În cartea lor The Mommy Myth, autorii Susan Douglas și Meredith Michaels subliniază că mamele aflate la capetele opuse ale spectrului câștigător sunt adesea trimise mesaje culturale foarte diferite.
Mamele din clasa mijlocie sunt încurajate să amâne sau să renunțe la dezvoltarea lor profesională și li s-a spus că a face altfel este egoist și dăunător copiilor lor, în timp ce mamelor sărace li se spune că sunt leneși chiar să se gândească să stea acasă cu copiii lor, fiind în permanență stereotipiate ca bunăstare. regine. Pentru femeile din clasa mijlocie și superioară, maternitatea este strălucită ca străduința feminină supremă, urmărirea care îți dovedește feminitatea. În timp ce pentru femeile sărace, maternitatea este clasificată ca ceva în care „au ajuns singuri” și trebuie să suporte pedeapsa.
Douglas și Michaels arată că la sfârșitul anilor 90, pe măsură ce obsesia pentru mamele celebre bogate a explodat (o tendință care cu siguranță nu s-a stins peste un deceniu mai târziu), portretul mamei de asistență a survenit alături de ea, fiind întotdeauna descris ca „prins în capăt un ciclu de dependență ”, bazându-se pe asistența guvernului pentru a-și susține copiii și înfățișați în mod constant ca leneși, lipsiți de sentiment și promiscuți.
Rezultatul acestor argumente contradictorii este de două ori: nu numai că mamele sărace sunt afectate drept rezultatul periculos al respingerii căsătoriei tradiționale și a maternității, dar femeile sunt, de asemenea, opuse una împotriva celeilalte. În cuvintele lui Douglas și Michael: „Aceste reprezentări media au consolidat diviziunile dintre„ noi ”(mame minivan) și„ ele ”(mame de bunăstare, mame din clasa muncitoare și mame adolescente).”
Această temă a apărut din nou și din nou în timpul discuțiilor de la Shriver Report Live, un eveniment recent găzduit de The Atlantic Media Company care a promovat noul Shriver Report: A Woman’s Nation Pushes Back from the Brink . Raportul Shriver arată ratele uimitoare ale insecurității financiare în rândul femeilor americane și copiilor de care au grijă și examinează efectele acestei nesiguranțe asupra economiei naționale. O mare parte a cărții este dedicată profilurilor femeilor „care trăiesc la un pas”, iar evenimentul live a prezentat discursuri și conversații cu femei care se confruntă cu unele dintre aceste crize economice.
După ce le-am auzit poveștile (în propriile lor cuvinte - un lucru mass-media de cele mai multe ori nu reușește să ofere) un lucru este clar: Femeile de la capătul inferior al spectrului câștigător au exact aceleași obiective ca cele de la capătul superior: vor să câștige suficient bani pentru a-și susține familiile, vor să-și petreacă timpul cu copiii și vor să își păstreze sentimentul de sine. (Puteți urmări conversația continuă pe Twitter cu hashtag-ul #WhatWomenNeed.)
Da, există diferențe în viața noastră. Ca multe dintre celelalte femei din cameră de la The Shriver Report Live, nu sunt una dintre cele 70 de milioane de femei care trăiesc în pragul sărăciei sau în prag. Nu-mi imaginez stresul pe care unele dintre femei și bărbați le-au prezentat în raport în fiecare zi. Așa cum scrie Maria Shriver în eseul din colecție, „Nu sunt aruncat în modul de criză dacă trebuie să plătesc un bilet de parcare sau dacă chiria crește. Dacă mașina mi se destramă, viața mea nu coboară în haos. ”Ca o femeie cu privilegiul (și luxul) de a scrie despre provocările dezvoltării profesionale în timp ce cresc copii, dificultățile pe care le am în vedere în fiecare săptămână sunt departe de realități dureroase cu care femeile scad în spectrul câștigului se confruntă în fiecare zi. Dacă mi-e dor de o săptămână de muncă, deoarece fiul meu este bolnav, de exemplu, am putea fi sancționat tacit de majoritatea mea, dar o femeie care face salariu minim și-ar putea pierde locul de muncă. A compara aceste scenarii ar fi insultător.
Dar, în timp ce problemele sunt cu siguranță diferite, după ce am ascultat bărbații și femeile implicate în Raportul Shriver , îmi dau seama că a le clasifica ca aparținând a două grupuri de oameni este greșit. De fapt, femeile cu paranteze cu venituri medii până la mari nu pot să privească ochii către provocările pe care le prezintă femeile de la capătul inferior al spectrului câștigător, deoarece plafonul de sticlă și suportul inadecvat provin din aceeași problemă: o încăpățânată nesocotirea nevoilor femeilor la locul de muncă.
De exemplu, Anne-Marie Slaughter, președinta New America și autoarea articolului de pământ „De ce femeile încă nu le pot avea”, subliniază cu adevărat că rădăcina problemei pentru mamele muncitoare din toate grupurile de venit este că cultura nu apreciază îngrijirea copiilor. Spre deosebire de mulți dintre omologii noștri din Europa, nu avem niciun tip de program public organizat de educație timpurie. Concediul nostru de maternitate - acele prețioase primele săptămâni de îngrijire a unui nou-născut - este extrem de scurt și nu este garantat. Și deși pentru femeile ca mine poate părea ca îngrijirea copilului înghite un procent atât de mare din câștigurile noastre, femeile care oferă îngrijire pentru copii sunt frecvent plătite sau plătite sub tabel, fără protecție legală și fără zile bolnave plătite. (Pentru mai multe exemple, recentul articol al lui Jennifer Barrett cu privire la problemele cu care se confruntă părinții care lucrează este foarte citit.)
Chiar dacă nu aveți timp sau resurse pentru a merge în Capitol, puteți începe să pledați pentru femei în prag imediat, făcând schimbări de impact în viața personală și profesională.
1. Valoreaza-ti grija
Pentru o privire aprofundată asupra părerilor noastre culturale despre îngrijirea copiilor, puteți citi eseul Anne-Marie Slaughter în Raportul Shriver , dar linia de jos este că ar trebui să vă reconsiderați cum gândiți despre îngrijire. Ar trebui să vă angajați angajatorul pentru a vă oferi concediul medical plătit de care aveți nevoie pentru a avea grijă de copiii și părinții dvs. și, dacă sunteți angajator, ar trebui să vă răspundeți atât angajând legal îngrijirea copilului, cât și acordând un concediu rezonabil și rezonabil. Dacă aveți resurse pentru a angaja în mod privat un îngrijitor, faceți cazare pentru a-i oferi același tip de flexibilitate pe care o așteptați de la angajatorul dumneavoastră.
Valorând în mod egal îngrijirea și spălarea, putem crea o cultură care să permită femeilor să crească profesional, fără a fi penalizate pentru acordarea periodică de îngrijire în toate categoriile de venituri. Acest tip de schimbare culturală trebuie să înceapă cu femei ca mine, care au relații profesionale și personale cu îngrijitorii și care vor fi probabil îngrijitoare la un moment dat în viața noastră.
2. Dacă nu ești vulnerabil, fii avocat pentru cei care sunt
Dacă sunteți un salariat cu beneficii adecvate și plecați, aflați cum tratează organizația dvs. lucrătorii pe oră sau cu jumătate de normă. Au opțiuni de prestații, concedii medicale plătite și condiții de muncă sigure? Oferă managerii lor oportunități de a învăța și de a crește?
În timp ce vorbirea împotriva tratamentului nedrept ar putea să-și coste salariul cu salarii minime pe locul lor de muncă, angajații salariați nu sunt la fel de vulnerabili și au acces mai liber la resursele umane și la managementul superior. Dacă o faceți, asigurați-vă că acești angajați sunt tratați cu respect și sprijiniți-vă poziția pentru a afecta schimbarea, dacă este necesar.
3. Aflați, partajați, repetați
În timp ce mai avem un drum lung de parcurs, poveștile de zi cu zi despre femei care trăiesc la un pas, despre decalajul continuu în salariile plătite bărbaților și femeilor, precum și a netului de siguranță inadecvat și a oportunităților nefaste pentru persoanele care încearcă să se prindă din sărăcie în media. Eforturile colaboratorilor la Raportul Shriver - inclusiv drepturile de cultură pop precum Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner și Lebron James - ajută cauza. Însă este posibil să fii reticent să discute despre aceste probleme la răcitorul de apă. Poate vă este îngrijorat că veți întâlni ochelari sau un amestec incomod pentru a pune în discuție aceste „probleme ale femeii”. Poate că sunteți încă reticent în a vă numi feministă. Poate ești îngrijorat că altcineva te va chema unul.
Dar să fim clar despre ceva: femeile reprezintă jumătate din forța de muncă, jumătate din populația votantă. Suntem mai mult de două treimi din câștigătorii sau co-pânașii din gospodăriile americane. Nu sunt probleme legate de femei - acestea sunt problemele tuturor oamenilor care lucrează în Statele Unite. Și dacă sunteți investiți în propria dezvoltare profesională, ar trebui investiți în învățarea despre peisajul economic pentru femei și bărbați din toate categoriile de câștig.
Mai mult, este responsabilitatea celor care suntem în locuri de muncă stabile, care nu riscă să fie concediați pentru că ne-au împărtășit părerea pentru a împinge aceste conversații în locul lor potrivit în mainstream. Citiți despre ei, scrieți despre ei și vorbiți despre ei cu colegii, colegii și membrii familiei. Nu putem continua să împărțim cultura în noi și ei, problemele lor și ale noastre. #WhatWomenNeed este reciproc.
