Știi următoarea slujbă a ta? Da, este adevărat, cea cu adevărat uimitoare, cu colaboratorii strălucitori, șeful cool și gustările proaspete, gratuite, în distribuitorul de la birou? Acela.
Știi cum o vei ateriza? Afișând rapid viitorului tău angajator că:
a) Veți performa incredibil de bine în această meserie.
b) Ești nesimțit de probabil.
c) Chiar o să vă încadrați acolo.
Acestea sunt cei trei factori primari care influențează procesul de selecție. Persoana care câștigă acea mare slujbă va fi cea care le arată rapid factorilor de decizie că el sau ea sunt toate cele trei lucruri. Și aveți o oportunitate uimitoare să începeți să plantați aceste semințe chiar de la introducere, la la scrisoarea dvs. de întâmpinare.
Majoritatea oamenilor risipesc oportunitatea. În loc să-și folosească scrisoarea de proprietate imobiliară în avantajul lor masiv, aruncă peste clunkuri neplăcute, pline de clisee sau complet redundante. Sau, mai rău, arată toate lucrurile pe care și le doresc din afacere, fără a se opri o clipă pentru a recunoaște că compania îi pasă mult mai mult despre ce va primi de la tine.
În calitate de recrutor, mă durează să citesc majoritatea scrisorilor de întâmpinare, deoarece marea majoritate (și vreau să zic vastă ) dintre ele pătează. Știind acest lucru ar trebui să vă inspire și mai mult pentru a crea unul strălucit. Pentru că, permiteți-mi să vă spun, în acele rare ocazii, o scrisoare de întâmpinare uimitoare îmi traversează biroul? Mamma mia . Îmi face ziua și, cu siguranță, influențează interesul meu pentru autorul său.
Deci, cum scoți o scrisoare de întâmpinare ucigașă, una care transmite pasiune și talent și care face ca recrutorul sau să angajeze ziua managerului? Asigurați-vă că faceți toate aceste lucruri.
1. Spune-i de ce, mai exact, ești interesat de companie
Factorii de decizie nu vor niciodată să se simtă ca și cum ai tapeta universul cu aceeași scrisoare de intentie patetică. Vor să se simtă speciali. Și deci, trebuie să vă lămuriți că vă apropiați de această organizație din motive foarte specifice. Și în mod ideal, nu aceleași motive foarte specifice pe care toată lumea le oferă. (Pst: O scrisoare de intenție poate fi de asemenea foarte utilă în acest caz.)
Exemplu
Încercați să obțineți o funcție de înaltă personalitate în felul acesta: „După ce am crescut cu grădina zoologică din Cincinnati (literalmente) în curtea mea, am înțeles de la început cum ți-ai câștigat reputația de unul dintre cele mai favorabile familii din statul Ohio. De 20 de ani, am fost impresionat de clientul tău; acum vreau să impresionez vizitatorii în același mod în care echipa ta a făcut atât de binevoitor pentru mine. ”
2. Prezentați ce puteți merge prin uși și livrați
Nu asta faci o proclamație generală a „Hei, sunt grozav. Vă jur! ”Trebuie să analizați descrierea postului și să folosiți orice alte informații pe care le-ați adunat despre deschidere, să determinați cerințele și prioritățile cheie pentru acest loc de muncă și să-i lăsați imediat în evidență că puteți livra mărfurile pe acestea. lucruri cheie.
Exemplu
Luați în considerare crearea unei secțiuni în cadrul scrisorii care începe cu: „Iată ce, în mod special, pot livra în acest rol.” Și apoi expuneți-vă punctele forte în câteva dintre cerințele prioritare pentru acest rol (acestea sunt de obicei enumerate mai întâi pe fișa postului sau menționată de mai multe ori).
3. Spune o poveste, una care nu este în CV-ul tău
Ca oameni, iubim poveștile cu mult mai mult decât iubim foile de date. (OK, vorbesc pentru majoritatea oamenilor). Deci, care este povestea ta? Ce te aduce la această companie? Obișnuiai să cântă la toate reclamele sale de copil? Produsul a făcut unele diferențe incredibile în viața ta? Treci uneori în parcare și zâmbete în legătură cu ceea ce ar simți să lucrezi acolo? Spune-ți povestea. Doar asigurați-vă că aveți un mare succes. Triviale aleatorii pot fi la fel de ciudate.
Exemplu
Spuneți că solicitați un job de marketing cu o companie de produse de copt cunoscute pentru rafinamentele și plăcintele sale rafinate. Poate doriți să țeseți o propoziție sau două în scrisoarea dvs. de întâmpinare despre cum ați luat panglica albastră în concursul de mâncare a plăcintelor de la Festivalul Național al Cireșelor când aveți 10 ani și că de atunci sunteți fanatic. (Da, eu am fost eu, dar am ajuns de fapt pe locul doi. Suspin.)
4. Adresați scrisoarea către o persoană reală din cadrul companiei
Niciun angajat al noii tale viitoare companii nu poartă numele de „Pentru cine poate să se preocupe”, deci elimină asta. Trebuie să găsești o persoană reală către care să poți direcționa acest lucru.
Acest lucru pare atât de greu sau copleșitor, dar de multe ori este mai ușor decât credeți. Pur și simplu faceți o adresă pe LinkedIn și faceți o căutare Oameni folosind numele companiei ca termen de căutare. Parcurgeți oamenii care lucrează la acea companie până când veți găsi pe cineva care pare a fi managerul de angajare. Dacă nu găsiți un manager logic, încercați să localizați un recrutor intern, șeful personalului sau, în companii mai mici, șeful HR. Adresați-vă capodopera dvs. acelei persoane. Efortul dvs. va fi remarcat și apreciat.
Și un ultim factor critic când vine vorba de livrarea unei scrisori de întâmpinare minunate: Fii tu. Scrierea sinceră, autentică, merge întotdeauna mult, mult mai departe de respectarea oricărei reguli stupide pe care le-ai citit vreodată în ghiduri de carieră demodate, învechite și manuale de colegiu.
Regulile pot fi îndoite. De fapt, dacă îți dorești cu adevărat acea slujbă uimitoare cu colaboratorii strălucitori, șeful cool și gustările proaspete, gratuite? Ar trebui să fie.
SUNTURI CA VOI FI ÎN MIJLOACE DE CĂUTARE A LOCULUI
Este minunat să auzim, pentru că conectarea oamenilor mari la locuri de muncă grozave este un lucru al nostru.
Verificați acum tone de deschideri
