Managerul tău poate fi o persoană misterioasă - într-o zi sunt fierbinți, în următoarea le este rece (vezi Katy Perry). Și șansele sunt că ești disperat să faci tot ce trebuie pentru a le face să te placă mai mult.
Am soluția pentru tine! De fapt, am mințit - am cinci!
Fiecare șef dorește ca tu să faci aceste cinci lucruri fără să fii nevoit să le ceri - și dacă le faci în mod regulat, ești sigur că vei crăpa codul secret și vei construi o relație mai puternică. (Sugestie: Cu cât relația dvs. este mai puternică, cu atât este mai probabil să vă ajute să obțineți promoții și creșteri!)
1. Luați plumbul
Șeful tău are multe pe farfuria lor. Nu au timp să se ocupe de toate, așa că cel mai probabil delegă o parte din responsabilitatea lor. Acesta este egal pentru curs.
Priviți acest lucru ca invitația voastră deschisă de a alerga cu ea fără a avea nevoie de supravegherea lor constantă și de „amintiri prietenoase”. Aproape că pot garanta că vor fi atât impresionați cât și ușurați să vă văd că vă ocupați de ședințe, să setați agende și să completați misiunile fără a avea a întreba.
2. Lasă-i să știe când te chinui
Însă, atunci când nu sunteți confortabil să conduceți ceva sau nu sunteți sigur cum, sau vă luptați să faceți față volumului de muncă, managerul dvs. vrea să vă vorbiți. Majoritatea șefilor nu sunt răi, ceea ce înseamnă că nu le place să privească alții suferind (cel puțin sper că nu).
Dar, mai important, ei trebuie să știe când te chinui, pentru că le poate afecta foarte bine. Acest termen limită pe care urmează să-l pierdeți, proiectul pe care îl aveți pe jumătate în considerare, deoarece nu aveți suficient timp pentru a petrece în el - aceste rezultate vor avea un impact negativ pe lista de sarcini a șefului dvs., precum și reputația lor.
Așadar, spuneți-le când ați pierdut (acest șablon vă va ajuta) - deoarece atunci (și șeful dvs.) puteți remedia problema înainte de a se întâmpla.
3. Fii la timp și pregătit
Probabil că managerul dvs. a trecut pe ideea generală a ceea ce se așteaptă de la dvs. atunci când ați început munca, dar nu ar trebui să (și nu doresc cu adevărat) să vă micromanieze pentru a menține eticheta de lucru de bază.
Practic, chiar dacă nu o spun, ei doresc într-adevăr să vă prezentați pentru a vă îndeplini responsabilitățile de zi cu zi, pe lângă faptul că vă prezentați la lucru la timp, veniți pregătiți la întâlniri și terminați termenele.
Și într-adevăr, de ce nu ați face dacă vă pasă să vă păstrați locul de muncă?
4. Puneți întrebări, apăsați înapoi când are sens și oferiți soluții alternative
Este posibil ca managerul tău să nu spună acest lucru direct, dar doresc să cauți informații pe care nu le cunoști sau nu le înțelegi, să îndoiești proiectele în care ești implicat și să oferi soluții. Sunteți acolo pentru că apreciază aportul dvs., așa că nu vă speriați să-l oferiți. Credeți-mă: Ei ar ști mai degrabă că există un defect în planul lor în prima zi, mai degrabă decât în ziua 100.
Trebuie doar să aveți grijă să nu puneți la îndoială totul și să împingeți înapoi toate sarcinile. Așa cum spune scriitorul Muse și expertul în conducere Jim Morris:
Uneori mi-ar plăcea ca angajații mei să facă ceea ce am cerut. Este epuizant (pentru amândoi!) Dacă trebuie să apăr fiecare decizie, în plus, mă face să simt că nu ai credință în judecata mea. Dacă nu sunteți încă sigur dacă este o luptă bună de ales, întrebați-mă. Spune: „Ești deschis la o altă opinie în acest sens?” și dă-mi alegerea să o deschid pentru discuție.
5. Ajută-le să te gestioneze mai bine
În cele din urmă, supraveghetorul tău vrea să fie bun la slujba lor (din nou, pentru că nu sunt răi). Prin urmare, vor să vă ajute să vă faceți cea mai bună muncă, pentru că, în mod realist, îi face să arate și ei bine.
Asta înseamnă că sunt deschise din punct de vedere tehnic la feedback. Spun din punct de vedere tehnic, deoarece într-o lume ideală, toți cei cu care lucrați ar dori să se îmbunătățească și ar căuta critici constructive pentru a face acest lucru. Din păcate, nu este întotdeauna cazul.
Dacă credeți că managerul dvs. ar asculta, încercați să începeți conversația cu acest șablon de email util. Dacă doriți o metodă mai subtilă, consolidați obiceiurile care vă plac. De exemplu, „Vă mulțumesc că mi-ați oferit un feedback atât de detaliat cu privire la acea notă, am considerat că este foarte util și mi-ar plăcea să continuați să faceți asta pentru alte proiecte.”
Sau, dacă niciuna dintre acestea nu pare o tactică potrivită, puteți încerca să gestionați subtil și, fără a fi nevoie să spuneți nimic, să vă antrenați șeful pentru a vă gestiona mai bine.
Așa cum am spus mai devreme, a fi proactiv cu managerul dvs. nu numai că duce la o colaborare mai productivă și mai eficientă, dar le spune că puteți gestiona orice de unul singur - și, probabil, că sunteți un candidat excelent pentru o promoție în linie.
