Fie că este vorba de Facebook, NFL sau de acea agenție de tip boutique cool din domeniul tău, probabil ai o companie care ar renunța la totul pentru a lucra.
Și, în mod obișnuit, nu este mare lucru să treceți de la compania dvs. dacă apare oportunitatea perfectă, mai ales dacă sunteți în poziția dvs. actuală de mai bine de un an sau doi.
Dar ce se întâmplă dacă acea ofertă perfectă de locuri de muncă apare înainte de a începe chiar jobul curent? Ce faci dacă ai confirmat deja, vei începe la o altă companie - și apoi în valuri „The One?”
Poți refuza o ofertă de muncă pe care ai acceptat-o deja?
Aceasta este o întrebare grea și, din păcate, nu există un răspuns clar. Sigur, puteți să vă reîncadrați în mod legal pe o ofertă de muncă - angajarea voluntară înseamnă că puteți pleca din punct de vedere tehnic la o căciulă - dar mai sunt multe de luat în considerare înainte de a renunța la o companie pentru alta.
Iată câteva lucruri la care să vă gândiți dacă aveți o nouă ofertă - plus o modalitate inteligentă de a vă asigura că nu sunteți niciodată în situația „ar trebui sau nu ar trebui?”.
Regula degetului mare
Luați în considerare acest lucru: procesul de angajare este lung și greu, iar odată ce ați fost intervievat, vi s-a oferit un loc de muncă și a fost acceptat, viitorii dvs. șefi pot respira un suspin de ușurare, înjurări înalte și trimiteți scrisori de respingere tuturor celorlalți candidați.
Așadar, vă puteți imagina cum se vor simți când vor trebui să înceapă procesul din nou.
În timp ce s-ar putea să credeți că nu veți mai trebui să îi vedeți niciodată pe acești oameni, certul este că recrutorii se mută de la companie la companie, așa că nu aveți idee cât de departe se va răspândi reputația dvs. Repercusiunile sunt imposibil de măsurat și, în timp ce s-ar putea să aveți noroc, s-ar putea să vă deteriorați ireversibil reputația profesională. Nu este un risc pe care vrei să-ți asumi.
Cu alte cuvinte, în cele mai multe situații, în general, nu este înțelept să te referi la o ofertă de muncă. Și înainte de a spune: „Dar compania mea de vis …!” Rețineți că, în mod ideal, meseria dvs. de vis va continua să existe încă mulți ani. Recrutorul cu care ați lucrat probabil va înțelege dacă explicați că iubiți compania și sperați să mențineți relația pentru oportunitățile viitoare, dar că v-ați angajat deja cu o altă persoană. Afișarea integrității în timpul acestui proces lasă o impresie bună - și vă va pune într-un loc bun pentru a aplica din nou câțiva ani pe drum.
Dar dacă este inevitabil?
Desigur, există întotdeauna circumstanțe atenuante care depășesc existența unei alte oferte - poate aveți un părinte care locuiește în țară și se îmbolnăvește brusc sau soțul dvs. tocmai a fost transferat într-un alt stat.
În astfel de cazuri, comunicarea și onestitatea sunt esențiale pentru a vă întoarce la noul dvs. angajator și a explica de ce nu veți putea să vă alăturați echipei până la urmă. Viața se întâmplă, iar majoritatea oamenilor vor vedea că acest lucru este în afara controlului tău, mai ales dacă raționamentul tău este autentic și nu un caz de a accepta o ofertă mai tentantă. Va trebui să lămuriți foarte clar că nu este din lipsă de entuziasm în legătură cu locul de muncă sau compania care vă determină să aveți a doua gânduri - este situația inevitabilă în care vă aflați.
De preferat, ar trebui să aveți această conversație în persoană sau cel puțin la telefon. Și, nu doare niciodată să urmărească acea conversație cu o notă de mulțumire grațioasă la birou, mulțumindu-le pentru oportunitatea de a lucra împreună.
Cum să nu renunți niciodată
Pe lângă renegarea sau renegarea, există cea de-a treia opțiune subutilizată de cele mai multe ori: împingeți mai mult timp să luați o decizie cu privire la o poziție de care nu sunteți sigur.
Iată chestia: dacă vi s-a oferit un loc de muncă, dar aveți o altă oportunitate de muncă mai atrăgătoare în lucrări, nu o acceptați. Sigur, este de înțeles să nu doriți să renunțați la plasa de siguranță de a avea o ofertă de muncă, dar vă va pune într-o poziție mult mai puțin penibilă, dacă negociați mai mult timp.
O modalitate bună de a aborda acest lucru este de a mulțumi mai întâi angajatorului pentru oportunitate când primiți oferta verbală. În loc să acceptați oferta, explicați-vă că posibilitatea de a vorbi cu alte câteva persoane din companie pentru a afla despre cultură sau proiecte ar fi cu adevărat de ajutor în luarea deciziei dvs. În mod natural, acest lucru va dura un pic mai mult timp decât simpla luare a unei decizii, deci este un timp rezonabil pentru a sugera un termen care este mai favorabil calendarului dvs. Majoritatea companiilor vor aprecia că sunteți interesat să efectuați diligența necesară pentru a vă asigura că sunteți în formă bună și puteți menține în continuare o plasă de siguranță fără să vă pregătiți să ardeți poduri în timp ce așteptați oferta de muncă de la compania dvs. de vis.
Indiferent cum alegeți să faceți față acestei situații delicate, nu uitați să rămâneți fideli valorilor dvs. și să continuați să cultivați o reputație profesională de încredere în rețeaua dvs. Pe termen lung, vă veți poziționa bine pentru orice va aduce viitorul.
