Așa că mănânci sănătos (de cele mai multe ori), mergi la sală, dai 100% la serviciu, faci voluntar în weekend și te asiguri, de asemenea, să te distrezi alături de prieteni. Voi, din toate conturile, sunteți considerați bine rotunjiți.
Kudos pentru tine! Acum, să aplicăm asta vieții tale profesionale. Chiar dacă sunteți excelent în sarcinile dvs. curente, a fi bine rotunjit profesional - ceea ce înseamnă că obțineți experiență dincolo de o singură arie funcțională - este un element important pentru succesul dvs. pe termen lung.
De ce? Pentru că a fi bine rotunjit înseamnă că poți ieși din rolul tău actual și să îți asumi lucruri noi - și astfel obții noi sarcini și proiecte interesante, care de multe ori nu „se încadrează” în descrierea postului pentru nimeni. Ba mai mult, pe măsură ce urcați pe scară și sunteți pregătiți pentru poziții de conducere, veți avea nevoie de abilități într-o varietate de domenii diferite pentru a vă ajuta să reușiți. Dacă în prezent sunteți manager de socializare, dar în cele din urmă doriți să conduceți un departament de marketing, de exemplu, va trebui să preiați expertiză în dezvoltarea brandului, publicitate și finanțe.
Acestea fiind spuse, există o diferență între colectarea de abilități aleatorii și obținerea de noi experiențe care vă vor face strategic bine rotunjit. Iată, așadar, câteva întrebări pentru a vă pune să identificați abilitățile care vor fi cele mai importante pentru viitorul dvs., astfel încât să puteți ieși și să le construiți.
Ce lacune în cunoaștere am?
În primul rând, scoateți-vă CV-ul și faceți inventarul dvs. Care sunt unele calități sau abilități valoroase pe care le dețineți deja - și ce doriți să aveți? Adesea veți identifica abilitățile strategice doar acordând atenție la deficiențelor dvs. sau zonelor de slăbiciune și identificând modalitățile de consolidare a acestora.
Dacă știți că luptați cu delegația sau doriți să vă perfecționați trăsăturile de conducere, de exemplu, poate puteți asuma un intern sau un mentor angajați. Sau, dacă e-mailurile dvs. au tendința lungă de timp sau doriți să fiți un comunicator mai bun, a lua o clasă de scriere ar fi o modalitate excelentă de a crește.
Ce abilități au cei din jurul meu?
Apoi, priviți în jur și începeți să observați ce fac alți colegi sau clienți „bine rotunjiți”. În special, luați în considerare persoanele din pozițiile în care doriți să vă deplasați sau să atingeți: Ce fac bine, ce ar putea face mai bine și ce seturi de abilități necesită pozițiile lor? Dacă toți cei de la nivelul de mai sus trebuie să gestioneze bugetele, de exemplu, căutați modalități de a planifica bugetele pentru proiecte sau evenimente mai mici. Dacă majoritatea persoanelor din rolurile pe care le verificați la companiile de PR au experiență în vorbirea în public, acesta este un loc minunat pentru a vă concentra timpul și energia.
Ce lacune în cunoaștere are echipa mea?
Pe partea de flip, acordați atenție lacunelor de cunoștințe din echipa dvs. Dacă există cunoștințe sau experiență pe care nimeni altcineva nu le are cu adevărat - dar asta v-ar putea ajuta pe toți într-un proiect viitor - acesta ar putea fi un loc minunat pentru a vă asuma noi abilități și a străluci cu adevărat.
De exemplu, dacă nimeni din departament nu dorește să facă prezentări clienților, obținerea unor pregătiri de vorbire în public ar fi un impuls uriaș pentru echipă. Dacă nimeni din echipa dvs. de marketing prin email nu știe să codeze, de ce să nu acceptați provocarea?
Ce caracteristici are cea mai mare valoare de Boss?
În cele din urmă, gândiți-vă, urmăriți și ascultați-vă șeful. Luați în considerare caracteristicile pe care le deține, precum și cele pe care nu le are, și completați lacunele. Dacă poți face față unor sarcini care altfel ar fi provocatoare pentru ea (să zicem, știi că detesta Excel), acesta este un mod ușor de a-ți face viața mai ușoară și, în același timp, să-ți asumi mai multă responsabilitate.
De asemenea, ascultați comentariile și complimentele pe care le oferă. Ce trăsături admiră șeful tău în ceilalți? Ce laudă a dat în ultima vreme și cui? Prin acest tip de feedback, puteți obține calitățile pe care le apreciază - și puteți lucra la aceste abilități.
A fi bine rotunjit nu înseamnă că trebuie să fii grozav la orice, sau chiar să fii implicat în fiecare aspect al activității companiei tale. Dar, dacă vă extindeți expertiza în funcție de punctele tale forte și punctele slabe și de cele ale echipei dvs., veți adăuga o sumă imensă de valoare organizației dvs., ca să nu mai vorbim de CV-ul dvs.
