Una dintre cele mai șocante conversații pe care le vei avea vreodată în meseria ta este când șeful tău îți va spune că ai terminat să lucrezi pentru companie. Poate este o disponibilizare care te orbește complet. Poate este o problemă legată de performanță de care erai conștient.
Indiferent de cauză, evenimentul real poate fi un șoc total. Deși concedierea și concedierea pot implica diferite lucruri, este important să rezolvi situația profesională în orice mod. Și o modalitate de a face asta este să te pregătești înainte să se întâmple. Așadar, dacă vă preocupă deloc să vă pierdeți locul de muncă în viitorul apropiat, merită citit.
Pentru că pe cât de provocator poate fi să fii concentrat și prezent în conversație, acesta este scopul tău. S-ar putea să fie dificil să o gândim ca atare, dar aceasta este o discuție importantă de afaceri. Gândește-te că îți negociezi pachetul de compensare sau de reziliere.
Iată șapte sfaturi despre cum să te descurci pe tine și ce să spui atunci când ești pierdut pentru cuvinte.
1. Rămâneți prezent și gestionați-vă emoțiile
Am auzit odată o mandată de coleg că vrea să renunțe la următoarea rundă de reduceri a forței de muncă. Era vocală în legătură cu modul în care ar întâmpina șansa de a se îndepărta de echipa ei, de șeful ei, de jobul ei. În runda următoare, după cum va avea norocul, a plecat.
Dar ea nu a alergat și a înălțat cinci oameni, care își declară fericirea. Ea s-a stins. A strigat ea. Ea le-a spus tuturor cât de nedrept a fost sistemul. Ea a declarat cu voce tare că nu va ajuta la tranziția activității sale către altcineva. Între manageri a existat o înțelegere tacită că, „Da, am luat o decizie bună cu privire la asta”.
Nu vrei să fii acea persoană.
Chiar dacă îți urăști jobul și te gândești la o notificare de disponibilizare, o pierdere a locului de muncă poate bate vântul chiar din tine. Alegerea de a pleca nu mai este a ta; cineva a luat decizia pentru tine și asta poate fi greu de înghițit.
În loc să renunți ca fostul meu coleg, ia o expirație lungă și lentă și cere un minut pentru a procesa știrea. Când îți gestionezi emoțiile făcând o pauză astfel, te ajuti să rămâi calm și îți dai o șansă să fii prezent pentru restul conversației inevitabile. Și nepermițându-vă să reacționați imediat, vă păstrați reputația câștigată cu greu.
2. Păstrează-ți demnitatea
Un fost angajat se afla la un contract de ultimă șansă. Practic, dacă a înșurubat încă o dată, ar fi concediat și știa. Ei bine, nu a trecut mult timp până s-a înșelat. Când am dat vestea rezilierii sale, am putut vedea pe față straturile de șoc, regret și remușcări. S-ar putea să plângă. El a promis că își va schimba comportamentul. M-a rugat să schimb decizia. (N-am făcut-o.) A fost demn de îngrozitor și am fost jenat pentru el.
Când managerii se pregătesc pentru concedieri și rezilieri, procesul este pe cale de a merge până la momentul în care primiți mesajul. Noul cap de organizație a fost calculat, pachetul de separare pregătit și graficele spațiului de lucru au fost modificate. Cerșirea pentru jobul dvs. nu va schimba aproape niciodată gândul managerului. Așa că păstrează-ți demnitatea intactă și concentrează-te pe restul conversației.
3. Ia-ți poveștile drept
Întrebați-vă cum compania intenționează să reprezinte separarea dvs. de companie. Când îți cauți următorul concert, angajatorul tău și vrei să cânti aceleași versuri karaoke, dacă știi ce vreau să spun.
Puteți ajuta să informați acest lucru. O simplă solicitare o va face: „Vreau să fiu sigur că atunci când faceți referire la modul în care am plecat de la companie, nu îmi afectează șansele pentru următorul meu loc de muncă. Putem vorbi un pic despre ce veți spune când vor întreba alții? ”Cereți acest lucru în scris, deci aveți un document oficial care spune că ați fost concediat și nu a fost concediat. Dacă ați fost concediat, angajatorul dvs. ar putea fi de acord să nu menționeze încetarea și să verificați pur și simplu datele pe care le-ați angajat în cadrul organizației.
4. Întrebați despre Obținerea asistenței Găsirea unui nou rol
Multe companii angajează consultanți pentru a ajuta angajații să găsească noi concerte. Întrebați ce tip de asistență, dacă există, organizația intenționează să ofere. Stabiliți cât timp va dura acel sprijin și pentru ce fel de antrenor în carieră sunteți eligibil. Și, din nou, înțelegeți-l dacă puteți.
5. Întrebați dacă vi se permite să aplicați alte poziții pe plan intern
Politica companiei poate dicta acest lucru. Unele locuri vă vor permite să faceți acest lucru imediat. Alții ar putea impune o perioadă de așteptare înainte de reangajare sau care vă vor permite să lucrați independent pentru companie în viitor. Dacă ați fost concediat pentru probleme legate de performanță, probabil că nu doriți să întrebați, iar angajatorul dvs. speră că nu veți face acest lucru. Însă, dacă te lasă dus din cauza restructurării echipei, merită să te întrebi ce alte oportunități îți pot fi disponibile.
6. Ai grijă de tine
Obțineți detaliile privind indemnizația, asigurarea de sănătate, când vă puteți aștepta să ajungă salariul dvs. final, cum veți fi despăgubit pentru timpul de vacanță neutilizat, timpul bolnav neutilizat sau timpul personal, când veți fi rambursat pentru cheltuielile de călătorie și cum sunteți se așteaptă să vă ia toate lucrurile acasă. Unele birouri se vor oferi pentru a vă trimite obiecte, astfel încât să nu aveți de a face cu ambalarea incredibil de incomodă și inconfortabilă în zona dvs. în timp ce angajații dvs. lucrează lângă voi.
Dacă aveți opțiuni de stoc, bonusuri, comisioane de vânzări, rambursări de școlarizare sau alte accesorii atașate poziției dvs., întrebați și despre acestea.
Într-o disponibilizare, întrebați dacă așteptați să ajutați la tranziția lucrărilor, care sunt așteptările și cât va dura această perioadă. Și dacă ați terminat, informați-vă dacă așteptați să părăsiți clădirea ASAP sau dacă puteți dura câteva ore pentru a vă curăța computerul și a ieși la sfârșitul zilei.
După ce vă ocupați de aceste detalii, puteți părăsi o zi sau două și puteți testa zonele în care doriți să negociați. Poate că doriți mai multă despărțire, o perioadă mai lungă de consiliere în tranziție sau un bonus de reținere pentru a face o treabă super grozavă în tranziția muncii. Fiți pregătit să justificați orice solicitare și să prezentați o propunere specifică pentru ceea ce ați dori să vedeți.
7. Nu semna nimic
Veți veni cu mai multe întrebări în timp. Anunțați managerul dvs. că veți examina toate informațiile furnizate. Spune-i că vei reveni cu orice întrebare sau clarificare de care ai nevoie.
Până când toate detaliile nu sunt eliminate, nu semnați nimic. Majoritatea angajatorilor doresc să semnați o versiune generală care spune că nu veți acționa în justiție împotriva lor. Plata finală depinde de semnarea documentelor. Dacă a existat vreodată un moment bun pentru ca un avocat să citească un document înainte de al semna, acesta este!
Momente neașteptate precum concedieri sau rezilieri se pot simți ca un atac personal devastator. Și nu există nicio îndoială, ele pot fi dificil de procesat. Când reușești să faci un pas înapoi și să ceri ce ai nevoie, totuși, vei găsi un mic sentiment de împuternicire care te poate surprinde. Oricât de grele sunt știrile, rămâi cool, fii profesionist și începi să te gândești la următoarea ta mișcare. Și amintiți-vă să vă luați câteva zile înainte de a posta cu grabă (și dramatic) o actualizare majoră pe canalele de socializare.
