Zilele în care trebuia să-ți pui o mască pentru muncă în numele conformității corporative. Au murit cu cravata largă și strălucitoare, „bucătării” care arătau la cabinetul stomatologului tău și alte amintiri proaste de la locul de muncă de odinioară.
La locul de muncă de astăzi se tranzacționează incluziunea, abilitarea, lucrul în echipă și, într-un cuvânt, realitatea.
Oricare ar fi rasa, etnia, sexul sau identitatea sexuală, nu este doar a ta să te îmbrățișezi, ci și angajatorul tău. Conform raportului Tendințelor globale de capital uman din 2017, Deloitte, 69% dintre directori spun că diversitatea și incluziunea sunt o problemă importantă. Și este inteligent - pentru că este bine pentru afaceri.
Cercetările recente ale Diversity Council Australia au constatat că angajații care lucrează în echipe incluzive sunt de 10 ori mai mari să fie extrem de eficienți decât lucrătorii care nu. De asemenea, s-a descoperit că sunt mai mulțumiți în activitatea lor, iar studiile au dovedit că angajații fericiți sunt mai productivi.
Deci, se pare că este momentul perfect pentru a deveni real. Iată câteva sfaturi pentru a vă asigura că puteți prospera la fel ca dumneavoastră la serviciu.
Adresați-vă pentru o diversitate la bord
Dacă nu vă identificați ca un bărbat alb (fără nuanță dacă o faceți), este posibil să aveți întrebări atunci când intrați într-un nou loc de muncă. Care este politica de asigurare a plății femeilor la fel de mult ca omologii lor de sex masculin? Există aici un program de mentorat și cum pot găsi un mentor ale cărui valori se aliniază cu ale mele? Cum pot ajuta această companie să cultive și să angajeze talente diverse ca mine?
Multe organizații de renume vor răspunde la acestea ca parte a unui nou angajat la bord sub formă de politici, videoclipuri, instruire și informații generale. Scopul ar trebui să fie să vă dotați cu cunoștințele și resursele pentru a lucra liber ca sinele dvs. adevărat și a vă asigura că ceilalți pot face la fel.
În cazul în care noul tău de închiriere nu se încadrează în aceste așteptări, nu lăsați întrebările. Intreaba-i. Făcând acest lucru nu înseamnă că anticipezi un fel de discriminare instituționalizată (de ce te-ai alătura companiei în acest caz?), Înseamnă că ești curios și aștepți cu nerăbdare să faci parte din soluții progresive la locul de muncă de astăzi. provocări.
Întrebări fraze pentru a arăta că sunteți curioși cu privire la ceva semnificativ pentru dvs. și va fi mai ușor să începeți conversația: „Sunt foarte pasionat de problemele femeilor, mi-ar plăcea să știu ce faceți aici pentru a vă asigura că femeile au acces la oportunități de conducere și salariu egal? "
Alăturați-vă unei organizații sau Start One
Indiferent dacă sunteți subreprezentat la locul de muncă sau pur și simplu aveți un interes de nișă, vă alăturați unui club - sau începeți unul - este o modalitate excelentă de a crea spațiu pentru părțile dintre voi care nu se încadrează perfect în fișa postului dvs.
Găsiți grupuri care vă împuternicesc - indiferent dacă sunt creative sau orientate spre dezvoltare în carieră. Partea cea mai bună, cluburile pot umple golurile dacă ceva de care te simți pasionat nu se reflectă deja în locul tău de muncă. De exemplu, în cazul în care doamnele nu participă exact la spectacol (încă), un grup de femei poate fi o modalitate excelentă de a găsi sprijin și îndrumare. Dacă oamenii par nepoluanți atunci când Pride se derulează, o alianță LGBT + poate schimba asta.
Dacă grupul la care căutați să vă alăturați nu există, luați în considerare începerea acestuia. Discutați cu HR-ul sau cu managerul dvs. și întrebați dacă există un proces formal pentru a asigura finanțarea.
Fii conștient de prejudecățile tale și trezește-te pe alții până la ale lor
În bine sau în rău, cu toții purtăm prejudecăți inconștiente. Sunt țesute în mintea noastră încă din copilărie și continuă să prolifereze în cultura populară. Aceste prejudecăți pot afecta interpretările și interacțiunile noastre cu colegii.
Unul dintre cele mai bune moduri de a se auto-actualiza la locul de muncă este de a-i ajuta pe ceilalți să fie la fel, acordându-le libertate chiar și de mici stereotipuri și presupuneri. Analizați modalitățile prin care puteți deveni mai conștient de prejudecățile dvs. și de a răspândi cuvântul colegilor.
Câteva locuri pentru a începe: răsfoiți YouTube pentru exerciții de prejudecăți ca acesta, cereți-le colegilor de feedback sincer și acordați atenție gândurilor și reacțiilor dvs. în grup (răspundeți la fapte și valori grele sau la presupuneri și emoții?).
Crește-ți cercul social
În cele din urmă, este mai ușor să fii tu însuți dacă ești printre prieteni.
Le puteți găsi, dar este posibil să fiți nevoit să lucrați pentru asta. Asta înseamnă să mergi la evenimente ale companiei, să iei cafeaua cu noi colaboratori, să îți schimbi mulțimea de prânz de fiecare dată sau să urci pe canale noi pe Slack.
Și încercați să vă conectați cu o serie de colegi de muncă, nu doar colegii voștri imediați. Poți învăța de la alții care sunt diferiți de tine și care au roluri mai înalte sau mai diverse. Poate că trebuie să părăsiți zona de confort, dar merită - veți fi mai relaxați la serviciu dacă aveți un grup de oameni care vă sprijină.
Munca ar trebui să fie primitoare - nu doar pentru că îți place munca ta (deși acesta este un mare avantaj), ci pentru că poți fi tu însuți cât timp ești acolo. Indiferent dacă locul de muncă este foarte progresiv și că toate casetele de diversitate și incluziune sunt bifate, sau trebuie să efectuați anumite lucrări pentru a-l ajunge acolo, folosiți aceste sfaturi pentru a vă face ziua de muncă - și cea a colegilor dvs. de muncă - mai reale.
