O, cât de multă iarbă este de cealaltă parte a gardului „freelance”: există securitate pentru locuri de muncă, obținerea curățării bianuale a dinților gratuit și sărbători plătite (ca să nu mai vorbim de companie și petreceri departamentale!). Binecuvântată să fie viața angajatului cu normă întreagă.
Sau tu?
Întrucât cineva care a lucrat pe ambele părți ale gardului, sunt aici să vă spun că iarba pe care o gândiți este atât de verde de multe ori nu este. Și din moment ce probabil aveți „Luminile încețoșate” ale lui Robin Thicke lipite în cap (scuze), voi folosi versurile sale pentru a împărtăși patru lucruri de luat în considerare înainte de a face mișcare.
Ești departe de plastic
A fi un contractant independent (termenul legal pentru freelanceri și consultanți) ne oferă luxul de a fi „real”. Gândește-te la asta. De câte ori au fost angajați consultanți în locurile dvs. anterioare de angajare cu normă întreagă, numai pentru a veni, faceți aceleași recomandări pe care le-ați făcut (pentru ceea ce pare a fi ani) și (spre deosebire de răspunsurile pe care le-ați primit), să fiți aplaudați și răsplătit pentru ideile lor „de ce-n-are-nimeni-altcineva-a-gândit-o-înainte”, care în sfârșit se pun în aplicare?
Este trist, dar adevărat. Vocea voastră „obiectivă” externă are adesea mai multă autoritate decât vocea angajatului al cărui nas a fost la piatra de grind și numele a fost pe salariul intern mai mult de 30 de zile și uneori jumătate din cost.
Politica internă și cultura corporativă sunt doi factori care trebuie luați în considerare în mod serios atunci când decideți dacă trebuie sau nu să urmați un statut cu normă întreagă. Nu mai sunteți plătit „doar” pentru a executa cu succes un proiect; mai degrabă, acum compensația dvs. este legată de cât de bine jucați în aceeași cutie de nisip cu alții - nu pentru câteva ore pe zi, ci pentru 40-60 de ore în fiecare săptămână. Pentru a prospera pe interior, trebuie să îți pui jocul, să obții un pic de plastic, să formezi alianțe de care altfel nu ai avea nevoie și să intri într-o lume cu totul nouă.
Că Omul nu este Făcătorul tău
Independența este o mare atragere pentru un freelancer sau consultant. Poate cea mai mare. Avem flexibilitatea de a determina propriile noastre ore. Nu suntem așteptați să fim așezați la o cabină de birou, de la 8:00 sau 9 AM până la 5 sau 6 PM, cu o oră pentru prânz și câteva pauze (dar nu prea multe). Timpul nostru este cu adevărat al nostru. Și modul în care alegem să ne îndeplinim munca depinde și de noi. O parte a apelului de a rămâne independent este că „Omul” nu este, într-adevăr, producătorul nostru. Noi suntem.
Deci, luați în considerare: Veți putea să gestionați limitele și limitele care vin alături de a lucra pentru The Man? Care sunt alte activități și obligații cu care sunteți angajați care ar trebui să fie acum aplicate statutului de arzător, indiferent dacă sunteți de acord sau nu cu definiția „priorității?” De către șeful dvs.
Adevărat, independența este multă muncă, având în vedere că sunteți singurul responsabil pentru toate lucrurile, de la vânarea de noi afaceri până la uciderea ei la executarea proiectului până la stăpânirea întregii curățări, dar compromisul este că decideți cine, ce, când, unde, cum și de ce. Chiar veți putea să renunțați la acest control?
Vorbește despre a fi hulit
În calitate de angajat cu normă întreagă, am simțit că primesc capătul scurt al bățului când am ajuns din greșeală să aflu că freelancerul care stă la dreapta mea - a fost angajat să lucreze cu normă parțială exact așa sunt Făcând același proiect în care lucrez - este primit un salariu pe oră, de trei ori mai mare decât al meu. Vorbește despre a fi hulit!
E adevarat. Știm cu toții că freelancerii pot comanda o taxă mult mai mare decât angajații interni. În plus, contractanții independenți pot fi capabili să păstreze mai mult din banii lor timp de impozitare, în special cu compensări și alte stimulente. Deci, mai ales dacă aveți cecuri venite de la mai mulți clienți, merită să vă gândiți prin ramificările financiare ale mutării către o sursă de venit.
Nu aveți nevoie de Hârtii
Toate acestea spuse, țineți cont de motivele pentru care doriți probabil să intrați în casă în primul rând: contractanții independenți nu au nimic pe hârtie, nu au legături sau responsabilități legale din partea vreunei companii care ne angajează să ne ocupăm. Dacă ne îmbolnăvim, suntem pe cont propriu. Dacă ne dorim ziua pe plajă, facem acest lucru pe cont propriu. Dacă proiectul la care lucrăm nu ajunge să rezoneze cu cele mai mari, s-ar putea încheia fără o notificare de moment și nu avem nicio pretenție pentru asigurarea șomajului. Și cel mai rău caz? Dacă proiectul la care lucrăm nu ajunge să obțină finanțarea necesară pentru a aduce un străin pentru concert, există posibilitatea ca nici măcar să nu fim plătiți.
Puterea, independența și ratele orare mari, care vin din faptul că sunt pe cont propriu, sunt grozave, dar să aveți niște documente este destul de drăguț.
„Urăsc acele linii încețoșate”, cam așa și melodia și cântărețul ei afirmă. Și multe linii încețoșate există când vine vorba de a decide dacă este independent sau cu normă întreagă. Totul se rezumă la ceea ce îți dorești cu adevărat și la ceea ce va funcționa cu adevărat pentru tine în acest moment particular din viața ta.
Știi sigur că vrei? În următorul meu articol, vom aborda câteva aspecte care vă vor ajuta să treceți de la viața independentă la un concert cu normă întreagă și poate chiar vă veți fluiera un ton fericit așa cum o faceți.
