Intrarea în biroul șefului tău poate fi adesea fierbinte sau rece: ai putea primi o pată pe spate pentru un loc de muncă bine făcut sau o doză grea de critici constructive. Este posibil ca șeful tău să vrea să-ți atribuie un nou proiect minunat - sau să-ți ceară raportul care urmează azi (așteptați, ce raport?).
Dar cât de des te oprești lângă biroul managerului tău doar pentru a discuta?
Rezultă, există mai multe lucruri pe care ar trebui să le abordezi cu șeful tău în mod regulat. Când îți faci timp să vorbești despre aceste probleme importante, vei descoperi că ești mai fericit cu cariera ta și mai bine poziționat în ochii șefului tău, al echipei tale și a companiei în ansamblu. Deci, data viitoare când treci pe lângă biroul șefului tău, oprește-te și începe să vorbești despre aceste cinci lucruri.
1. Unde te vezi în cinci ani
Fie că speri să fii într-un alt rol sau într-un departament diferit, este în regulă - și poate fi de fapt foarte benefic - să vorbești cu șeful tău actual despre obiectivele tale de carieră. Și da, poate fi intimidant să aducem acest lucru pentru prima dată (mai ales dacă speri să faci un schimb de carieră mare la un moment dat), dar poate ajuta de fapt să creezi mai multe oportunități pe termen lung.
De ce ar fi șeful tău deschis ambiției tale de a te muta sau a ieși din rolul tău actual? În multe cazuri, el sau ea doresc cu adevărat să te vadă să-ți atingi obiectivele. În calitate de manager, îi întreb în permanență pe angajații mei „Unde te vezi pe tine în cinci ani?” - pentru că, dacă există un mod în care îi pot ajuta, o voi face. Fie că înseamnă să punem un cuvânt bun pentru ei într-un departament diferit la compania mea actuală sau să le alocăm proiecte speciale care să îi ajute să construiască noi seturi de abilități pentru un rol diferit, vreau să ajut.
Desigur, există cu siguranță un mod corect și greșit de a-ți exprima obiectivele (adică, nu vrei să anunți flagrant șefului tău că speri să sari nava ASAP sau că vrei să preiei poziția șefului tău). Începeți mici menționând unde vă vedeți în cele din urmă: „Mi-ar plăcea să trec într-o poziție de conducere într-o zi.” Dacă va fi primit bine, treceți la modul specific în care puteți atinge aceste obiective - chiar dacă în cele din urmă ar necesita o mutare către un alt departament sau companie.
2. Ideile dvs. pentru companie
Când ești înrădăcinat în munca ta, este o mormăială obișnuită și familiară: „Acest lucru ar fi mult mai ușor dacă am face-o în felul meu .” Dar, cât de des prezentați această idee șefului tău ca o soluție serioasă la problemă?
Discutarea ideilor tale cu șeful tău te ajută în mai multe feluri. În primul rând, îi arătați că luați inițiativa, că vă dedicați să îmbunătățiți compania și că doriți cu adevărat să contribuiți la echipă. În al doilea rând, s-ar putea să ajungeți să vă vedeți ideea pusă în acțiune - și presupunând că este la fel de eficientă și eficientă pe cât credeți că este, aceasta este o veste grozavă pentru dvs. și echipa dvs.
Pentru a profita la maximum de conversație, pregătiți-vă cu un plan în minte. Încercați ceva de genul: „Am observat că noile noastre angajări nu se ridică foarte ușor în noul program CRM. Mi-ar plăcea să adun o documentație de instruire care să o ajute să o învețe puțin mai rapid. Iată o prezentare rapidă pe care am făcut-o împreună - ce crezi?
3. Sfaturi pentru situații dificile de muncă
Când vă vedeți șeful doar ca persoana care predă sarcini și recenzii de performanță, veți rata unele sfaturi grozave. Amintiți-vă, șeful dvs. este un șef dintr-un motiv - el sau ea a fost în jurul blocului de două ori. Așadar, profită de asta pentru a-ți continua cariera.
De exemplu, înainte ca șeful meu să fie în funcția sa actuală de manager de departament, el a fost în funcția mea - un supervizor al echipei. Așadar, de fiecare dată când întâmpin o provocare cu care nu m-am confruntat până acum, renunț la biroul lui să vorbesc despre situație. De cele mai multe ori, a trecut printr-o situație similară și este capabil să-mi ofere sfaturi valoroase despre modul în care a tratat-o și ce a învățat să facă (și să nu facă).
Nu, nu ar trebui să vă sprijiniți pe șeful dumneavoastră pentru fiecare problemă care apare, dar dacă nu vă puteți da seama de ceva singur, de ce să nu folosiți resursa valoroasă chiar în fața dvs.?
4. Informații despre companie și industrie
Desigur, șeful tău trebuie să-ți gestioneze sarcinile de zi cu zi, dar el sau ea poate oferi informații cu mult mai mult decât doar termenele viitoare și valorile companiei - mai ales dacă a fost cu compania sau în industrie pentru mai mulți ani.
Acest lucru poate varia de la procesele necunoscute ale companiei („care este procesul standard pentru schimbarea unui titlu de poziție?”) La istoricul companiei („cum a fost când compania a fost achiziționată de o firmă de capitaluri proprii acum câțiva ani?”) La industria generală. („Cum s-a schimbat industria medicală de la prima intrare în urmă cu opt ani?”).
Indiferent dacă provine din curiozitate pură sau strategie pentru viitor, nu vă fie frică să puneți întrebări despre funcționarea interioară a companiei sau industriei în ansamblu. Veți obține câteva informații valoroase și veți dovedi că sunteți acolo pentru mai mult decât o simplă plată.
5. Viața ta în afara muncii
Dacă șeful tău te urmărește pe rețelele de socializare, probabil că mai degrabă ai descoperi o modalitate prin care ea să știe mai puțin despre viața personală. Dar, a obține un pic personal cu șeful tău nu este un lucru rău - de fapt, poate ajuta la consolidarea relației tale profesionale.
Deci, răspândește câteva detalii despre familia ta, copilăria ta sau chiar doar ceea ce ai făcut în weekend - și pune-ți întrebări despre viața ei în schimb. Probabil veți găsi ceva în comun, împărtășiți un râs sau, cel puțin, relaxați-vă pentru câteva momente, în loc să vă faceți griji pentru starea proiectului dvs. actual.
Nu trebuie să intri în detalii extreme sau să petreci ore întregi povestindu-ți reciproc poveștile de viață, dar conectarea cu șeful tău la nivel personal te poate ajuta să te simți mai confortabil venind la el sau la ea despre probleme serioase. Este posibil să nu stai niciodată în afara muncii, dar asta nu înseamnă că trebuie să eviți orice fel de conexiune personală.
Este posibil să nu se simtă natural la început, dar încercați să strângeți o conversație cu șeful dumneavoastră despre aceste probleme importante. Până la urmă (când ești mai fericit în jobul tău actual și cu atât mai aproape de obiectivele tale de carieră), promit, va merita.
