Ai fost vreodată promovat? Dacă da, felicitări. Dacă nu, puteți face ceva în acest sens.
Și nu înseamnă „a fi mai încrezător” sau „a fi mai pasionat”. Ne referim la acțiuni specifice pe care le puteți întreprinde pentru a-ți impresiona superiorii - și a lua acasă un salariu mai mare.
Chiar dacă nu căutați în mod special un titlu mai flash sau mai mulți bani (deși cine nu este?), Aceste sfaturi vă vor ajuta să deveniți - sau să rămâneți - un angajat valoric.
Cum am găsit sfaturi atât de utile? L-am întrebat pe șef.
De fapt, am intervievat aproape o duzină de șefi, în domenii, de la marketing și tehnologie, până la noi media, recrutare executivă și planificare financiară. Au vorbit, în condițiile anonimatului, pentru a împărtăși exact de ce au promovat un raport direct în trecut. De la a-i spune șefei când greșește să schmoteze la ora fericită, răspunsurile lor s-ar putea să te surprindă.
1. Spune-mi că sunt greșit
„Îmi place când cineva inteligent îmi provoacă gândirea”, spune un șef.
Asta nu înseamnă că ar trebui să vă certați cu supraveghetorii dvs. în mod regulat, dar dacă aveți un punct bine gândit, care nu este în dezacord cu planul șefului dvs., luați în considerare aducerea directă. După cum spune acest șef, „Îmi place mult mai mult atunci când o persoană are date, fapte sau exemple care să-și pună punct în fapt”.
2. Adu întâi Vestea rea
"Nu-mi spune cât de fantastic ești. Spune-mi ce se întâmplă greșit și, chiar mai important, ce vei face pentru a remedia asta."
În cele din urmă, o greșeală sau o problemă este responsabilitatea șefului tău, deci asigură-te că supraveghetorul tău este la curent cu orice problemă de amploare sau constantă. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să trimiteți un e-mail de fiecare dată când imprimanta este puțin penibilă, dar ar trebui să vă asigurați că șeful dvs. este apăsat de probleme serioase.
Acest lucru servește în două scopuri: în primul rând, vă permite șeful dvs. să știe că sunteți deasupra problemei și că lucrați la remedierea acesteia. În al doilea rând, îi oferă șefului tău timpul să lucreze la propria sa soluție, sau cel puțin să se pregătească pentru un alt curs de acțiune - și să-l prezinte șefului ei .
3. Să nu fie drame
"Nu-mi pasă dacă nu îți place persoana cu care stai alături sau crezi că notele Post-It ar trebui să fie galbene, nu albastre. Adu-mi drama și sunt sigur că nu ești demn de următorul pas. "
Mai ales într-un mediu de birou, trebuie să lucrăm îndeaproape cu diferite personalități și în situații mai puțin decât ideale. Cu excepția cazului în care există o problemă reală (citiți: vă simțiți nesiguri sau nu vă puteți completa munca), păstrați reclamațiile dvs. După cum spune un șef, „Meseria ta este să îți faci viața șefului tău mai ușoară, nu să-ți plutești drama pe poala lui. Salvați asta pentru prieteni și familie sau jurnalul dvs.”.
Un alt șef este de acord: „Dacă bârfești mult, este o problemă”.
4. Zambeste
„Șeful tău ar dori să păstreze fantezia că de fapt îți place munca ta, deoarece ea te plătește, petrecând mai mult timp cu tine decât familia ei și te ajută mai mult decât îți dai seama”, ne-a spus un șef. „Cel puțin poți să zâmbești și parcă te bucuri de lucruri în schimb”.
Nu trebuie să orbiți fiecare trecător cu albii tăi perlați, dar amintiți-vă că, indiferent cât de aproape de termenul limită sau de cât de mare va fi volumul de muncă, alte persoane își vor lua de la capăt. Dacă te-ai agățat de colegi și se încruntă, se vor încrunta și se vor încrunta imediat. În schimb, respiră, pune-ți un zâmbet și arată-ți șefului că apreciezi oportunitatea.
5. Ia Note
" Urăsc că trebuie să vă spunem lucrurile de mai multe ori. Niciun șef nu ar trebui să treacă pe direcții de mai multe ori. Dacă nu înțelegeți direcția când este dată, clarificați atunci și acolo și luați note bune în loc de în funcție de memoria ta. "
Am fost cu toții acolo: dând din cap și zâmbind și depunem sarcinile pe care ni le oferim într-o ședință, doar pentru a ne întoarce la birourile noastre care au pierdut acele fișiere mentale. Impresionați-vă supraveghetorul ținând la îndemână o hârtie și un stilou (sau laptop, dacă acest lucru este acceptabil la birou), gata să înregistreze lucrurile de care trebuie să vă amintiți.
A vă lua timpul necesar pentru a scrie lucrurile este deosebit de util, deoarece vă oferă un minut pentru a vă procesa instrucțiunile și a vă gândi la orice întrebări pe care trebuie să le puneți atunci și acolo.
6. Nu omite niciodată Biroul de petrecere
Știți cum se spune că la fel de multe oferte de afaceri se fac pe terenul de golf ca la birou? Același principiu se aplică părții biroului. Un șef subliniază faptul că săriți șansa de a socializa cu colegii de muncă înseamnă că îți lipsesc știrile de birou de bază (gândește-te: cine se pregătește să plece) și să te înstrăinezi de oamenii care stau lângă tine peste 8 ore din zi.
Când va fi momentul să alegem un membru al echipei pentru un proiect sau o conferință avantajoasă în Hawaii, cine va fi ales? Nu cum e numele ei, fata aceea care nu vine niciodată la petrecere.
7. Nu vă așteptați să fie recompensat
"Pentru a obține o promoție, trebuie să meritați de fapt!" spune un șef. "Nu vă plimbați cu aerul pe care îl meritați, pentru că acel sentiment al dreptului nu vă va duce nicăieri."
Încrederea este un lucru; aroganța este alta. Da, ai fost vârful clasei tale în facultate și da, ai dominat ultimul tău proiect, dar este o linie bună între a-ți lăsa munca să vorbească pentru tine și să o duci pe computerul șefului tău. Îți faci griji că șeful tău nu observă realizările tale? Stabiliți o întâlnire pentru a vorbi despre ce ați lucrat și cereți feedback.
Dar nu vă îngrijorați prea mult realizările dvs. vor trece neobservate. După cum spune un șef: „Să fim sinceri - promovez oameni cu personalități bune. Capacitatea ta de a fi profesionist și de asemenea dornic, motivat și grijuliu în privința deciziilor și interacțiunilor cu ceilalți este semnificativă”.
8. Ține-ți capătul
"Este îngrozitor când pretinzi că ești jucător de echipă, dar te plângi când vi se oferă responsabilități pentru a ajuta la un proiect."
„Jucătorul echipei” este dat de un motiv - pentru că fiecare șef dorește să vadă acea calitate într-un potențial angajat. În ultimii ani, „echipa” a ajuns să înlocuiască fiecare unitate de birou de la departament la întreaga companie și fiecare angajat este așteptat să fie un jucător al echipei.
Plângerile despre rolul tău în echipă sunt atât inutile, cât și agravante pentru șeful tău. Unde ar trebui să-ți găsească un sub? Dacă nu sunteți jucător de echipă, adevărata soluție este să învățați regulile jocului - și rapid.
9. Întrebați cum puteți ajuta
"Ar trebui să mă întrebați dacă mai puteți lucra pentru a ajuta la creșterea companiei sau a proiectului, în loc să așteptați în jurul meu pentru a vă spune ce să faceți."
Există un alt cuvânt pentru asta, unul care apare pe lista „clic pe un motiv”: inițiativă. În mod clar, nu ar trebui să-i ceri șefului tău să-ți țină mâna în fiecare pas al unui proiect, ci un bine programat "Ce pot face pentru a ajuta?" sau „Am observat că trebuie să fac asta - o să abordez asta”, este foarte apreciat.
10. Aveți o soluție
Greșit: „Îmi spuneți că aveți o problemă - ei bine, de fapt, vă plângeți despre ceva care înțeleg că înseamnă că aveți o problemă - și veniți cu zero soluții despre cum să o rezolvați.”
Corect: „Vă prezentați idei noi și de succes singuri și luați inițiativa de a face ceva ce facem deja și de a face mai bine fără a fi întrebat”.
Un șef ne-a spus că este fericit să ofere sfaturi oamenilor care solicită acest lucru, dar „caută să promoveze oameni care pot gândi ieșirea din ceva pe cont propriu”.
Pentru a fi pe placul unui șef ca acesta, puteți respecta o regulă: nu aduceți niciodată o problemă fără o posibilă soluție de recomandat. Brainstorm soluții fezabile, rezonabile pentru problema pe care o aveți (primiți sfaturi despre a fi un brainstormer mai bun aici). Când îl prezentați șefului dvs., lansați-vă chiar în ceea ce recomandați ca soluție.
11. Cunoaște-ți slujba și fă-o
„Dacă v-am întrebat de două ori și nu acordați atenție la ceea ce trebuie să faceți ca parte a muncii dvs., nu vă voi vedea la fel de valoros sau deștept”, spune un șef.
Deoarece deja luați notițe (a se vedea sfatul nr. 5), asigurați-vă că scrieți undeva exact care sunt responsabilitățile dvs. și asigurați-vă că le acordați prioritate. În aceeași linie, este important să știm ce sarcini sunt cruciale și care pot lua o bancheta din spate.
Un șef a avut următoarea recomandare: „Cred că cei mai buni candidați la promovare sunt cei care cel mai bine se pot„ gestiona ”cu blândețe în rândurile lor și pot găsi echilibrul necesar pentru a lucra cu steaua de aur, știind încă când să tragă linia și să spună, "Pot face acest lucru pentru tine sau pot face asta pentru domnul Smith, dar nu pot să le fac pe amândouă. Astăzi simt că este prioritatea - ești de acord?"
