Vă aflați în mijlocul evaluării anuale a performanței dvs., iar managerul vă întreabă care sunt obiectivele dvs. pentru anul următor. Ea se așteaptă să te lansezi în modul în care ai vrea să crești și să îți avansezi; dar, cu adevărat, vocea din interiorul capului tău spune: Vreau să fiu chiar aici făcând același lucru - îmi place foarte mult unde sunt!
Mulți oameni doresc să urce pe scară, iar acest lucru face deseori să fie văzut ca un go-getter. Dar sunt și alții care se mulțumesc unde sunt și nu au nevoie să se deplaseze și să plece. Pentru acești oameni, participarea la „Unde vrei să te duci?” Conversațiile pot fi într-adevăr stresante, pentru că nu vor să sune ca un slăbit.
Știi de ce vrei să rămâi exact acolo unde te afli: Slujba ta este o potrivire optimă în acest moment din viața ta. Acesta afectează mulți dintre factorii cheie care te fac fericit și angajat la muncă, cum ar fi să ai o relație bună cu șeful și colegii tăi, să fii îndeplinit de munca pe care o faci, să câștigi salarii și beneficii bune etc. Nu ai dorința de a vă ridica, dar nu se datorează lipsei de abilități, încredere sau conducere - tocmai vă place munca dvs. așa cum este.
Să ai conversația cu șeful tău
Managerii vă întreabă despre planurile dvs. de viitor, astfel încât să vă ajute să vă dezvoltați abilitățile și să vă pleda pentru dumneavoastră. Dar dacă obiectivul tău este să rămâi acolo unde ești, poți fi sincer (și totuși să fii privit ca un membru valoros al echipei).
Iată cum:
Când șeful tău întreabă: „Ce rol te vezi pe tine în următorul an sau doi?” Explică că iubești ceea ce faci acum. Urmăriți acest lucru indicând relațiile puternice pe care le aveți: „Nu aș putea cere colegi mai buni decât Marcus și Suzanne, lucrăm foarte bine împreună și învăț constant de la ei.”
Spuneți că șeful dvs. persistă, urmărind: „Dar sunteți atât de bun în ceea ce faceți, sunteți bine respectat și plăcut, de ce să nu luați în considerare un alt rol - poate unul în care vă puteți folosi cu adevărat abilitățile de management și leadership?”
Desigur, îi mulțumești pentru compliment și vorbește despre modul în care munca ta se potrivește vieții pe care o ai în afara muncii și că este bine pentru tine (și pentru familia ta). S-ar putea suna astfel: „Mulțumesc mult. Rolul meu actual îmi permite flexibilitatea de a petrece miercuri după-amiaza cu fiica mea (sau de a avea grijă de tata sau de a lucra de acasă două zile pe săptămână) și de a realiza un echilibru între viața profesională și profesională. ”
În acest moment, managerul dumneavoastră poate schimba viteza și întreba: „Dacă nu doriți să vă mutați într-un rol diferit, nu sunt sigur ce tip de dezvoltare vă pot oferi. Ce cauți? ”Aceasta este șansa ta de a evita impresia că pleci ușor sau că pur și simplu ai o lipsă de ambiție. Ar trebui să vă pregătiți cu una sau două idei pentru modul în care puteți adăuga și mai multă valoare organizației și echipei dvs. chiar unde vă aflați.
Ai nevoie de inspirație? Există o pregătire sau o certificare pe care o poți realiza? Poate că poți învăța de la un coleg? Dacă nu sunteți în stare să vă gândiți la un proces sau un proiect care necesită îmbunătățiri, întrebați-vă șeful ce vede și oferă soluții.
Dacă urmați aceste orientări, majoritatea managerilor vor înțelege, vor aprecia de unde provineți și vă vor continua să vă vadă drept un atu. Dacă sunteți încă nervos, veți fi considerați plini de satisfacție, rețineți că supraveghetorii ar avea o perioadă dificilă de a face față unei situații în care fiecare membru al echipei dorește o promovare. Ar fi o ușă rotativă a oamenilor care intră și ies. Concurența ar fi acerbă și, inevitabil, cineva ar ajunge să fie dezamăgit sau dezanjat. Realitatea este că există doar atât de multe promoții pentru a merge și este sănătos să ai o echipă cu aspirații de carieră variate.
Există multe modalități de a contribui și de a adăuga valoare organizației tale. Avansarea este doar una dintre ele. Nu vă fie teamă să aveți conversații cinstite și profesionale despre dorința dvs. de a rămâne în loc. Cheia este comunicarea modului în care poziția dvs. actuală beneficiază atât pentru dvs. cât și pentru organizație. Dacă te faci indispensabil, managerul tău va fi încântat să rămâi acolo unde ești fericit.
