Imaginează-ți asta:
Joci fotbal profesionist, iar echipa ta a ajuns în semifinale. Cu două minute rămase în joc, ai terminat cumva în fața rețelei echipei tale. Un adversar se încheie să tragă, iar portarul dvs. nu este aproape de locul unde ar trebui să fie. De fapt, nu are cum să se întoarcă în timp, ceea ce înseamnă că ești singurul care stă între inamic și obiectiv. Care dintre următoarele alegeți să faceți?
- Pregătiți-vă să opriți lovitura, indiferent de situație.
- Ridică din umeri și pleacă, permițându-ți adversarului să dribuleze în principiu. Până la urmă, nu ești deținător, așa că nu e treaba ta să oprești mingea.
Sunt dispus să pariez că ai alege prima opțiune (cu excepția cazului în care conspirezi în secret împotriva echipei tale).
Acum să schimbăm puțin scenariul.
Cooperul dvs. are un raport sensibil la timp datorită unuia dintre clienții ei până la sfârșitul zilei. Dar, datorită priorităților concurente, nu are timp să o finalizeze. Frantically, ea se întoarce spre tine și te întreabă dacă poți să-i faci un lucru solid și să o termini pentru ea. Ce faci?
Găsiți o modalitate de a o ajuta să ieșiți sau nu vă clătinați din cap și nu vă mormăiți în respirație ceva de-a lungul liniei „Nu este treaba mea să termin livrările pentru clienții dvs. ”
Deși o călătorie la jocul de campionat nu este pe linie aici, integritatea membrului echipei (și a companiei tale) este. Cu toate acestea, cred că în această situație, cel puțin te-ai aplecat spre a doua opțiune - dacă nu te hotărăști cu totul ca decizia ta finală.
„Nu e treaba mea” a devenit o expresie frecvent folosită la locul de muncă. Dar asta nu înseamnă că ar trebui să fie. Sigur, această atitudine vă poate ajuta să evitați să faceți o muncă suplimentară, dar probabil vă va împiedica să avansați în cariera dvs., deoarece veți fi etichetați ca cineva care nu dorește să treacă mai departe. Ca să nu mai vorbim, te-ar putea face să te etichetezi ca leneș și necomodant (spune la revedere invitației tale la ora fericită).
Dar - țineți telefonul o secundă - doar pentru că spun că nu ar trebui să folosiți în mod regulat acele patru cuvinte nu înseamnă că cred că ar trebui să spuneți întotdeauna da și să ridicați automat slăbiciunea pentru alții. Ceea ce spun este că, mai degrabă decât să lași aceste cuvinte să iasă din gura ta, ar trebui să înveți cum să spui da sau nu într-un mod care funcționează pentru ambele părți implicate.
În loc de „Nu, aceasta nu este meseria mea”
Încercați: „Aș dori să ajut, dar nu am capacitatea acum.”
Cel mai probabil ai multe și pe farfuria ta. Așadar, asumarea proiectului altcuiva fără un al doilea gând ar putea ajunge să afecteze negativ produsul final atât al muncii tale, cât și al colegului. De fapt nu este util dacă lucrați cuiva prost pentru ei. Și uneori, ajută la înmuierea loviturii dacă reamintești solicitantului acest fapt.
Dar dacă nu ești sigur?
Trebuie să fii sincer cu tine însuți cu privire la volumul de muncă pentru a evita să te asumi prea mult. Merită câteva minute necesare pentru a păși înapoi și a vedea ce trebuie să acorde prioritate înainte de a răspunde. (Și da, vi se permite să solicitați acele câteva minute pentru a vă analiza programul.)
Poate aveți multe pe lista de sarcini, dar unele dintre sarcinile dvs. pot fi împinse înapoi câteva zile. Dacă aveți probleme să descoperiți acest lucru, întrebați-l pe supraveghetorul dvs. dacă există ceva ce puteți privatiza pentru a vă ajuta coechipierul. (Gândiți-vă la toate punctele brownie pe care le veți obține în ochii șefului dvs. când vă întrebați cum puteți ajuta cel mai bine un membru al echipei!)
Și dacă nu aveți capacitatea (care este 100% în regulă), puteți să vă ajutați în continuare, îndreptându-vă colegul către o altă persoană care poate avea timp liber sau un videoclip care îl poate ajuta să învețe acea formulă Excel neplăcută care îl ține. sus.
Știi doar acest lucru: nu ar trebui să minți niciodată dacă ai într-adevăr timp liber. Alții (eventual) vor prinde asta și vor începe să te vadă într-o lumină negativă. Ca să nu mai vorbim, ești mult mai puțin probabil să obții un da atunci când te apropii de a cere o favoare similară în câteva săptămâni.
În loc de „Da, Lasă-mă să arunc totul”
Încercați: „Cum pot să vă ajut?”
Vești grozave pentru colegul de muncă - într-adevăr aveți timp să vă ajutați. Și ar trebui. Succesul asociatului dvs. are un impact asupra dumneavoastră și a succesului companiei. (În plus, ești o persoană drăguță, nu?)
Acestea fiind spuse, încă aveți propria ta listă de activități prin care să lucrați și nu trebuie să aruncați asta deoparte complet. În schimb, întrebând „Cum pot ajuta chiar acum / azi / la 3 PM azi / pentru câteva ore în această dimineață?” O solicitați să-ți îndeplinească o sarcină specifică - spre deosebire, o ventilație de 10 minute și „ mulțumesc mult! ”Ședința urmată de el sau ea spunându-ți că„ Orice poți lua ar fi uimitor. ”
În plus, după cum afirmă scriitoarea Muse, Jessica Kleiman, „Dacă doriți să fiți văzuți ca jucător de echipă (și cineva care îi pasă de propria creștere a carierei), trebuie să vă asumați noi responsabilități - chiar dacă nu se află în totalitate în cabana dvs. . Hei, s-ar putea să înveți o nouă abilitate și chiar să descoperi că îți place ceva ce nu ai crezut niciodată. ”
Linie de jos: Dacă te descoperi că spune „Nu este treaba mea” sau „Nu este responsabilitatea mea”, oprește-te - este o etichetă oribilă. Acesta trimite automat mesajul că nu sunteți dispus să mergeți mai presus de toate.
Din nou, nu ar trebui să ajungi într-o situație în care îți asumi toate sarcinile coechipierilor (în partea superioară a ta) în mod regulat. Dacă vine vorba de asta, atunci este timpul să aveți o conversație cu managerul dumneavoastră.
Dar, data viitoare, un coleg de muncă vă solicită asistență, întrebați-vă: O să mă îndepărtez de echipa mea sau o să sar în fața mingii și să salvez jocul?
