Dragi deziluzionați și confuzați,
Aș dori așadar creșterea conștiinței de sex masculin și feminin, împreună cu legile noastre de hărțuire sexuală au eliminat acest tip de lucruri, dar se pare că lucrurile sunt puțin diferite decât atunci când lucram în lumea corporativă, unde în trei din trei dintre primele mele locuri de muncă. a trebuit să facă față atenției nedorite a unui șef căsătorit, bărbat. Hărțuirea a fost atât de directă și constantă în prima mea slujbă într-un birou format din două persoane, încât pur și simplu a trebuit să renunț. (Consultați răspunsul meu la „incomod” într-un articol trecut.)
Cu toate acestea, a fost în cea de-a doua și a treia slujbă, unde m-am confruntat cu scenarii mai similare cu cele pe care le descrieți. În aceste cazuri, era vorba despre insinuări slabe, glume, mâna ocazional necorespunzătoare pe umărul meu și comentarii (adesea complimentare), într-un caz de VP-ul vânzărilor într-o mare companie multinațională, iar în al doilea de către managerul de publicitate al unui faimoasă revistă, un bărbat care s-a ridicat până la capătul unui imens conglomerat media, aparent (din ceea ce am auzit de-a lungul anilor) cu aceleași proclivități bine dovedite. Adevărul este că, la fel ca multe femei, a trebuit pur și simplu să o sug și am reușit și am reușit să am impresii de succes în ambele locuri.
Prin urmare, cel mai bun sfat pentru dvs. poate fi să vă reamintesc că viața este adesea nedreaptă, inconfortabilă și dezordonată emoțional. Bun venit in lumea reala. Legile nu biciuiesc comportamentul uman într-un fel de ideal; uneori nu există nici o modalitate de a aborda o problemă fără multe și multă apăsare. Ca o chestiune practică, din păcate, dacă introduci ceva de genul acesta pe tărâmul legal, ești probabil cel care va ajunge să sufere, chiar dacă din punct de vedere tehnic un astfel de comportament încalcă a doua parte a definiției hărțuirii sexuale - conduită care tinde să creați un mediu de lucru ostil sau ofensator.
Voi ajunge la opțiunile tale într-un minut, dar aș sugera ca prima ta sarcină să fie să găsești modalități de a face față situației. Pentru unul, stabilește-ți limitele și evită să-l încurajezi pe acest om în vreun fel. Dacă își pune mâna pe umăr, îndepărtați-o calm și continuați cu afacerea la îndemână. Dacă trebuie să vă întâlniți cu el, lăsați ușa deschisă.
În plus, nu-i permiteți să vă subminați încrederea în propriile capabilități, contribuția dvs. la afaceri sau respectul de sine. Aflați cât puteți despre afacere, faceți-vă indispensabili și puneți-vă acolo cu idei noi. Obțineți cât mai mult din această meserie, chiar în ciuda situației.
Apoi dezvoltați unele mecanisme de copiere care vă pot ajuta să vă îndepărtați de această situație iritantă, cum ar fi meditația, yoga sau jurnalul. De fapt, probabil că ar ajuta emoțional să țină măcar o evidență a încălcărilor la granița bărbatului, chiar dacă nu vei folosi niciodată această înregistrare într-o instanță de judecată.
Acum, să vorbim despre abordarea problemei. După cum văd, aveți patru opțiuni de bază, fiecare dintre ele prezintă un risc de a „cauza o problemă majoră”, în timp ce spuneți:
1. Alcătuiește o scrisoare anonimă și fără a numi vreun comportament sau circumstanță specifică care te-ar putea identifica ca reclamant, spune ceva de genul:
Dă-ți seama de o modalitate de a-i trimite scrisoarea sau de a o lăsa pe biroul său, fără posibilitatea ca cineva să descopere că ești expeditorul sau să te vadă că o faci. Acum cu siguranță nu pot garanta că acest lucru va schimba nimic, dar mi se pare cea mai puțin riscantă acțiune. Se poate face numai dacă nu ați menționat încă acest lucru ca pe o problemă pentru nimeni și dacă sunteți sigur, omul face asta tuturor (sau aproape tuturor) din birou.
2. Întrucât mă îndoiesc că toți ceilalți sunt la fel de îngrijorați cum spuneți despre comportamentul șefului, s-ar putea să încercați să aduceți problema întâmplător acelei angajate cu care vă simțiți cel mai prietenos sau cel mai de încredere. Alegeți pe cineva de care sunteți relativ sigur că a îndurat asta. Spune ceva de genul: „Uau, John a fost într-adevăr imposibil în această dimineață.” Elaborați în ceea ce a făcut, apoi spuneți: „Nu vă deranjează comportamentul lui?” Dacă spune: „Nu, nu mă deranjează”, neagă orice lucru nepotrivit sau minimizează comportamentul, treceți la următoarea femeie. (Evident, săriți femeia cu care are relația.)
Dacă obțineți aceeași reacție după ce vorbiți cu șase sau șapte dintre femeile din birou, renunțați și acceptați că sunteți practic blocați. Desigur, dacă îl încercați pe acesta, nu veți putea să vă întoarceți la prima mea sugestie. Dar s-ar putea să descoperiți că toată lumea este la fel de supărată în acest sens ca și voi, și atunci puteți să vă alăturați împreună. Forța vine cu cifre. Vă amintiți de uniuni?
3. Abordează problema când ești în privat cu acest bărbat. Dacă pune mâna pe umăr, scoate-l și spune: „Într-adevăr, John, lucrăm împreună” sau, „Știi, nu apreciez acest fel de lucruri”. Dacă face o glumă nepotrivită, nu? râd Și nu-i dați șansa de a răspunde sau de a comenta lipsa dvs. de simț al umorului, pur și simplu continuați în mod clar cu afacerea la îndemână. (Încă o dată, nu îl poți încerca cu adevărat pe acesta dacă ai trimis deja scrisoarea anonimă.)
4. Și în final, începe să cauți o altă poziție.
Într-adevăr. Cred că acestea sunt alegerile tale. Poate unii cititori vor insista că trebuie să te confrunți mereu cu astfel de lucruri sau să ai alte idei (caz în care, te rog, lasă-le în secțiunea de comentarii!). Îți doresc mult noroc și mulțumesc că ai întrebat.
Fran
