Tocmai când credeți că v-ați bătut interviul, auziți această linie îngrozită:
Ca pas următor în proces, am dori să finalizați o scurtă misiune pentru acasă.
Deodată, în loc să fac un dans de sărbătoare pe care ești cu un pas mai aproape de poziție, te gândești: „Mai bine îmi anulez planurile de cină pentru diseară și mâine.” Urmă repede: „Nu! Aici află că sunt o fraudă completă! ”
Înainte de a vă panica în legătură cu misiunea dintre voi și meseria de vis, inspirați adânc și încetați să vă bateți peste ea. Nu este exact ceea ce credeți - în serios, obișnuiam să le atribuie candidaților tot timpul, așa că știu.
Iată câteva lucruri pe care trebuie să le înțelegeți despre ce caută de fapt managerii în acest proiect.
Nu vă agonați pentru a găsi răspunsul „corect”
Dacă nu ați fost încă angajat, nu trebuie să știți toate detaliile neplăcute despre o companie. Și managerii de angajare știu asta!
Sigur, misiunea este o modalitate foarte bună pentru companie de a vedea cum te vei adresa unei probleme reale de afaceri, dar nu ar fi realist să te aștepți chiar și cei mai calificați candidați să prezinte o soluție care ar putea fi implementată imediat. Din nou, nu pot reitera acest lucru suficient: persoana care a atribuit acest lucru este complet conștientă de acest fapt!
Și din această cauză, nu ar trebui să stai prea târziu concentrându-te doar pe obținerea răspunsului „corect”. Șansele sunt, nu există un singur răspuns corect.
În funcție de expertiza dvs., aceasta se poate manifesta în mai multe moduri. Dacă sunteți un programator căruia i se cere să scrie niște cod de eșantion, managerul de angajare va fi mult mai interesat de cât de repede identificați greșelile pe care le-ați făcut. Și înainte de a spune: „Ei bine, nu voi face greșeli”, nu vă faceți griji, veți face asta. Același lucru este valabil și pentru cei care sunteți scriitori, marketeri sau vânzători. Veți încurca undeva în misiune.
Când ești adus din nou (degetele încrucișate) și ai cerut să discute unde ai greșit, fii deschis și dispus să găsești și să recunoști eventualele erori. Puncte bonus dacă puteți aduce soluții rapide și soluții la masă. O modalitate de a vă pregăti pentru această conversație este să vă uitați la testul dvs. de acasă înainte de a vă întoarce la birou - aproape veți găsi întotdeauna un loc pe care doriți să îl revizuiți.
Nu te împiedica
De câte ori te-ai uitat la e-mail care conține cerințele și te-ai gândit la tine: „Dacă nu pot face acest lucru, cum aș putea să excelez în munca reală?”
Iată însă lucrul: dacă nu ai fi capabil să faci treaba, nu ai fi fost trimis acasă cu ea în primul rând.
De fapt, sarcina de a lua acasă ar trebui să reprezinte de fapt un impuls uriaș pentru încrederea ta. Când vi se solicită să completați unul, este un indiciu clar că managerul de angajare este încântat să vadă cum aveți de a face cu o problemă similară cu cea cu care s-a ocupat organizația. Cu alte cuvinte, compania s-a luptat cu problema în trecut și ar plăcea să-ți audă informațiile!
Desigur, în funcție de exact ceea ce vi se solicită să completați, veți dori să luați câteva măsuri de precauție suplimentare înainte de a vă scufunda. Dar simplul fapt că vă deplasați la acest pas este un indiciu bun că sunteți un concurențial de top. .
Rețineți: persoana care va examina această sarcină jonglează deseori mai multe calendare, interviuri și inboxuri care nu se termină niciodată. Nimeni nu adaugă mai mult pe farfuria lui pentru a se distra. Ești într-un loc minunat!
Nu uita asta este la fel de mult pentru tine, cum este pentru managerul de angajare
Cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă nu pot conta numărul de ori cărora li sa spus că ar trebui să intervieveze o companie la fel de mult decât o întreprindere îi intervievează. Există o serie de motive pentru acest lucru, dar cel mai mare motiv este să vă asigurați că doriți de fapt să vă alăturați companiei (câți dintre noi au ocupat locuri de muncă doar pentru că am avut nevoie de ei - doar pentru a regreta în prima zi?). Cu toate acestea, oricât de obosit ai putea auzi acest tip de sfaturi, se aplică și în sarcina:
Dacă vi se pare plictisitor sau nu este potrivit pentru abilitățile dvs., nu ignorați acest lucru.
Deși nu va fi complet indicativ cum va fi zi de zi, multe elemente sunt probabil destul de apropiate. E în regulă dacă este provocator, dar nu e OK dacă ești mizerabil din momentul în care îl pornești.
În zilele mele de recrutare, am lucrat cu fiecare manager de angajare pentru a dezvolta misiuni de acasă, care ne-ar oferi claritate dacă un candidat va prospera sau nu în provocări similare. Nu ne-am așteptat întotdeauna ca oamenii să facă cuie. De fapt, în unele cazuri, ne-a plăcut atât de mult un candidat, am vrut doar să ne asigurăm că el sau ea ne-au îndeplinit termenul. Dar am încercat să oferim persoanei o idee despre ce să se aștepte. Dacă asta nu se potrivește cu ceea ce speri să faci în următorul tău rol, ia în considerare acest lucru, mai ales dacă în cele din urmă vi se oferă locul de muncă.
Da, o misiune de interviu poate fi descurajantă, dar nu este nimic de pierdut mintea. Respirați adânc, reamintiți-vă că puteți face acest lucru și amintiți-vă că, deși este o piesă importantă a candidaturii dvs., nu este singura piesă. Ai ajuns atât de departe - acum mai rămâne puțin.
