Ori de câte ori apare această întrebare în timpul căutării unui loc de muncă, rămâneți întrebați dacă ar trebui să răspundeți cinstit (ceea ce ar putea duce la o ofertă mai mică decât doriți), să minți (care se simte umbrit și ar putea să răspundă cu ușurință) sau să efectuezi niște gimnastică pentru interviu. pentru a ieși din împărtășirea ei.
Așadar, s-ar putea să fii ușurat să afli că orașele și statele încep să lupte împotriva ei (inclusiv California, Delaware, New York și multe altele). Nu, nu este doar pentru că este penibil, ci pentru că ar putea perpetua lacunele salariale.
După cum explică Ariane Hegewisch, directorul programului de angajare și câștiguri la Institutul pentru Cercetarea Politicii Femeilor, este destul de tipic ca companiile să angajeze pe cineva și să le ofere o creștere procentuală din salariul anterior, spun 10% sau 15%. Grupurile care se confruntă cu discriminare pe piața muncii sunt mai susceptibile să vină cu un salariu anterior mai mic și, prin urmare, să-și înceapă următorul loc de muncă în urmă - să fie repetate continuu și pe tot parcursul carierei lor, fără aproape nicio speranță de recuperare.
„Diferența salarială dintre femei și bărbați din New York este inacceptabilă, în special pentru femeile de culoare”, spune Seth Hoy, purtătorul de cuvânt al Comisiei pentru drepturile omului din NYC, care aplică legea în oraș. Obiectivul interdicției este „să rupă acest ciclu de inechitate salarială și să ne asigurăm că persoanele care au fost plătite în mod sistemic întreaga lor viață sunt capabile să negocieze salarii competitive pe baza competențelor și calificărilor lor reale, mai degrabă decât salariile anterioare.”
Vestea bună este că legile pot oferi un avantaj oricui simte că au fost plătite pe nedrept în rolul lor anterior. Cu toții știm asta doar pentru că ceva ilegal nu înseamnă că nu se va întâmpla niciodată.
Deci, ce poți face dacă primești întrebarea?
1. Evitați să introduceți numărul într-un formular
Completați cererea pentru un loc de muncă pe care îl doriți cu adevărat și vă solicită salariul actual.
Antrenorul de carieră Muse, Emily Liou, recomandă introducerea „N / A” sau „Flexibilă” în acel domeniu. Dacă vă obligă să introduceți o valoare numerică, ea sugerează să scrieți „0” și să găsiți un câmp text corespunzător în altă parte a aplicației unde puteți adăuga ceva de genul: „Notă: am introdus 0 dolari la întrebarea salarială, cu toate acestea vreau să clarific că sunt. flexibil dacă stabilim că există o potrivire reciprocă. ”
2. Deflectați sau replicați întrebarea interviului
Teoretic, puteți spune pur și simplu un intervievator politicos și respectuos că nu sunteți obligat legal să răspundeți la această întrebare. „Dar acest răspuns este intimidant”, spune antrenorul în carieră pentru muze, Arik Orbach. „Important este aici să nu reacționați excesiv și să nu lăsați emoțiile să obțină cele mai bune dintre voi dacă simțiți că sunteți vizați.”
Liou adaugă că puteți devia întotdeauna întrebarea și asigurați-vă că terminați o notă pozitivă. „Dacă ați fost întrebat, 'Ce ați făcut ultima dată?' un candidat priceput poate răspunde cu: „Înainte de a discuta despre orice salariu, aș dori cu adevărat să aflu mai multe despre ce presupune acest rol. Am făcut o mulțime de cercetări pe companie și sunt sigur că este potrivită, vom putea fi de acord cu un număr corect și competitiv pentru ambele părți ”, spune ea.
Puteți răspunde, de asemenea, la o întrebare similară în locul celei pe care vi se solicită. Solicitanții „nu ar trebui să-și dezvăluie salariul anterior, ci să-și reframeze răspunsul pentru a-și exprima așteptările salariale sau cerințele pentru job”, potrivit Hoy. Cu alte cuvinte, spuneți-le ce așteptați să faceți, nu ceea ce plătiți în prezent.
3. Faceți-vă cercetarea
„Companiile adoră datele și cu cât poți să te pregătești cu informații și dovezi faptice, cu atât ai mai multe șanse să convingi un angajator că merite $ X”, spune Liou. (Și acest articol vă poate ajuta să vă apropiați cât mai mult de o figură realistă.)
Oferiți un „interval de salarii bine cercetat, cu cel mai mic punct al acestui interval, fiind o ofertă de salariu pe care ar fi totuși dispus să o acceptați”, spune Orbach. „Un sfat distractiv este să oferiți o gamă inegală pentru a demonstra că v-ați făcut temele”, cum ar fi 47.000 USD până la 51.000 USD, mai degrabă decât 45.000 $ - 50.000 $.
4. Cunoaște-ți ce merită
Cercetarea este crucială. Dar „este de asemenea important să vă sprijiniți raționamentul cu propriile calificări personale, care includ ani de experiență, certificări sau grade, dacă este cazul, sau orice altceva care vă poate separa de alți candidați potențiali”, spune Orbach. „Cunoaște-ți valoarea înainte de un interviu.”
Dacă ați împărtășit deja numărul sau credeți că nu puteți ieși din declarație, puteți fi, de asemenea, gata să explicați de ce credeți că a fost scăzut sau sub rata de piață pentru poziția sau experiența dvs., spune Hegewisch.
5. Distribuie-ți salariul (dacă te va ajuta)
Ascultă-mă. Poate fi ilegal pentru angajatorii din anumite zone să întrebe despre istoricul salariului, dar asta nu înseamnă, de obicei, că nu poți oferi voluntar informațiile. Dacă noua ofertă este semnificativ mai mică decât plata curentă, puteți utiliza numărul mai mare ca pârghie în negocierea dvs.
6. Raportați incidentul
Chiar dacă navigați prin formularul online sau interviul cu una dintre strategiile de mai sus, puteți raporta întotdeauna incidentul către orașul sau organul de stat corespunzător. În New York City, de exemplu, puteți contacta Comisia pentru drepturile omului din NYC la numărul 718-722-3131 sau online și puteți alege să rămâneți anonim. La doar câteva luni, comisia urmărea deja mai mult de o duzină de cazuri care implică încălcarea prevederilor din istoricul salariului.
Așadar, verificați dacă orașul sau statul dvs. are o lege a istoricului salariilor și pregătiți-vă să faceți oricum întrebarea cu strategiile care vă simt cel mai bine. Data viitoare când veți auzi acele cuvinte temute, veți fi gata să luptați pentru salariul pe care îl doriți și îl meritați.
