Sosirea noului copil al bărbatului tău director general te-ar putea determina să-i cumperi pantofi extrem de mici sau ar putea să te speri că are o fetiță.
De ce? Se pare că sexul copilului dumneavoastră nou-născut al CEO-ului masculin ar putea să vă afecteze salariul, relatează The Wall Street Journal .
Potrivit unui studiu realizat pe 18.000 de CEO-uri de sex masculin la 10.655 de companii private din Danemarca, între 1996 și 2006, când CEO-ul are un copil, salariile lucrătorilor săi scad cu 0, 2% pe an.
Dacă copilul respectiv este fiu, salariile respective scad cu 0, 4%. Dacă copilul este fiică, este mai frecvent ca salariile să crească: angajații bărbați înregistrează o creștere de .6%, în timp ce angajații de sex feminin înregistrează o creștere surprinzătoare de 1.1%. Când bebelușul este fiu, angajații de sex feminin încă se îmbunătățesc: salariile lor se micșorează doar cu 0, 2%, în timp ce cei ai lucrătorilor bărbați scad cu 0, 5%.
Aceste efecte sunt deosebit de notabile atunci când copilul în cauză este primul sau tatăl său.
Lucrarea, realizată de cercetătorii de la Universitatea Aalborg din Danemarca, și de la școlile de afaceri ale Universității Maryland și Columbia, arată că motivul pentru care salariile femeilor sunt mai bune, indiferent de sexul copilului, se datorează schimbării perspectivei noului tată. „Cercetările anterioare arată că stima bărbaților pentru soțiile lor crește adesea atunci când devin mame”, notează autorii studiului, care consideră că această schimbare duce la o creștere similară a stimei pentru angajații de sex feminin. „Alte studii au arătat că, uneori, bărbații le pasă mai mult de bunăstarea altora după ce au o fiică”, scrie Jurnalul .
Desigur, asta nu înseamnă prea mult pentru viața de zi cu zi la birou, dar cine știe? Poate cel mai bun moment pentru a solicita o majorare de la șeful tău bărbat este imediat după nașterea fiicei sale (pantofi minusculi în mână).
