Sunt un mare credincios în auto-reflecție și am de gând să găsesc modalități de a face lucrurile (inclusiv eu!) Ori de câte ori este posibil. Realitatea este că niciunul dintre noi nu este perfect. Indiferent dacă este pentru muncă sau dezvoltare personală, există întotdeauna oportunități de creștere. Iar întrebarea pentru majoritatea oamenilor nu este dacă pot face ceva pentru a îmbunătăți, ci cum .
Atât cercetarea, cât și studiul și eroarea sugerează că una dintre cele mai bune metode de a face ceva mai eficient este măsurarea acestuia. Deci, de ce să nu aplici asta în viața ta? O tactică simplă pe care am adoptat-o recent este crearea propriului sistem de feedback personal.
Cum functioneaza
- La sfârșitul zilei, săptămânii, întâlnirii, evenimentului, vă numiți, evaluați cum credeți că a mers pe o scară de la unu la 10.
- Dacă nu ar fi fost 10, întrebați-vă: „Ce l-ar fi făcut 10?”
Asta e.
A pune un număr pe o experiență intangibilă face dintr-o dată mult mai clar ceea ce a fost uimitor sau nu atât de uimitor. Când recunoașteți că lucrurile nu au decurs perfect, acceptați faptul că există loc pentru îmbunătățiri și, mai important, cum ar putea arăta acea îmbunătățire. Este o modalitate ușor de obținut de a obține claritate, iar abordarea strălucește exact ceea ce poți face diferit data viitoare.
În acțiune
-
Gândiți-vă înapoi la discuția din ultima echipă. Dacă ai nota performanța ta din opt din 10, ce ar fi putut face din 10? Vorbește puțin mai puțin și ascultând mai multe idei mărețe împărtășite? Sau poate să nu-ți fie frică să vorbești când ai avut o idee foarte bună? Ține cont de asta data viitoare.
-
Dacă ești nou la vânzări, probabil că cel mai recent pas al tău a fost unul de șase. Cum ar arăta un solid 10? Începeți un pic mai puțin agresiv la început și în schimb puneți mai multe întrebări pentru a înțelege mai bine nevoile clientului dvs.? Puteți paria că se va întâmpla în următorul dvs. pas.
-
Poate că ai întâlnit câteva persoane interesante la acel eveniment de rețea săptămâna trecută - bun, dar nu grozav, un șapte. Ce v-ar fi pus în valoare timpul? Să îți croiești mai mult camera în loc să petreci atât de mult timp cu acea persoană pe care o cunoșteai deja? Acolo te duci.
Acest lucru nu se aplică doar îmbunătățirii profesionale - luați un moment pentru a mări și a ne gândi la ultimul an. În general, cum se stivează și cum ar fi putut fi mai bine? Un cinci sau opt, veți ști ce a făcut asta. Fie că petreci mai mult timp cu familia sau îți fixezi obiective personale mai devreme, ajustarea priorităților pentru anul următor este mult mai ușoară.
c
Pe partea de flip, dacă vreo experiență a meritat un perfect 10 (fii sincer!), Atunci ai mai multe motive să te pui pe spate. Ați făcut tot posibilul și nu s-ar fi putut merge mai bine - felicitări!
Clasarea constantă a performanței mele proprii pe această scară a fost cel mai eficient și mai puternic mod în care am găsit să reglez orice domeniu de îmbunătățire. Cel mai bine, să te califici și să te confrunți cu imperfecțiuni este mult mai puțin intimidant decât să-i faci pe altcineva (citește: șeful tău), fă-o pentru tine. Atâta timp cât știi cum arată mai bine și vei face un efort activ față de acesta, vei fi de aur.
