Vi se spune întotdeauna să „folosiți rețeaua dvs.” pentru a găsi un loc de muncă. Dar ce înseamnă exact asta?
Ei bine, înseamnă că, oriunde te-ai apucat, fie că începi (ești blocat într-un loc de muncă fără cap și nici nu știi de unde să începi) sau să aterizezi un interviu (candidezi pentru locuri de muncă, dar să nu auziți niciodată), să ajungeți să vă ajutați să mergeți mai departe.
Dacă ești blocat Încercați să decideți ce să faceți în continuare
Dacă știți că sunteți nemulțumit de situația dvs. actuală, dar nu aveți de unde să faceți acest lucru, nu vă temeți! Aceasta este de fapt cea mai distractivă problemă de rezolvat. Ați citit așa: am spus distracție! Și asta pentru că nici măcar nu trebuie să vă stresați despre aplicații sau interviuri. În schimb, te poți concentra doar pe fanteziile despre o carieră mai bună.
Daydream productiv folosind instrumentul Alumni LinkedIn:
- Accesați pagina despre ex-studenți de pe LinkedIn, care vă va oferi un gust al ceea ce au făcut colegii de clasă.
- Faceți clic pe săgeata dreapta pentru a derula la a doua pagină a criteriilor de căutare, astfel încât să vedeți „Ce au studiat”.
- Selectați majorele din lista de grade (sau căutați-l făcând clic pe lupă).
Acum veți vedea o listă de profesioniști de la aceeași școală cu aceleași credințe. Cu alte cuvinte, slujbele pe care le fac astăzi sunt probabile slujbe pe care ai fi calificat să le primești! Și deci tot ce trebuie să faci este să începi să derulezi rezultatele. Apoi, întreabă-te:
- Vi se pare o meserie interesantă? („Sunt pasionat de mediul înconjurător - poate că„ Managerul de durabilitate ”este pe calea mea.”)
- Pare aceasta o companie intrigantă? („Am auzit lucruri foarte bune despre acest loc.”)
- Această persoană este cineva pe care îl admiri? („Întotdeauna am crezut că Sarah va fi o persoană grozavă cu care să lucrez.”)
Dacă răspundeți „da” la oricare dintre aceste întrebări, adresați-vă colegului de student și vedeți dacă vor fi deschise la un interviu informațional sau răspundeți la câteva întrebări prin e-mail. Dacă nu sunteți conectat pe LinkedIn, este posibil să existe un coleg de clasă care să vă prezinte sau puteți căuta informații de contact prin intermediul directorului de studenți al școlii dvs. Auzind calea vieții reale a altcuiva te poate ajuta să-ți inspirăm următorii pași.
Dacă sunteți blocat după ce ați trimis o cerere către compania dvs. de vis
S-ar putea ca doar să nu scoți destule aplicații. Deși sunt cu toții concentrați, nu lăsați ca acea concentrare să devină o justificare pentru lenea (gândiți-vă: „Am aplicat doar la o companie luna aceasta pentru că sunt atât de concentrată pe laser…”). La urma urmei, dacă șansele de a obține un loc de muncă într-un loc precum Google sunt ceva de 0, 2%, vei dori să aplici și alte locuri.
În acest scop, înscrieți-vă pe alții pentru a vă motiva să obțineți mai multe aplicații. O opțiune este să căutați un headhunter, deoarece au un stimulent monetar pentru a vă scoate acolo cât mai repede și pe scară largă. Încercați să căutați „angajatorul executiv” și apoi industria sau locația dvs. pe Google sau LinkedIn pentru a găsi pe cineva specific spațiului dvs. Nu vor face toată munca pentru tine, dar este plăcut să ai pe altcineva în echipa ta.
O altă opțiune este să ai un prieten de răspundere. Înscrieți-vă pe un site precum Stickk, care vă face să vă angajați pentru un anumit obiectiv (de exemplu, trei aplicații pe săptămână pentru următoarele patru săptămâni), împreună cu un arbitru și o consecință. Stickk este gratuit, dar dacă faceți consecința dvs. monetară (de exemplu, dacă nu trimiteți toate cele 12 reluări, cel mai bun prieten vă va lua 100 USD și o va dona), veți fi șocat în tot timpul când veți începe să trimiteți aplicații.
CONSTATAREA UNUI NOU Loc de muncă poate fi REALIZATĂ …
… și stresant, greu, și ugh. Facem mai ușor.
Dacă ești blocat în ciuda trimiterii tuturor cererilor către fiecare companie
Să zicem că scoți tone de aplicații pe săptămână - chiar și cifre duble - dar care nu mai au nimic de arătat. Ei bine, în acest caz, este posibil ca capcana dvs. să aibă mai mult de-a face cu calitatea decât cantitatea, iar soluția nu este doar să continuați să trimiteți mai mult. Schimbă-ți tactica și începe să ajungi la rețeaua ta.
Dacă cunoașteți pe cineva din domeniul dorit, întrebați dacă va examina candidatura dvs. candidat. Ca în: „Ați putea să-mi spuneți dacă vedeți vreun motiv pentru care nu mi-ați oferi un interviu. Și nu trage niciun pumni - aș prefera să aud de la tine decât să aud nimic de la recrutori! ”
Desigur, asigurați-vă că moderați întrebarea dvs. cât de aproape sunteți de fapt. Obținerea de feedback are nevoie de timp și nu doriți să vă adresați cuiva la compania dvs. de vis și, după ce ați pierdut legătura cu un deceniu în urmă, cereți-i să verifice cu atenție scrisoarea de întâmpinare și să reia ASAP - gratuit.
În loc să ceară unui străin relativ „să-ți revizuiască materialele”, întreabă-ți dacă ar putea să poată face o scanare de două minute și să-ți spună dacă se întâmplă ceva mare. Știind doar un lucru; de parcă toată lumea din câmpul dvs. (sau nu) are o anumită secțiune de CV, că descrierile îndelungate sunt încruntate (sau așteptate), sau că un tip de sclipire pe care l-ați trecut cu vederea, poate face o diferență mare. Și dacă aveți nevoie de mai multe sfaturi, rezervați un slot cu un antrenor de carieră.
Te simți bine cu materialele tale, dar îți faci griji că nu vor fi văzuți? Reveniți la rețeaua dvs. pentru a obține o sesizare.
Data viitoare când cineva vă sfătuiește să vă scuturați de căutarea de locuri de muncă neplăcute, „accesând rețeaua dvs.”, puteți face mai mult decât să dați din cap cu entuziasm. Puteți utiliza pașii de mai sus pentru a lua legătura cu alții și pentru a începe să avansezi în acest proces.
Vrei mai multe sfaturi pentru a obține cât mai mult din rețea? Obțineți ghidul meu gratuit pentru a evita eroarea de rețea # 1 pe care o fac majoritatea oamenilor.
