Dacă palmele încep să transpire înainte de un interviu unu la unu, vă puteți imagina nervii care vin atunci când un potențial angajator spune că vă veți întâlni nu cu unul, ci cu patru persoane - toate în același timp!
Patru la unu pare greu de corect - asta înseamnă de mai multe ori intervievatorii, punând de patru ori întrebări cu foc rapid. Dar corect sau nu, cel mai bine este să fiți pregătiți - „interviul prin concedierea echipei” este o modalitate obișnuită pentru companii de a-și accelera procesul de angajare, ca să nu mai vorbim de modul în care vor reacționa candidații într-un cadru de grup.
Da, construirea unui raport cu mai mulți evaluatori este de multe ori mai greu decât conectarea cu doar unul - dar este cu siguranță posibil. Iată câteva sfaturi de supraviețuire pentru următorul tău interviu.
Știți cine îți trage întrebările
De obicei, grupul dvs. de intervievatori va reprezenta mai multe domenii ale companiei, astfel încât fiecare reprezentant vă va lua în considerare printr-un obiectiv diferit. De exemplu, dacă intervievați la o companie tehnologică pentru un rol de management de proiect, panoul dvs. ar putea include managerul departamentului (potențialul dvs. supervizor direct), un manager de resurse umane și echipa de conducere din departamentele de inginerie și marketing, ale căror echipe vă lucrez zilnic.
Deoarece intervievatorii dvs. provin din medii și roluri diferite, fiecare va considera CV-ul și răspunsurile dvs. diferit. Este posibil ca managerul de departament să fie cel mai interesat de fondul managementului de proiect, în timp ce supervizorul de inginerie dorește probabil să afle despre experiența dvs. tehnică.
Deci, pentru a vă pregăti cel mai bine pentru acest tip de interviu, aflați cine sunt intervievatorii dvs. în avans. Pur și simplu adresați-vă companiei dvs. de contact (cu cine ați vorbit sau ați trimis prin e-mail pentru a aranja interviul), „Îmi puteți spune un pic despre panoul cu care mă voi întâlni?” Mai mult decât probabil, va putea, cel puțin, să dea voi numele lor.
Dacă nu, începeți să vă gândiți la abilitățile de memorare. În ziua interviului, introducerile inițiale cu panoul vor fi vitale - va trebui să vă amintiți (și să folosiți) numele și rolul fiecărui intervievator pe parcursul întâlnirii. De fapt, s-ar putea să constatați că notarea acestor informații este mai ușoară decât angajarea în memorie. Preluarea notelor este în general acceptabilă într-un interviu - întreabă-i doar pe intervievatori: „Este bine dacă notez câteva note jos?” Mai întâi.
Implică grupul cu răspunsurile tale
După ce ai înțeles solid cine este în cameră, poți construi raportul conectându-te cu intervievatorii, atât ca persoane fizice, cât și ca grup.
Pentru a face acest lucru, răspundeți direct la fiecare întrebare, dar apoi elaborați mai departe adăugând puncte pentru a aborda perspectivele celorlalți intervievatori. De exemplu, un intervievator vă poate întreba despre modul în care gestionați eficient o echipă - dar știți că managerii din alte departamente sunt mai interesați de modul în care v-ați angaja echipele și de a lucra interdepartamental. Așadar, ați putea răspunde cu: „Organizarea ședințelor săptămânale este o necesitate, astfel încât toată lumea să aibă priorități și așteptări clare. De asemenea, aplic acest lucru atunci când lucrez cu diferite departamente, programând întâlniri permanente cu acele echipe. Acest lucru îmbunătățește cu adevărat comunicarea noastră. ”
Luând o întrebare specifică rolului și modelând-o pentru a fi aplicată fiecărei persoane de pe panou, v-ați consolidat raportul cu întregul grup, în loc să faceți doar întrebarea.
Minte-ți limbajul corpului
Pe măsură ce vorbiți, fiți conștienți și de modul în care comunicați cu limbajul corpului vostru. Poți fi tentat să îți concentrezi atenția doar pe intervievatorul care deține cea mai înaltă funcție, îți pune cele mai multe întrebări sau are cele mai multe răspunsuri în decizia de angajare finală, dar este important să faci o legătură cu fiecare reprezentant.
Când răspundeți, direcționați răspunsul inițial către persoana care a pus întrebarea, dar pe măsură ce continuați să elaborați și oferiți exemple, adresați-vă celorlalți intervievatori. Și nu faceți doar contactul vizual - deplasați-vă umerii, astfel încât să vă aflați în față cu fiecare individ. Chiar dacă se uită în jos pentru a lua notițe, continuați să vă mutați privirea de la intervievator la intervievator pentru a stabili o atmosferă mai conversațională.
Apărați-vă împotriva interogării la foc rapid
Pe măsură ce stai pe cealaltă parte a mesei, s-ar putea să simți că intervievatorii trag fiecare întrebare nouă la tine mai repede decât o poți răspunde complet la cea anterioară. Și ei, ei bine, de aici și numele „tragerea interviului în echipă”. Fiecare intervievator dorește să răspundă la întrebările sale, dar trebuie să concureze cu ceilalți panelisti pentru timpul aerian.
Pentru a reuși acest format de interviu, trebuie să controlați ritmul conversației. Nu vă grăbiți răspunsurile; când vi se pune o întrebare, întrerupeți-vă o secundă pentru a lua în considerare cu adevărat ce doriți să spuneți înainte de a răspunde. Însă asigurați-vă că răspundeți scurt și ajungeți repede la punct - într-un interviu de panel, veți primi probabil o altă întrebare înainte de a răspunde complet la ultima.
Dacă un intervievator te oprește pentru a pune o întrebare fără legătură și nu ai terminat gândul, evaluează imediat dacă ceea ce-ți rămăsese de spus este esențial pentru ca intervievatorii să știe. Dacă nu, atunci dă-i drumul. Dacă este important să partajați informații, atunci spuneți politicos: „Înainte de a răspunde la întrebarea dvs., aș dori să împărtășiți o idee finală despre ultima”, apoi completați răspunsul dvs. anterior.
Pregătiți-vă pentru întrebări de urmărire
Dincolo de ritmul rapid, acest tip de interviu evocă, de obicei, mai multe întrebări de urmărire decât de obicei. Multi-panelisti inseamna perspective multiple - iar ceea ce satisface întrebarea unui intervievator poate provoca întrebări suplimentare de la alții. Pentru a evita apariția scurtă a conținutului, asigurați-vă că sunteți înarmați cu mai multe exemple și anecdote pentru a vă explica experiența și experiența.
Vă puteți pregăti pentru acest lucru prin recrutarea unor prieteni care să găzduiască un interviu de tip panou. Parcurgeți câteva întrebări de întrebare tipic și interviu, dar încurajați-vă panoul de pretenții să săpate în răspunsurile dvs., punând întrebări ample de urmărire. Acest lucru nu numai că va îmbunătăți calitatea și profunzimea răspunsurilor dvs., dar vă va ajuta, de asemenea, să vă simțiți mai confortabil cu formatul de interviu al panoului.
Niciodată nu este plăcut să te gândești la capătul primitor al unei echipe de tragere - chiar dacă muniția este doar întrebări de interviu. Dar, construind raport cu grupul dvs. de intervievatori, veți transmite că puteți gestiona cu încredere orice situație.Oh, și chiar dacă te-au trimis prin sonerie, asigură-te că îți exprimi aprecierea trimițând fiecărui intervievator o notă personalizată de mulțumire. Apoi, inspiră un suspin de ușurare - ai supraviețuit!
