Te uiți la podea și mârâiești, căutându-ți creierul pentru răspunsul corect la întrebarea pe care șeful tău tocmai ti-a aruncat-o.
Cum vrei să crești?
Gândește-te la ceva, repede. Spune doar că vrei să fii mai bun. Asta va face. Sau dacă este o întrebare trucată? Oh, geez, ce vrea el chiar să spun?
Șefii (sau șefii potențiali) aruncă uneori întrebări de tip curveball, întrebări concepute nu pentru a te arunca din joc, ci pentru a te gândi la ce joc joci și la ce joc ai vrea să joci.
În primul rând, întrebarea nu este ceva de care să te temi și nu este un dușman cu care să lupți sau să lupți. Este doar o întrebare. Nu ați simți același tip de presiune dacă v-ar fi întrebat care este brânza preferată sau ce pantof de dimensiune purtați, așa că îndepărtați-vă singuri. Nu există un răspuns corect, doar răspunsul tău.
După ce v-ați oferit oportunitatea de a răspunde în mod natural și fără ghicirea a doua, iată câteva indicatoare pentru modul în care vă puteți încadra răspunsul.
Mărimea contează
„Vreau foarte mult să-mi țin stilourile mai organizate. Știi, aruncă-i pe cei morți, ține-i pe Sharpies departe de punctele de bilă. O să-mi dau seama cu creioanele. ”
Nu doriți să răspundeți cu ceva pe care l-ați putea face cuie în cinci minute plat sau vă arătați o neînțelegere distinctă a rolului dvs. și a capacității dvs. de a oferi valoare tangibilă. În mod similar, a răspunde cu „Mi-am dorit întotdeauna să rezolv fuziunea la rece” poate nu este nici cea mai bună modalitate de a merge.
Un mare răspuns va rezida în spațiul dintre ceea ce este confortabil și ceea ce nu; ceva care este la marginea experienței tale care te-ar ajuta să fii grozav la ceea ce faci.
Fii relevant
„O, Doamne, mi-ar plăcea să pot face o omleta Arnold Bennett perfectă” ar fi o modalitate excelentă de a-l anunța pe șeful tău că capul tău nu este la slujbă. În orice caz, încercați să perfecționați omleta (și vă rugăm să mă invitați dacă o faceți), dar păstrați-vă răspunsul pe munca ta, abilitățile, talentele, speranțele și ambițiile dvs. în ceea ce privește calea dvs. actuală de carieră. S-ar putea să doriți să vă îmbunătățiți la negocieri, să învățați să conduceți un atelier grozav sau să puteți conduce o echipă sau un proiect, deoarece credeți că veți intra cu adevărat în propriul dvs. nivel.
Relevanța se întinde, de asemenea, la natura experienței tale în timp ce lucrezi, lucruri precum să nu lași lucrurile mici să te streseze sau să poți echilibra presiunile muncii cu distracția cu echipa ta. Atâta timp cât răspunsul dvs. este în parcul cu minge, este bine.
Gândiți-vă pe termen scurt și lung
Un răspuns excelent la „Cum vrei să crești” va avea probabil câteva bătăi. Prima bătaie va fi ceva pe termen scurt, ceva la care ai vrea să îmbunătățești sau să te perfecționezi, deoarece îți va ajuta eficiența chiar acum. Vorbind mai mult la ședințe, planificându-ți timpul mai bine atunci când te confrunți cu un termen limită sau cugetând într-adevăr o tehnică sau un proces care se simte puțin stângace, toate intră în această categorie și arată că ai o înțelegere bună despre cum stau lucrurile acum.
Cea de-a doua bătaie este despre ceea ce ți-ar plăcea să crești. Probabil că nu este vorba despre abilități specifice sau domenii de îmbunătățire existente, ci vorbește despre ceea ce ți-ar plăcea să faci, despre valoarea pe care ai vrea să o adaugi și despre diferența pe care o vezi în viitor. S-ar putea să nu fiți exact sigur, dar este OK dacă detaliile de aici sunt puțin confuze.
Vorbește despre cum ți-ar plăcea să fii cineva care să îi poată antrena pe ceilalți sau să-i ajute pe ceilalți să fie mai buni la ceea ce fac, cum vrei să ajute la modelarea strategiei, deoarece îți place să explorezi imaginea cea mare și să îți dai seama de cele mai bune mișcări sau cum vrei ajută compania să fie mai creativă în modul în care abordează provocările. Nu numai că acest lucru arată că ai un puternic simț al modului în care poți adăuga valoare, dar demonstrează că ești un individ cu capacități și aspirații.
Și probabil este spre ce se adresează această întrebare, dincolo de orice altceva, și motivul pentru care șeful tău te-a întrebat în primul rând. El sau ea știe că ești capabil de lucruri minunate - și acum vrea să știe că ești indicat în direcția cea bună.
Deci, cum ai răspunde la întrebare?
