Prima zi a unui nou loc de muncă este nervoasă.
Mai ales pentru șeful tău.
Poate fi firesc să te concentrezi doar pe tine în timpul primelor săptămâni ale unui nou loc de muncă („O să mă înțeleg cu noua mea echipă?” „Voi fi copleșit de noua mea sarcină de muncă?” „Voi putea învăța tot ce trebuie să știu? ”), dar adevărul este că șeful tău are anumite griji în timpul primelor tale săptămâni la serviciu.
Angajarea ta - așa cum este cu angajarea cuiva - este un risc. Ai de gând să trăiești la nivelul așteptărilor? Fii la fel de potrivit ca ți se părea în timpul celor două scurte interviuri de 30 de minute? Până când el sau ea va cunoaște stilul dvs. de comunicare, preferințele de lucru și personalitatea - și, mai presus de toate, va fi capabil să aibă încredere în voi - va avea un pic de precauție.
Dar așteptarea acelor griji comune face mai ușor pentru tine să-ți fie mai clar pentru șeful tău că îndeplinești așteptările, faci ceea ce ar trebui să faci și să procedezi în ritmul potrivit.
Pentru a vă ajuta să vă relaxați mintea șefului, iată câteva dintre lucrurile pe care managerul dvs. le îngrijorează în primele săptămâni și ce puteți face pentru a pune aceste preocupări să se odihnească.
Vă faceți griji # 1: Vă înscrieți cu echipa?
Managerii vor echipe care să facă gel. Își doresc un grup de angajați care lucrează bine împreună, care își pun reciproc întrebări și care își acordă reciproc ajutor la nevoie.
Și singurul lucru care se poate strica este un membru al echipei care nu se potrivește - care nu se înțelege cu restul grupului sau, mai rău, cui nu-i pasă să formeze relații și este doar pentru salariu.
Așadar, în primele săptămâni în care lucrați, managerul dvs. se va întreba dacă sunteți o persoană potrivită pentru echipă - dacă vă înțelegeți cu restul personalului din departament, dacă faceți un efort să vă cunoașteți membrii echipei și dacă formați activ relații care vor favoriza colaborarea.
Împiedicați-vă că vă faceți griji
Nu este nevoie să-i anunți șefului tău: „Privește-mă, chiar mă conectez cu echipa!” Doar fă-o. Ajută-te la echipa ta, pune-le întrebări, fă-ți timp să iei o cafea sau să ia masa cu ei și oferă-ți ajutorul acolo unde poți.
În timp ce vă conectați la departamentul dvs., se va înțelege cu șeful. Noii tăi coechipieri vor fi cei care îi vor spune șefului tău că ești un plus minunat în echipă, că ai fost atât de util și că toată lumea crede că ai fost o alegere bună. Și asta va fi un testament puternic pentru șeful tău.
Îți faci griji # 2: Te prindzi?
Șeful tău știe că ești competent - cel puțin, în funcție de CV-ul tău și de timpul scurt pe care l-a petrecut cu tine în timpul interviului. Dar acum că sunteți oficial o parte a echipei, el sau ea se întreabă dacă răspundeți bine la antrenamentele pe care le primiți și le preocupați responsabilitățile zilnice.
Vă ridicați rapid lucrarea sau vă chinuiți să înțelegeți conceptele de bază? Ești deja inițiativă de a-ți aborda noile sarcini de unul singur, sau te ții înapoi și aștepți continuu pe cineva care să te plimbe, pas cu pas?
Managerul dumneavoastră se întreabă dacă trebuie să vă ofere o pregătire și o atenție suplimentară, dar cu atât mai mult, dorește confirmarea că ați fost alegerea potrivită.
Împiedicați-vă că vă faceți griji
Nu vrei ca șeful tău să se îndoiască o secundă că el sau ea a făcut selecția potrivită atunci când te-a ales pentru acest rol. Așadar, fiți din față dacă nu înțelegeți ceva sau dacă aveți nevoie de puțin antrenament suplimentar. Managerul dvs. va aprecia că i-ați oferit șansa de a vă conecta cu mai mult antrenament - în loc să spere că nimeni nu vă observă că vă luptați.
Dar doriți să vă arătați și punctele tale forte. Așadar, cereți multe feedback-uri în primele câteva săptămâni la job. Programează-ți o întâlnire recurentă cu managerul tău pentru a trece peste o parte din munca ta recentă. Veți avea ocazia să arătați că vă înțelegeți noile sarcini, depășiți așteptările - și ați fost cea mai bună alegere pentru acest rol.
Vă faceți griji # 3: Aveți cantitatea corectă de muncă?
Managerii își doresc ca noii lor angajați să se simtă provocați și să aibă suficientă muncă pentru a-și umple zilele - dar nu suficient pentru a-i speria sau a-i face să creadă că va trebui să pună în 15 ore pentru a rămâne în frunte.
Însă șeful tău nu știe încă cum lucrezi, cum să îți dai seama dacă ești stresat sau cum să recunoști că te plictisești. Adesea, noii angajați zâmbesc și dau din cap, indiferent cât de multă muncă este pe plăcile lor, dorind să pară agreabil și muncitor. Dar în dedesubt, ele pot fi ușor plictisite sau absolut copleșite.
Știind acest lucru, managerul dvs. va întreba dacă aveți cu adevărat echilibrul de muncă adecvat. El sau ea se gândește constant dacă ai prea mult sau prea puțin.
Împiedicați-vă că vă faceți griji
Mențineți liniile de comunicare deschise cu managerul dumneavoastră. Dacă ești copleșit, roagă-ți șeful să te ajute să-ți clarifici prioritățile. Fără a spune explicit: „Ajutor! Sunt copleșit! ”Vei transmite că ai multe pe farfuria ta și trebuie să știi ce trebuie făcut mai întâi.
Dacă vă simțiți un pic plictisit, nu vă temeți să vă prezentați în biroul șefului dvs. și întrebați dacă mai puteți ajuta cu ceva. El sau ea vor aprecia că luați inițiativă, mai degrabă decât să priviți cu ochiul liber pe ecranul computerului dvs. pentru jumătate de zi.
În orice caz, este important să vă mențineți șeful în bucle cu privire la ceea ce lucrați și cum vă simțiți înțelepți. Managerul dvs. nu cunoaște întotdeauna fiecare sarcină care se află pe farfuria dvs., așa că, păstrându-l sau ea în cunoștință de cauză, veți putea să confirmați că lucrați la sarcinile potrivite care vă vor pune pe drumul către succes.
