Numerele sunt - și sunt destul de obraznice. Americanii muncesc mai mult decât oricine în lumea industrializată, luând mai puține zile de vacanță, muncesc mai multe ore și se retrag mai târziu.
Productiv? Nu chiar. Suprasolicitarea duce la apariție de anxietate, anxietate, nemulțumire în carieră sau resentimente și, în final, la pierderea eficienței. Deci, poate că lucrăm mai mult, nu terminăm mai mult.
Dar atenție, angajarea managerilor: Există o modalitate de a îndepărta toate aceste boli în noile angajări, infuzându-le cu energie și entuziasm înainte de a ajunge și, în proces, făcând compania dvs. un loc de muncă mai de dorit.
Introducerea pre-cationului. Este un concept Jason Freedman, CEO al motorului de căutare imobiliar comercial 42Floors, a apărut atunci când a încercat să recruteze un angajat foarte căutat.
Angajatul și-a părăsit locul de muncă anterior pentru că a fost grav impozitat; cu toate acestea, fiecare companie cu care intervievase îl întreba cât de repede ar putea începe. Așa că Freedman i-a oferit un loc de muncă la 42Floors, cu un singur aviz. Tipul trebuia să plece într-o vacanță plătită de două săptămâni - înainte să pună vreodată piciorul în birou.
Rezultatele care creșteau moralul au fost atât de grozave, încât acum fiecare nou angajat de la 42Floors ajunge să ia o pre-cation.
Din perspectivă financiară, Freedman consideră că această practică îi face de fapt bani.
„Primul lucru pe care trebuie să-l facă angajatorii dacă doresc să obțină la maxim lucrătorii este să ajungă la asta că ne pasă de bunăstarea lor”, a spus el pentru Slate . „Când pleacă acasă pentru Ziua Recunoștinței, vrem ca mama lor să spună că nu au părut niciodată atât de sănătoși. De aceea, rămân la slujbă - și te vor răsplăti cu pasiunea și agitația lor. ”
Dacă sunteți cea care stabilește politica de vacanță la locul dvs. de afaceri, atunci veți dori în mod serios să luați în considerare implementarea pre-cationilor. Cu toate acestea, chiar dacă sunteți doar un angajat, puteți aplica tehnici inspirate de Freedman.
De exemplu, ia în considerare să sugerezi companiei tale să angajeze un serviciu precum Surprise Industries, care oferă activități de mister pentru grupuri care ar putea fi orice, de la sculptarea gheții până la fabricarea de pizza. Toată distracția și spontaneitatea unei vacanțe, mai puțin pasajul aerian și, știți, timpul liber.
Sau nu vă fie frică să vă luați zilele de vacanță - deoarece acum aveți dovezi că, pe termen lung, petreceți departe de birou vă va face de fapt un angajat mai bun. Dacă vă setați propriile ore, puteți chiar recalibra programul dvs. pentru a realiza o săptămână de muncă de patru zile.
Nu putem lucra cu toții la 42Flores, dar cu toții putem afecta schimbările din viața și birourile noastre, pentru a ne face mai puțin suprasolicitați, mai fericiți și mai sănătoși.
