și sunt un ingredient deosebit de important pentru obținerea succesului la locul de muncă, reducând în același timp volumul de muncă.
Nu numai listele vă ajută să țineți evidența a ceea ce trebuie să realizați, dar sunt, de asemenea, o evidență istorică excelentă a ceea ce ați obținut. Nu voi uita niciodată o conversație pe care am purtat-o cu un șef acum ani în urmă, când a recunoscut că nu știe cu adevărat ce am făcut zilnic. M-am scuzat politicos și am alergat la birou și m-am apucat de caietul de încredere. Când m-am întors, ne-am așezat și am dat peste listele zilnice în valoare de peste un an, detalind totul, de la proiecte mari, pe termen lung, până la termene zilnice. El a fost impresionat de cât de mult făceam și când discuțiile noastre de final de an s-au derulat câteva luni mai târziu, nu am avut nicio obiecție cu privire la ridicarea pe care am solicitat-o.
Listele vă vor ține organizat și pe traseu atunci când sunteți supraîncărcat de muncă, dar, mai important, acestea vor servi ca o înregistrare istorică a cât de grozav sunteți. Și când puteți indica o listă care arată exact ceea ce ați realizat - bine, atunci va trebui să vă faceți griji mai puțin pentru a vă asigura că șeful dvs. știe că sunteți de 12 ore în fiecare zi.
Lecția nr. 4: Redefinim „succesul”
Unul dintre cele mai triste obiective pe care le-am văzut în cariera mea este un executiv închis în biroul ei târziu noaptea într-o zi de vineri înainte de un weekend lung. Fără îndoială că va deveni un succes masiv la locul de muncă - dar, bine, asta a fost despre asta. A lucrat neobosit și nu și-a permis niciodată timpul pentru distracție sau relaxare. Drept urmare, a fost obosită perpetuu și, în măsura în care restul echipei și-a putut da seama, nu mai iubea meseria pentru care a sacrificat atât de mult.
Pe partea flip, era colega ei pe care o vom numi Betty. Betty a avut la fel de succes, însă a făcut un punct pentru a crea și a menține granițele stricte de viață de muncă. În timpul orelor de lucru, Betty era o mașină. Dar, când a părăsit timpul s-a rostogolit, a ieșit pe ușă și nu s-a uitat niciodată în urmă. Managementul i-a respectat eficiența, echipa ei adora să lucreze pentru ea, iar familia ei încă îi recunoaște chipul.
În cartea mea? Betty a înțeles. Probabil că nu vă puteți bucura de locul de muncă dacă sunteți suprasolicitat și epuizat - și cu cât vă bucurați mai mult de munca dvs., cu atât veți fi mai bine la locul de muncă. Dacă stabiliți granițe, aveți o viață în afara locului de muncă și luați timp pentru a vă reîncărca oricând puteți, probabil veți găsi că sunteți mult mai productiv - și reușit - de la 9 la 5.
Succesul vine la un preț, nu există nicio îndoială în acest sens. Dar, modul în care plătiți acest preț depinde de dvs. Urmați aceste sfaturi și veți găsi că succesul este la îndemâna dvs. și veți avea totuși sănătatea și energia pentru a vă bucura de roadele ostenelilor voastre.
