Este ușor să fii zguduit de un interviu de muncă cu miză mare, și, de asemenea, nu este neobișnuit să trăiești un anumit moment plin de cap imediat după ce ieși pe ușă. Știți ce vreau să spun: Dvs. vă dați seama brusc că un răspuns pe care l-ați dat a fost complet subliniat sau că ați uitat în întregime să includeți o informație-cheie despre dvs., cum ar fi că ați făcut un stagiu în domeniul pe care încercați comutați în.
Deci, cum vă puteți recupera atunci când credeți că v-ați arătat șansele de a ateriza acel nou concert? Controlul daunelor post-interviu este un proces complicat - nu doriți să distrugeți orice încredere politică, plină de încredere pe care ați reușit să o exonerați în timpul interviului sau să evidențiați un defect pe care intervievatorul dvs. l-ați ratat.
Dacă credeți că un control al daunelor post-interviu este în regulă, este important să planificați cu atenție și să îl gândiți cu adevărat înainte de a intra în contact cu intervievatorul. Dar, dacă o veți face, urmați acești patru pași pentru a vă asigura că vă apropiați de gaură cu har.
Pasul 1: Nu supraanalizați
Este perfect normal să reîncărcați psihic fiecare detaliu al unui interviu imediat după acea strângere de mână finală: v-ați amintit să zâmbiți? Puneți întrebări la sfârșit? Ați transmis într-adevăr că ați lucrat la abilitățile de delegare sau ați găsit un freak de control total?
Pe măsură ce gândești din ce în ce mai mult la fiecare întrebare și răspuns, există o șansă bună să începi să te bazezi pe mici greșeli pe care crezi că le-ai făcut - cum ar fi cum vocea ta s-a aruncat ușor când ai vorbit despre slăbiciunile tale sau că ai fost prea vag despre dvs. obiective de cinci ani.
În cele mai multe cazuri, puteți fi sigur că acestea sunt niște diapozitive pe care nu trebuie să le abordați - pentru că sunt mult mai evidente pentru dvs. decât pentru oricine și probabil nu au avut un impact semnificativ asupra intervievatorului. În plus, sunt greșeli care vor părea mult mai rele atunci când vor fi evidențiate intervievatorul dvs. a doua zi decât dacă le lăsați să plece.
Desigur, dacă sunteți sigur că ați completat un răspuns sau ați lăsat câteva informații vitale despre voi, continuați la pasul doi: descoperiți dacă puteți face ceva.
Pasul 2: Determină-ți planul de acțiune
Voi fi sincer: controlul daunelor poate fi riscant. Unii intervievatori vor aprecia elaborarea suplimentară pe o întrebare pe care credeți că ați deranjat-o, dar pentru alții, aceasta va atrage pur și simplu atenția asupra greșelii voastre.
Așadar, este important să identificăm dacă erorile din interviul dvs. sunt suficient de importante pentru a reveni, iar dacă ridicarea lor vă va ajuta. Pentru a stabili dacă merită efectiv controlul pagubelor, trebuie să vă puneți câteva întrebări:
1. A fost o greșeală de făcut sau de rupt?
Greșeala ta (sau lipsa de informații) va avea un impact semnificativ asupra percepției intervievatorului despre tine?
Poate că ai avut un răspuns excelent planificat în legătură cu modul în care experiența ta trecută te-ar face o potrivire perfectă pentru o poziție de analist de afaceri, dar ai uitat să menționezi că ai și un interes pentru social media și ți-ar plăcea să contribuie la extinderea prezenței online a companiei. Este aceasta o informație esențială care poate afecta decizia finală a intervievatorului? Probabil ca nu.
Pe de altă parte, dacă intervievați pentru o poziție într-o altă stare și ați uitat complet să menționați că sunteți OK pentru relocare, probabil că interviul dvs. a fost lăsat să pună întrebări. Același lucru ar fi valabil și pentru situația în care nivelul dvs. de experiență este în discuție și nu ați menționat un stagiu relevant pe care l-ați efectuat. Acest lucru ar putea afecta în cele din urmă decizia intervievatorului, iar controlul pagubelor merită probabil riscul.
2. Vă puteți recupera prin împărtășirea informațiilor suplimentare (concis)?
Unul dintre elementele cheie ale controlului daunelor este posibilitatea de a recupera în mod concis. Dacă puteți transmite informații suplimentare în câteva propoziții pentru a clarifica lucrurile - perfect! Ești bine să mergi. Dacă explicația dvs. ar necesita pagini de scriere sau un apel îndelungat, șansele dvs. de succes scad dramatic. Managerii de angajare nu au timp să citească un eseu de două pagini, mai ales după ce doar au dat deoparte timp în ziua lor pentru a vorbi cu tine în persoană.
De asemenea, dacă recuperarea ta sună mai ales ca o scuză, mai degrabă decât să furnizezi informații concrete noi („știu că nu am zâmbit atât cât ar fi trebuit, am fost nervos - dar chiar mi-a plăcut să vă cunosc!” Sau „pot” Nu cred că am încurcat înmulțirea pe această problemă! ”) - săriți-o doar. Dacă nu oferiți intervievatorului informații noi despre dvs. în calitate de candidat, abordarea greșelii este probabil să nu vă ajute.
Dacă, după ce ai luat în considerare aceste întrebări, stabilești că ai o informație scurtă, dar absolut esențială, de partajat, mergi la planul tău de acțiune.
Pasul 3: Remediază-l cu grație
Cel mai ușor mod de a aborda o gafă de interviu este un scurt comentariu (nu o scuză) în nota de mulțumire. E-mailul dvs. de urmărire ar trebui să fie doar un paragraf sau două, deci nu aveți prea mult loc pentru a vă explica. De aceea, așa cum am stabilit mai sus, ar trebui să aduci în evidență doar cele mai influente și importante greșeli și omisiuni.
După ce vă mulțumesc intervievatorului pentru timpul acordat, treceți la informațiile dvs. suplimentare: „Deoarece vorbim despre experiența mea în social media, ar trebui să menționez, de asemenea, că, ca parte a stagiului meu la Smith Media, am scris postări săptămânale pe blog și am inițiat o campanie pentru stimulează adepții companiei pe Facebook la peste 3.000. Această experiență, împreună cu restul istoricului meu, mi-ar permite într-adevăr să strălucesc ca noul tău specialist în social media. ”
Această notă casual explică detalii suplimentare pe care ai uitat să le menționezi - dar nu admite în exterior o greșeală, așa cum ar fi dacă ai începe, „Îmi pare rău, dar am uitat complet să menționez unul dintre stagiile mele!”
O altă opțiune bună este să recrutați referințele dvs. pentru a vă ajuta să vă recuperați. De îndată ce părăsiți interviul, contactați referințele dvs. și oferiți-le o actualizare. Ei ar trebui să fie deja familiarizați cu poziția pe care o solicitați, astfel încât îi puteți încuraja pur și simplu să menționeze informații specifice. De exemplu, dacă credeți că nu ați accentuat suficient experiența dvs. în serviciul clienți, rugați-vă fostul șef să precizeze exemple specifice de când ați mers mai sus și nu numai pentru a face un client fericit.
Pasul 4: Aflați de la ea
Cel mai valoros control al daunelor pe care îl puteți efectua este să înveți din gafă și să te pregătești bine pentru următorul interviu.
Care a fost cauza principală a greșelii tale? Ai fost nervos și scârbos de răspunsurile tale? Luați în considerare înscrierea unui prieten sau a unui consilier de carieră pentru a efectua câteva interviuri practice cu dvs. Cu cât devii mai confortabil să răspunzi la întrebări la interviu, cu atât vei fi mai puțin nervos când vei fi în realitate.
Poate că ai uitat doar să menționezi experiența relevantă sau să creezi un anumit punct pe care ai vrut să-l aducă la punct. Aceste semne indică o lipsă de pregătire, așa că înainte de a intra în interviu, încercați să scrieți câteva puncte de realizare și alte puncte specifice pe care doriți să le abordați. Păstrează-le în blocul de notițe, astfel încât înainte de strângerea de mână finală, poți să arunci o privire în jos și să te asiguri că ai acoperit absolut totul.
Știu - încurcarea unui interviu dă naștere. Dar înainte de a începe să vă explicați, înțelegeți-vă că probabil nu este atât de rău cum credeți. Și, în ciuda gafelor, dacă sunteți potrivit pentru funcția, managerul de angajare va ști.
