Interviul informațional este instrumentul secret pe care toți ar trebui să îl aibă în buzunarul din spate. Un hibrid de o oportunitate uimitoare de rețea, o sesiune de informații și un interviu de angajare, poate oferi oricui caută un loc de muncă sau să se gândească la o schimbare în carieră, în special (nu mai vorbim de un impuls moral foarte necesar).
Problema este că aceste oportunități nu sunt anunțate nicăieri, de obicei necesită multă muncă pentru sfârșitul tău pentru a se întâmpla și, în cele mai multe cazuri, înseamnă că trebuie să-i convingi pe străini de ce ar trebui să își ia timp din zi pentru a te ajuta.
Dar cu o abordare corectă, puteți ateriza aceste interviuri (și poate chiar un loc de muncă). Iată sfaturile mele pentru a găsi și aborda potențialele contacte și a-i determina să spună da - de fiecare dată.
Găsiți oamenii potriviți
Acest lucru poate părea evident, însă alegerea cui abordați poate face toată diferența în auzul auzului.
Începeți să faceți o listă cu companiile la care v-ar plăcea să lucrați și cu titlurile sau pozițiile pe care v-ar interesa. În timp ce persoanele care se încadrează pe oricare listă sunt bune, cineva care lucrează pentru compania dvs. de vis și are rolul dvs. de vis este unde veți obține cel mai mult bătaie pentru buck.
Acestea fiind spuse, este important să aveți în vedere ce face persoana la companie și dimensiunea companiei - doriți să vizați persoane care au un rol aspirațional, dar care nu sunt atât de sus încât nu vor avea timp să se întâlnească. cu tine. Poate vreau să vorbesc cu OCM al unei companii majore, dar probabil pot învăța mai multe vorbind cu directorul de marketing al unei companii mai mici. De asemenea, căutați persoane cu care aveți un fel de legătură - dacă cineva a mers la colegiul tău sau are o conexiune partajată, va avea mai multe șanse să se întâlnească cu tine.
Prefer să folosesc LinkedIn pentru a găsi oameni, dar apoi să vă adresați prin e-mail - este mai ușor pentru oameni să răspundă și nu veți părea spam-ul LinkedIn. (Încercați sfatul nostru pentru urmărirea adresei unui manager de angajare.)
Perfecționează arta întrebării
Orice e-mail bun rece are două lucruri: un mesaj clar (de ce vă adresează) și o întrebare ușor de înțeles (acțiunea pe care doriți să o întreprindă destinatarul). Iată o formulă simplă care verifică ambele casete și care va funcționa de cele mai multe ori:
1. Începeți prin a cere ajutor
Acest lucru pare evident (și, OK, puțin ciudat), dar este un fapt dovedit că oamenii adoră să simtă că îi ajută pe ceilalți. Așadar, dacă începeți literalmente să spuneți „Mi-ar plăcea ajutorul dvs.” sau „Sper că veți putea să mă ajutați …” șansele dvs. de a primi un răspuns pozitiv cresc semnificativ.
2. Fii clar
Cere ceva foarte specific și face-l cât mai ușor pentru persoana să spună da. Spunerea: „Mi-ar plăcea să știu mai multe despre ceea ce faci și cum ai început” este în regulă, dar nu spune cuiva cât timp ai petrecut sau ce sugerezi cu adevărat. În schimb, încercați ceva de genul: „Mi-ar plăcea să vă duc la o cafea rapidă, astfel încât să vă aud perspectiva despre această industrie și cum este să lucrați la compania dvs. De fapt voi fi în zona dvs. săptămâna viitoare și aș fi fericit să vă cunosc oriunde vă este convenabil. ”
3. Au un cârlig
O modalitate excelentă de a-ți crește șansa de a ateriza interviul este să demonstrezi de ce vrei cu adevărat să te întâlnești cu această persoană. Îi admiri calea carierei? Credeți că munca pe care o desfășoară în prezent la compania X iese în evidență ca fiind cea mai bună? Poate aveți o legătură comună și credeți că ar fi o mare voce a înțelepciunii. Nu-ți fie frică să împărtășești de ce ai adresat în mod special această persoană. Cu cât este mai personalizată cererea dvs., cu atât veți avea șanse mai mari de succes.
4. Fii foarte atent
Amintiți-vă că, în solicitarea unui interviu informațional, ceri literalmente pe cineva să-și pună munca în așteptare pentru a vă ajuta. Arată-i contactului tău că înțelegi acest lucru spunând: „Îmi pot imagina doar cât de ocupat trebuie să ajungi, așa că chiar și 15-20 de minute ar fi atât de apreciate.”
5. Asigură-te că nu pari că ești în căutarea unui loc de muncă (chiar dacă ești)
Dacă sunteți de parcă sunteți într-adevăr în căutarea unui loc de muncă, există șanse mari ca această persoană să vă împingă către HR sau pe pagina de carieră a companiei. Așa că asigurați-vă că este clar că doriți cu adevărat să vorbiți cu această persoană pentru a afla despre istoria și perspectiva carierei sale despre job sau industrie. După ce te întâlnești și faci o impresie grozavă este când poți menționa vânătoarea de locuri de muncă.
Urmăriți și fiți persistați plăcut
Dacă nu auziți imediat, nu vă faceți griji. Oamenii sunt ocupați și uneori aceste lucruri alunecă în partea de jos a listei de activități a unei persoane. Cheia este să nu renunți doar. Dacă nu ați auzit înapoi într-o săptămână, răspundeți la primul dvs. e-mail și întrebați politicos dacă persoana de contact a avut șansa de a citi e-mailul anterior. De asemenea, folosește această ocazie pentru a reitera cât de mult ar însemna pentru tine să ai 15 minute pentru a afla de la el sau ea.
Eu personal cred că este responsabilitatea dvs. să continuați monitorizarea (cât se poate de frumos) la fiecare două săptămâni până când ați auzit un răspuns într-un fel sau altul. Unii ar spune că după una sau două încercări, este posibil să riscați să supărați persoana - dar eu spun că, uneori, persistența dă rezultate. La sfârșitul zilei, depinde cu adevărat de tine și de nivelul tău de confort personal.
Acestea fiind spuse, odată ce lansați câteva e-mailuri, veți vedea că majoritatea oamenilor sunt fericiți să vă ajute (hei, oamenii ador să vorbească despre ei înșiși). Urmatorul pas? Pregătirea pentru întâlnire. Citiți mai departe pentru cele mai bune sfaturi despre accesarea interviului informațional.
- 5 chei pentru accesarea interviului dvs. informațional
- Cum să nu-ți enervezi contactele când ceri ajutor
- 5 sfaturi pentru interviuri informaționale non-incomode
