Aveți mai multe responsabilități decât puteți acum să includeți în descrierea postului curent? Se oprește managerul tău pentru a-ți spune cât de ridicol de grozav ești în timpul pauzelor de cafea? Ați fost numit foarte mult în ultima perioadă? Ei bine, poate este timpul să ceri o promoție.
Toți managerii buni vor să-și vadă angajații reușind și cresc, iar uneori trebuie să-l anunțați pe șeful dvs. când sunteți gata pentru următorul pas. Acestea fiind spuse, crearea cazului pentru un titlu mai mare de angajare (și o însoțire a salariului!) Poate fi dificilă și trebuie să vă asigurați că abordați conversația în mod corect. Așadar, înainte de a programa acel unu-la-unul cu managerul dvs., țineți aceste doze simple și nu ține cont.
Faceți: Afișați valoarea dvs.
Dacă sunteți gata să vă ridicați, știți deja că sunteți performanți peste și dincolo de descrierea actuală a postului dvs. Dar pentru a justifica o promoție, va trebui să o arătați.
Așadar, faceți o listă a realizărilor dvs. cheie (în special cele care nu se încadrează în responsabilitățile dvs. oficiale) și observați cum au beneficiat afacerea. Aceste realizări vor face punctele de vorbire perfecte pentru a arăta managerului tău unde sunt punctele tale forte și ce fel de direcție ai dori să-ți asumi următorul rol în companie.
Acesta va fi, de asemenea, un combustibil bun pentru managerul dvs. pentru a duce această conversație șefului său. Amintiți-vă, este posibil ca supraveghetorul dvs. direct să nu fie cel care are ultimul cuvânt în promoția dvs., astfel încât numerele mai grele și realizările notabile poți da pentru a ajuta situația pentru promovarea dvs. la niveluri superioare, cu atât mai bine.
Nu: comparați-vă cu colaboratorii
Deci, colegul dumneavoastră care a fost la companie pentru jumătate din timpul dvs. de angajare a fost promovat în urmă cu șase luni - ceea ce înseamnă că sunteți întârziați pentru o recuperare, nu?
Poate, dar lasă acest factor din discuția dvs. despre promovare. Pentru unul, „Tom a crescut” nu este un caz de afaceri convingător pentru managerul tău să facă același lucru pentru tine. Veți câștiga mult mai mult teren concentrându-vă pe ceea ce ați realizat până acum și pe ceea ce puteți continua să abordați în noul dvs. rol.
În plus, chiar dacă ați semnat într-adevăr mai mulți clienți noi decât doi dintre colaboratori, combinați în ultimele șase luni, care vorbește șefului dvs. despre modul în care vă stabiliți colegii dvs. nu vă va face niciodată să arătați ca un lider.
Faceți: Faceți-o despre compania dvs.
Lucrezi din greu, iar managerul tău știe asta. Dar când ceri o promoție, nu poți face totul despre tine - de fapt este mai mult despre angajatorul tău. La urma urmei, de fiecare dată când șeful tău ia o recomandare sau o decizie - și care include angajarea și promoțiile - el decide ce este cel mai potrivit pentru afacere.
Încercați să începeți conversația arătând că vă pasă compania și succesul acesteia: „Îmi place foarte mult să lucrez aici și simt că aș putea face mai mult o diferență pentru companie într-o poziție de nivel superior.” Apoi, înapoi cu exemple despre realizările tale și cum s-ar putea traduce în rezultate în următorul tău rol. Gândiți-vă: „După cum știți, ne-am economisit 10% din costurile de publicitate în poziția mea actuală. Sunt încrezător că ne-ar putea salva și mai mult dacă aș avea ocazia să lucrez cu mai multe publicații și agenții externe direct ca un senior media strateg. ”
Nu: face amenințări
Dacă nu primiți această promoție, veți începe să căutați în altă parte. Asta îi va convinge, nu?
Nu chiar. De fapt, amenințările de a-ți părăsi locul de muncă sau de a pleca pentru un alt angajator nu sunt apreciate de nimeni exact. În plus, o parte din a arăta că sunteți gata pentru pasul următor este să demonstrați că vă dedicați creșterii în cadrul companiei. Deci, chiar dacă te gândești să spui ceva de genul: „Îmi place foarte mult să lucrez pentru tine, nu sunt sigur că îmi pot permite să stau mult mai mult în poziția mea actuală” - nu. Chiar și aluzia subtilă la plecare îți poate strica șansele de a fi promovat.
A cere o promoție nu este ușor. Dar dacă mențineți conversația focalizată pe rezultatele și obiectivele companiei - și rămâneți departe de amenințări și comparații - sunteți bine pe drumul către următorul nivel.
