Există două motive pentru care este esențial să aflăm adevăratele valori ale unei companii (spre deosebire de cele generice enumerate pe pagina „Cariere”). În primul rând, doriți să vă asigurați că organizația este potrivită pentru dvs. În al doilea rând, în timpul procesului de cerere, doriți să le arătați managerilor de angajare că înțelegeți atmosfera, misiunea și principiile.
Una dintre cele mai bune metode de a descoperi asta? Consultați avantajele companiei. Apoi, folosiți-le în avantajul dvs. pe parcursul întregului proces de solicitare și interviu
1. Dezvoltare profesională
Oportunitățile de dezvoltare profesională pot lua mai multe forme: programe de mentorat, rambursare de școlarizare, cursuri gratuite, bilete de conferințe, discuții tehnice și așa mai departe.
Atunci când o companie oferă oricare sau toate acestea, puteți presupune că compania vă va sprijini cu adevărat creșterea și dezvoltarea și probabil tinde să promoveze din interior și din interior. Până la urmă, managementul investește în tine!
Folosiți acest lucru pentru a reda sarcina: evidențiați dorința dvs. de a învăța continuu și de a deveni un membru mai valoros al echipei. Prezintă toate clasele pe care le-ai luat sau conferințele la care ai participat în CV-ul și scrisoarea de întâmpinare, precum și pe profilul tău LinkedIn.
2. Vacanțe plătite
Este întotdeauna minunat să găsești o companie care să-ți plătească vacanța. Urban Airship, de exemplu, oferă angajaților săi o călătorie cu toate cheltuielile plătite la fiecare trei ani în care au lucrat acolo. Între timp, Black Mountain Systems își ocupă întreaga echipă într-o retragere anuală.
Acest lucru vă spune că compania crede cu adevărat în echilibrul muncă-viață. Liderii înțeleg clar că a-ți lua timpul liber te face mai fericit, mai sănătos și mai productiv. Salut weekend-uri fără vinovăție!
Folosiți acest lucru pentru a reda jobul: dacă apare în interviu, vorbiți despre beneficiile unui echilibru bun între viața profesională și modul în care exercitați, dormiți bine, luați pauze de prânz și așa mai departe v-a ajutat să vă creșteți productivitatea.
3. Instruire în leadership
O femeie de mare succes mi-a spus cândva că nu a lucrat niciodată la o companie care nu și-a trecut managerii printr-un program de formare pentru a-și dezvolta și perfecționa abilitățile de leadership.
„Chiar dacă sunteți doar un angajat la nivel de intrare”, a explicat ea, „veți beneficia totuși de această politică - pentru că veți avea șefi mai buni!”
Acesta este un indicator excelent că există o atmosferă de echipă cu adevărat solidă și o relație sănătoasă cu superiorii.
Folosiți acest lucru pentru a reda sarcina: veți dori să vă evidențiați abilitățile puternice de comunicare și de lucru în echipă. Dacă solicitați o poziție de conducere, spuneți ceva după cum urmează: „Cred că managerii de succes ar trebui să se străduiască întotdeauna să-și îmbunătățească abilitățile. Pe aceeași linie, am citit recent Triburi: We Need You to We Conding by Seth Godin. ”
4. Program de lucru flexibil
Oferirea „orelor flex” este tot mai frecventă. Deși această politică poate varia de la o companie la o companie, aceasta implică de obicei să permită angajaților să-și stabilească propriile ore sau chiar să lucreze de acasă.
Atunci când o organizație își lasă membrii echipei să facă propriile lor lucruri, puteți presupune că există un accent pe libertate și gândire independentă - și pe o lipsă de micromecenaj.
Folosiți acest lucru pentru a reda sarcina: Afișați, nu spuneți: Vorbiti despre un moment în care managerul dvs. v-a dat frâu liber pe un proiect sau pe programul dvs. și l-ați utilizat responsabil - ceea ce duce la un câștig specific la locul de muncă.
5. Beneficii „distractive”
O mulțime de avantaje se încadrează în categoria „distracție”, de la săli de jocuri și turnee de ping pong până la ore săptămânale fericite și nopți de karaoke.
O companie cu multe avantaje cool promovează probabil o atmosferă socială strâmtă. Dacă îți place să te împrietenești cu colegii tăi, acesta este un loc ideal pentru tine!
Folosiți acest lucru pentru a reda sarcina: vorbiți despre importanța legării echipei - nu numai că este plăcut, dar face întreaga companie mai puternică. Dacă apare în mod firesc, menționați cum sunteți încă prietenos cu foștii colaboratori și cât de mult apreciați cu adevărat aceste relații.
Cu această perspectivă suplimentară asupra culturii companiei, puteți găsi un loc de muncă care să se potrivească personalității și nevoilor dvs. și să vă prezentați ceea ce se potrivește intervievatorului.
