În viața mea anterioară de recrutor, m-am trezit să explic (și să reexplic) rolul meu oamenilor tot timpul. Adesea întrebau „Oh, deci lucrezi pentru o agenție?” Sau, „Oh, deci ești un headhunter?”
Niciuna dintre aceste lucruri nu era adevărată - eram un recrutor intern pentru un non-profit.
Dar m-am gândit la faptul că majoritatea oamenilor din viața mea încă nu erau siguri de diferența dintre headhunters, recrutori și manageri.
Deci, am decis că a fost suficient. Iar rezultatul a fost acest ghid cu privire la ceea ce face fiecare persoană în proces.
Ce este un Headhunter?
Headhunters tind să lase o impresie negativă asupra candidaților, mai ales pentru că oamenii nu înțeleg cu adevărat rolul lor în acest proces.
Iată afacerea: Adesea, lucrează în numele agențiilor externe care au fost externalizate companiilor care doresc să îndeplinească anumite roluri. Pozițiile deschise trimise către o companie de tip headhunting tind să fie urgente, iar organizațiile care se bazează pe headhunters sunt uneori la îndemâna lor, ceea ce îi determină să spună: „Avem nevoie de ajutor suplimentar pentru a intra pe cineva în acest job!” Și, de obicei, agenția nu este plătit până când concertul nu a fost completat.
Acest nivel de urgență se reduce adesea la capul de cap, care apoi se apropie de candidați. Adesea, acești oameni au acces la roluri care nu sunt la fel de mediatizate ca alții, așa că există o mare valoare în a vorbi cu cineva care ajunge. Cu toate acestea, din moment ce lucrează în numele unui client, de multe ori nu vor avea detalii specifice despre rolurile pe care doresc să le discute cu tine.
După cum spune scriitoarea Forbes, Deborah Jacobs, există o mână de lucruri care nu vi se vor spune. Așadar, nu excludeți o conversație, ci și fiți pregătiți să faceți o diligență suplimentară cu privire la rolurile pe care vi le prezintă.
Cum să găsești un headhunter
Deoarece sunt atât de dornici să își îndeplinească rolurile clienților, headhunters nu sunt prea greu de găsit.
În timpul unei căutări de locuri de muncă deosebit de dificile în urmă cu câțiva ani, am căutat pe Yelp „cel mai bun headhunter din New York” și am încheiat o întâlnire la o agenție în după-amiaza aceea.
Acestea fiind spuse, este important să stabiliți așteptări rezonabile pentru orice întâlnire. Nu au în mod necesar o poziție potrivită pentru dvs., așa că continuați cu precauție dacă nu vedeți deschideri interesante pe site-ul lor web.
Ce este un recruiter?
Deci, aceasta este mai pe linia celor pe care le-am făcut. În timp ce termenul „recruiter” poate fi uneori aplicat unei persoane care lucrează în numele unei agenții, vei găsi mai des că lucrează în casă doar pentru o singură companie.
Dacă se deschide un rol intern, li se atribuie parteneriate cu managerii de angajare pentru a găsi oameni incredibili care să lucreze în echipele lor. Și în cazul meu, am fost responsabil să mă asigur că fiecare candidat intervievat are o experiență pozitivă, chiar dacă am decis să nu angajăm acea persoană.
Spre deosebire de headhunters, care se vor prezenta adesea ca reprezentant al agenției lor de recrutare externă, recrutorii interni se vor identifica ca angajați ai companiei pentru care angajează. Aceasta înseamnă că de multe ori vor avea mai multe informații despre rolul în sine, precum și despre orice alte întrebări pe care le aveți despre afacerea lor.
Și, în timp ce își angajează obiective interne, sunt, de asemenea, preocupați să vă vândă pe poziția lor deschisă și să se asigure că aveți toate informațiile de care aveți nevoie pentru a lua o decizie solidă în carieră.
Cum să găsești un recrutor intern
Din fericire pentru tine, recrutorii interni nu sunt greu de găsit pe LinkedIn. De multe ori, titlurile lor doar le dau - deși nu sunt întotdeauna atât de simple, titlul meu anterior a fost manager de dezvoltare de talente.
Cu toate acestea, rezistați-vă îndemnului de a vă întinde imediat ce le identificați. Urmărirea unei aplicații după o săptămână sau cam așa ceva este un lucru, dar dacă începeți să distrugeți persoana, în cele din urmă vă veți lua în considerare.
Ce este un manager de angajare?
Termenul se aplică tuturor celor responsabili de luarea unei decizii finale cu privire la candidați. Acești oameni vor supraveghea candidatul care primește concertul, așa că în majoritatea organizațiilor, deciziile de angajare trec în cele din urmă prin această persoană.
Cu toate acestea, majoritatea nu sunt recrutori cu normă întreagă. Deci, de nenumărate ori, acești oameni nu sunt cei care caută în mod activ baze de date de candidați - de acolo intră în joc relațiile lor cu recrutatorii interni sau cu directorii de cap.
De cele mai multe ori, veți auzi de la un recrutor despre locul în care vă aflați în procesul de interviu, mai degrabă decât despre potențialul dvs. șef. În experiența mea, managerul de angajare nu se adresează candidaților decât dacă au decis să angajeze pe cineva sau dacă iau un permis, dar se simt obligați să transmită știrea personal.
Deci, dacă auziți de la unul, este probabil un semn bun că ați fost destul de grozav. Și dacă vi se oferă un loc de muncă, aceasta este persoana potrivită pentru a vă adresa dacă aveți întrebări cu privire la munca la companie, responsabilitățile de rol sau orice îngrijorare aveți cu privire la acceptarea acesteia.
Cum să găsiți un manager de angajare
În plus față de sfatul menționat pe LinkedIn, antrenorul de carieră Muse Jenny Foss sugerează să intrați în rețeaua dvs. și să încercați să identificați o conexiune care lucrează pentru o companie de care sunteți interesat. .
Pentru că dacă ai norocul să obții o prezentare la managerul de angajare, ar putea fi diferența între a primi un interviu și a fi lăsat în frig.
Da, aceasta este o mulțime de informații pe care să le digerați, dar vă va ajuta să navigați conversațiile cu fiecare dintre acești profesioniști angajați. Toți au un rol în a-ți aduce acel loc de vis, dar, după cum vezi, lucrează în diferite capacități. În plus, vă puteți referi la acest lucru ori de câte ori cineva vine la tine și spune: „Am primit un apel de la un headhunter, așa că probabil primesc un nou loc de muncă în maxim o oră.”
Cel mai important, totuși, cunoașterea diferenței te va echipa mai bine pentru a pune întrebări corecte la momentul potrivit.
