"Care este salariul dvs. actual?"
Această întrebare este adesea un domeniu în domeniul aplicațiilor de muncă și este pusă de către recrutori și manageri. Dacă ați solicitat vreodată o poziție, ați dat peste ea. Și spre deosebire de alte întrebări care permit loc pentru interpretare, aceasta este una la care nu putem răspunde decât faptic, nu?
Tehnic, da. Acesta nu este un lucru despre care doriți să fiți necinstit - chiar dacă vă temeți că numărul pe care îl acorda va fi cel care vi se oferă (și nu un dolar mai mult). Deoarece aceasta este o preocupare obișnuită pentru mulți, am contactat câțiva antrenori de carieră și am atins baza cu propriul manager de achiziție a talentului The Muse, Lauren Roberts, pentru sfaturi despre cum să navigați la această întrebare clasică a interviului.
Antrenorul de carieră Muse, Theresa Merrill, sfătuiește oamenii să fie sinceri cu privire la salariul lor actual sau trecut. Prezentarea greșită despre istoricul muncii într-un interviu sau pe o aplicație este „lipsită de etică” și, prin urmare, inadmisibilă. Ea explică: „Există o mare probabilitate ca adevărul să apară și atunci ai terminat. Ați pierdut toată credibilitatea, încrederea și, cel mai probabil, oferta de locuri de muncă. "
Acestea fiind spuse, Merrill le spune clienților să evite să partajeze aceste detalii cu orice preț. La fel și antrenorul de carieră Antonio Neves. Atât Merrill, cât și Neves vă recomandă să faceți cercetarea și să știți care este gama pentru roluri similare (și dacă sunteți blocați cum să începeți acest lucru, acest ghid pentru a calcula ceea ce meritați este indispensabil). Amintiți-vă că compania a bugetat pentru acest rol, așa că este OK să întoarceți întrebarea și să întrebați: „Care este salariul pentru acest loc de muncă?”
Neves spune să-i anunțe că sunteți în cunoaștere cu privire la gama de salarii a poziției. Iar Merrill sfătuiește: „Dacă ajungeți la punctul în care simțiți că trebuie să le oferiți ceva, oferiți un interval - nu un număr greu.”
Deși Merrill observă că multe companii „caută să vă plătească ceea ce ați fost plătit anterior”, Roberts spune că majoritatea organizațiilor sunt conștiente că ceea ce faceți acum nu este locul în care doriți să rămâneți dacă faceți o mișcare.
Ea adaugă: „Cred că este corect să spunem că, chiar dacă recrutorul vă întreabă doar ceea ce faceți în prezent, puteți urmări oferind atât locul în care vă aflați acum, cât și unde doriți să le oferiți un sens așteptărilor tale. ”
Ca și Merrill și Neves, Roberts recomandă cercetarea valorii juste de piață a rolului. Concluzia este că a minți despre salariul dvs. actual nu este o idee bună, dar să nu răspundeți direct la întrebare cu o cifră grea și să demonstrați în schimb că cercetarea de piață este acceptabilă.
Dacă teama de a-ți dezvălui salariul este generată de îngrijorarea că oferta ta va reflecta acea sumă și nu mai mult, este total rezonabil să-ți stabilești așteptările mai mari și să-l faci cunoscut încă de la început ceea ce cauți. Pur și simplu nu doriți să încercați și să citați un număr care nu este deloc în limita acestui rol.
După cum explică Merrill, „Dacă dai un număr prea mare, acesta nu este în conformitate cu rolul locului de muncă, te poți îndepărta de tine în considerare.”
Și ești mult prea priceput și ai muncit mult prea tare pentru a te arunca din alergare, trăgând prea sus. În schimb, faceți-vă cercetările și mergeți după ceea ce meritați cu adevărat.
