Consultanța este cunoscută pentru orele sale lungi, termenele stricte, proiectele în continuă schimbare și multe călătorii. Dar este, de asemenea, o modalitate excelentă de a învăța noi abilități și de a dezvolta interese variate sau de a avea un loc de muncă în care nicio zi nu este la fel ca ultima.
Sună ca ceva ce ți-ar plăcea? Am discutat cu trei consultanți din diferite domenii pentru a le gândi despre cum poți să-l faci în lumea consultanței.
Companie: Ernst & Young
Ani de experiență profesională: 3.5
Scurtă descriere a locului de muncă: Lucrez cu organizații spitalicești și de asistență medicală din toată țara, consultându-le cu privire la probleme de eficiență operațională. Firma mea oferă o multitudine de servicii, de la reducerea costurilor până la lanțul de aprovizionare până la reforma asistenței medicale.
De ce ai ales acest domeniu?
Calea mea către consultanță a fost puțin neașteptată. Ieșind din facultate, am vizat rolurile de analist în cadrul băncilor, dar mi-am extins căutarea pentru a-mi diversifica opțiunile. Deci, am solicitat să fiu analist financiar la New York Presbyterian Hospital. Oportunitatea mi s-a părut interesantă, iar oamenii cu care am intervievat au fost fantastici, așa că am decis în cele din urmă să fac o șansă și să accept poziția.
Munca strategică și orientată spre misiune, precum și profesioniștii dedicați și inteligenți cu care am lucrat au ajutat la dezvoltarea interesului meu puternic pentru asistență medicală. Cu toate acestea, pe măsură ce am început să mă gândesc la viitorul meu, știam că am nevoie de mai multă experiență în industrie pentru a determina dacă vreau să rămân în ea pe termen lung.
Și așa că am cercetat oportunitățile, consultanța mi s-a părut cel mai optim și eficient mod de a mă expune și de a învăța despre diverse domenii din cadrul asistenței medicale. Mai mult, mi-am dat seama că mulți dintre mentorii mei de la spital erau foști consultanți și, admirand mereu naturile lor analitice, eram nerăbdător să mă pun într-o situație care să-mi dezvolte propria mea.
Care a fost cel mai surprinzător lucru în domeniul consultanței?
S-ar putea să te descoperi că trebuie să renunți la muncă. Lasă-mă să explic. În ceea ce privește consultanța, nu există potențialul în ceea ce privește cantitatea de inițiative cu care te poți implica. În timp ce în mod obișnuit vi se atribuie un singur proiect, există întotdeauna o activitate internă la firmă pentru a vă ajuta. De la dezvoltarea de noi oferte de servicii, la redactarea de propuneri pentru noi lucrări, la redactarea de piese de conducere de gândire, oportunitățile de a învăța și de a contribui sunt interminabile. Aceasta înseamnă, de asemenea, că trebuie să fii maestru în gestionarea timpului tău și în organizarea proiectelor tale.
Ce este diferit de procesul de angajare în consultanță decât în alte domenii?
Interviurile de consultanță sunt de renume pentru natura lor ahemă, riguroasă. De obicei, încep cu câteva runde de interviuri „personalizate” pentru a evalua încadrarea candidatului în cultura firmei. Întrebări precum „De ce să consultați?”, „De ce această firmă?” Și „Care sunt trei dintre punctele tale forte și punctele tale slabe?” Sunt comune. Și aceasta este, de obicei, partea ușoară.
Apoi, unele firme au un interviu de grup. De obicei, sunteți pus pe o echipă de 3-4 candidați și vi se oferă o problemă de probă de rezolvat. Trebuie să lucrați împreună pentru a prezenta soluția dvs. unui grup de intervievatori și sunteți evaluați asupra capacității dvs. de a lucra în echipă și de a utiliza eficient timpul limitat pentru a ajunge la un fel de concluzie rațională.
Și în final, există legendarul interviu de caz. Interviurile de caz încep de obicei cu o întrebare cum ar fi „estimați numărul de becuri din SUA” sau o problemă de rezolvat, cum ar fi o problemă prin care trece un client. Este important să rețineți că intervievatorii nu caută un răspuns specific - ei încearcă doar să înțeleagă cum gândești și dacă poți folosi logica sub presiune. Acest interviu de obicei provoacă anxietatea candidaților, dar cu siguranță vă puteți pregăti pentru asta. Case in Point este o referință populară, iar The Daily Muse are articole grozave și pe acest subiect.
Ce sfaturi ai avea pentru cineva care se ocupă de consultanță?
Nu vă fie frică să arătați un pic din personalitatea dvs. în interviuri - oamenii vor să angajeze oameni cu care se pot vedea lucrând zilnic. Când te afli într-un proiect, te vei trezi că petreci 10-11 ore pe zi cu echipele tale, ceea ce echivalează cu o mulțime de timp de conversație (și există doar atât de mult timp încât poți vorbi despre muncă fără să înnebuni). Nu te gândi prea mult și fii tu însuți.
Ani de experiență profesională: 4
Scurtă descriere a postului: definesc cele mai bune practici și avantaje competitive pentru companii. Aceasta include dezvoltarea organizațională, managementul proceselor, auditul intern, tehnologia informației, managementul reputației și dezvoltarea afacerilor internaționale.
De ce ai ales acest domeniu?
Consilierea este la fel de provocatoare pe cât de plină de satisfacții. Însăși natura ei îți hrănește gândirea creativă, tactică și antreprenorială. De asemenea, oferă responsabilități mari și vă permite să vă diversificați cunoștințele și experiența din industrie. În plus, eforturile unui consultant au un impact direct și măsurabil asupra organizației sau entității pentru care lucrează. Este tangibil - este real.
Care este fundalul tau?
În paralel cu studiile mele, am început în afacerile publice pentru o organizație interguvernamentală, apoi în lobby pentru o companie de energie nucleară. După ce m-am mutat la New York, am lucrat pentru o agenție de marketing buzz înainte să mă alătur unui grup de cercetare de afaceri. Astăzi sunt consultant de marketing specializat în monetizarea mass-media.
Oh, am făcut campanie și pentru un candidat la președinție. Și a câștigat alegerile.
Care a fost cel mai surprinzător lucru în materie de consultanță?
Consultanții sunt ca cameleonii. Majoritatea angajaților sunt definiți prin rolul sau poziția lor, dar consultanții își pot crea propria marcă. De la un proiect la altul, dezvoltăm flexibilitate; construim analogii între problemele pe care le-am abordat anterior; interpretăm propria noastră expertiză pentru a inova. Consultanța nu se bazează numai pe competențe, ci și pe idei.
Ce sfat ai avea pentru cineva care intră în domeniul tău?
Consilierea nu este pentru toată lumea. Necesită cunoștințe tehnice și conștientizare managerială. Trebuie să fii neînfricat și rapid. Consultanții au o gândire strategică, o experiență solidă în afaceri și o adevărată pasiune pentru a face diferența. Un consultant este soluționarea problemelor. Trebuie să devii această componentă care lipsește, remediul situației. Trebuie să fii un vizionar.
Ce este diferit de procesul de angajare în consultanță decât în alte domenii?
Rețeaua este cheia. Recomandările sunt puternice. Întâlnește oameni din diferite orizonturi pentru a vă extinde conexiunile. Liderii știu ce au nevoie pentru afacerea lor, așa că dacă îi puteți convinge de autenticitatea dvs., vă vor aduce.
Ani de experiență profesională: 1 lună
Scurtă descriere a locului de muncă: lucrați cu organizații mari, atât publice cât și private, pentru a implementa sisteme bazate pe cloud precum Salesforce și Workday.
De ce ai ales acest domeniu?
În liceu am lucrat în vânzări, dar am vrut să merg la facultatea de drept după ce am terminat să devin avocat. După ce mi-am terminat munca de due ani, am realizat că dreptul (și școala de drept, pentru asta) nu era tocmai pentru mine. A durat ceva timp să găsesc altceva care m-a interesat în același mod, dar odată ce am aflat mai multe despre consultanța în școala de grad, am știut că este exact ceea ce voiam să fac.
Există elemente de consultare a acelei legi paralele și cred că de aceea sunt atras de ea. Îmi place să lucrez pe baza unui caz sau a unui proiect, fiind obiectivul ochilor în rezolvarea unei probleme și obținerea unei expuneri largi la începutul carierei mele, cu posibilitatea de a dezvolta o nișă în timp.
Care a fost prima ta slujbă în acest domeniu și cum ai aterizat-o?
Tocmai am început primul meu loc de muncă în consultanță și am avut unele dificultăți în schimbarea funcției și a industriei. Cu cinci ani de experiență în vânzări, am continuat să fiu pivotată de la pozițiile analistului la rolurile de dezvoltare a afacerilor.
Am găsit în sfârșit o companie care se simțea ca o potrivire și am sărit la ea. După ce au trecut prin procesul de angajare, au continuat să întârzie să-mi ofere o ofertă și, în final, a trebuit să merg mai departe. Câteva luni mai târziu, cineva a tweetat o postare pe blogul contactului meu de la compania care mi-a plăcut cu adevărat, așa că i-am trimis un scurt e-mail care să-i anunțe. În timp ce nu am scris în căutarea a nimic, a sfârșit ducând la o nouă rundă de interviuri și am deținut poziția.
Ce sfat ai avea pentru cineva care intră în domeniul tău?
Știi ce vrei și de ce. Probabil vi se va cere și ar fi mai bine să fie un răspuns bun. Dacă nu sunteți întrebați, este pentru că deja v-a fost scris - în bine sau mai rău.
