Cine nu este curios despre cât de mult fac colegii lor? Stiu ca sunt. Deci, de ce este norma ca nimeni să nu vorbească despre asta?
Ei bine, pentru una, multe companii le spun de fapt angajaților lor, în ciuda faptului că această practică este ilegală datorită Legii naționale privind relațiile de muncă (NLRA). Într-un articol recent pentru The Atlantic , Jonathan Timm discută modul în care este instruit în mod explicit să nu-și împartă salariul cu colegii săi în două poziții separate și fără legătură. El subliniază cu atenție că această practică, care previne, probabil, unele posibile tensiuni la locul de muncă, permite și discriminarea salarială.
Și, deși are un sens din perspectiva resurselor umane de ce companiile nu doresc ca angajații lor să discute despre salariu (se tem că vor trebui să se ocupe de o mulțime de oameni care se simt oriunde de la enervare până la litigiu), în cele din urmă, îți doare banca cont pentru că nu aveți idee dacă sunteți corect compensat. Mai important, nu trebuie să fie așa.
Unele companii, precum Buffer, SumAll și Whole Foods, nu numai că sunt complet transparente cu privire la salariile angajaților lor, dar sunt fericite să vorbească despre asta. Într-un interviu cu Jeff Haden pentru Inc. , Leo Widrich, co-fondator al Buffer, discută rolul transparenței salariale în valorile companiei sale.
Ceva care cu siguranță a fost foarte înfricoșător pentru noi să facem a fost să facem publice toate salariile în cadrul companiei. Am creat o formulă pentru modul în care se calculează salariile și l-am adăugat la pagina noastră Wiki pentru ca toți cei din echipă să vadă. De ce? Unul, am vrut să ne angajăm cu adevărat pentru valoarea noastră de transparență. Când l-am anunțat, Joel, co-fondatorul nostru, a trimis un e-mail tuturor și a spus: „Cred cu adevărat că transparența crește încredere, acesta este unul dintre motivele cheie ale acestei ajustări”.
Este întotdeauna încurajator să citiți despre companii inovatoare precum Buffer, dar la scurt timp să vă lăsați locul de muncă să lucreze pentru o companie cu politici similare de transparență salarială, ce puteți face pentru a ajuta acest lucru să devină norma? Cea mai evidentă soluție care îți vine în minte este să aduni ceva curaj, să-ți privești mediul de la locul de muncă și să te pregătești să începi să vorbești despre salariul tău.
Dar cum începeți această conversație? În primul rând, nimeni nu își va oferi numărul de salarii fără să-l audă pe primul tău, așa că fii gata să le împarți. În continuare, este o idee bună să fiți atenți la avertismentele ulterioare pe care le-ați obținut despre abordarea acestui subiect. Chiar dacă NLRA face ilegal să împiedice angajații să discute despre salariul lor, după cum remarcă Timm în articolul său Atlantic , legea nu are cu adevărat niciun dinți și doar le oferă angajatorilor o palmă pe încheietura mâinii. cel mai bun pariu este evitarea acestui domeniu juridic neplăcut.
Dacă nu ați primit nicio opoziție deschisă față de idee și v-ați gândit la cât de mult vă împărtășesc, alegeți un moment în care toată lumea se gândește deja la salariu pentru a începe conversația. Poate că se întâmplă când vine nivelul anual de ajustare a vieții sau în perioada de revizuire a performanței. Abordează subiectul cât de greu este să știi dacă compensația este corectă fără transparență salarială și vezi unde merge. S-ar putea să te surprinzi și să descoperi că nu ești singurul curios să știi mai multe. Și deși acest lucru nu poate schimba întreaga cultură a companiei dvs., aceasta ar putea fi scânteia care o începe.
