„Ia o șansă asupra mea.”
A fost o linie obișnuită în scrisorile mele de întâmpinare acum câțiva ani, când eram disperat să fac trecerea din conducere și din marketing - fără o diplomă sau experiență conexă. Chiar și așa, eram atât de sigur că, dacă angajatorul îmi va oferi o șansă, el sau ea nu va regreta.
Dar când un angajator are o serie de candidați complet calificați, de ce ar avea o șansă pe cineva care este la marginea îndeplinirii cerințelor locului de muncă?
Vă voi spune multe: este nevoie de mai mult decât să includeți o linie de primire destul de neconvingătoare în scrisoarea dvs. de întâmpinare. Iată câteva sfaturi pentru a pune piciorul în ușă.
Nu atrageți atenția asupra lipsei de abilități sau experiență
Cheia acestui întreg proces nu este neapărat să-l convingi pe managerul de angajare să aibă o șansă asupra ta, ci pentru a-l determina pe acesta sau ea să creadă că ești o potrivire pentru acest rol. Așadar, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să nu vă mai cereți scuze pentru lipsa de abilități sau experiență.
Ori de câte ori includeți o propoziție în scrisoarea dvs. de întâmpinare, cum ar fi „În timp ce nu am fost niciodată într-un rol de marketing înainte de…” sau „Deși nu am experiență de management…” sau chiar „Dacă ați avea o șansă doar pentru mine … ”Tot ce faci este să-i spui managerului de angajare că nu poți face treaba.
„În loc să vă atrageți atenția asupra punctelor slabe, un mod mai bun de a trece la calificările dvs. este să vă spuneți abilitățile și capacitatea de a contribui direct”, recomandă consilierul de carieră Lily Zhang. „Rămâneți pozitiv, concentrați-vă pe punctele tale forte și lansați-vă imediat în abilitățile dvs. transferabile și entuziasmul infecțios pentru poziție.”
Vitrina ce vă diferențiază
Indiferent de ce tranziți de la sau la, aveți abilități transferabile.
De exemplu, în timp ce rolurile mele de management nu implicau vreun marketing adevărat, ele îmi cereau să conectez și să formez relații cu alte companii din comunitate, să administrez mai multe proiecte simultan și să comunic eficient cu clienții noștri - toate acestea ar fi de ajutor într-un rol de marketing. (Iată un șablon excelent al scrisorii de intenție care vă poate ajuta să vă arătați abilitățile transferabile.)
Și mai important este demonstrarea abilităților tale aditive , spune experta în carieră, Sara McCord. Aceasta înseamnă să vă îmbrățișați pe deplin experiența de carieră și să găsiți o modalitate de a exprima modul în care acest fundal vă va potrivi în mod unic pentru acest job.
„Gândiți-vă: dacă sunteți puțin sub-calificat, există un motiv pentru care”, spune ea. „Dacă ai petrecut primii doi ani de carieră într-un sector diferit, aduci experiență din acea industrie.”
De exemplu, când am vrut pentru prima dată să scriu pentru The Muse, nu am avut absolut nicio experiență de scriere - dar am avut experiență de management, ceea ce m-a făcut un candidat ideal pentru a scrie conținut de management.
Asuma-ti un risc
Pentru a obține un manager de angajare care să te aleagă dintr-o mare a altor solicitanți, în special atunci când este posibil să nu fii la fel de calificat ca ceilalți, la fel de bine poți risca să ieși în evidență. În caz contrar, puteți trece pur și simplu sub radar. (Și să fim sinceri: ce trebuie să pierzi?)
De exemplu, trebuie doar să aruncăm o privire la unele dintre cele mai îndrăznețe aplicații pe care le-am văzut pe web: un CV al figurii de acțiune, un CV interactiv și un CV infografic.
Aceste tipuri de aplicații atrag cu siguranță atenția managerului de angajare, ceea ce transmite în mod clar că persoana poate avea doar câteva sfaturi pe scara în favoarea sa. (Pur și simplu asigurați-vă că urmați aceste sfaturi pentru a vă asigura că nu veți trece prea mult deasupra.)
Dar poate că nu vrei (sau nu ai mijloacele) să fii atât de îndrăzneț. Puteți ieși în evidență în multe alte moduri, spune consilierul și cronicarul Muse, Caris Thetford. De exemplu, poate trimiteți o propunere de proiect cu aplicația dvs. sau compilați mostrele de scriere într-un profil online. Acest lucru vă poate ajuta să ieșiți în evidență de ceilalți solicitanți suficient pentru a arăta managerului de angajare că puteți merita un alt aspect - și, în mod ideal, un interviu.
Faceți totul altfel
Nu vă puteți permite să alunecați atunci când credeți că CV-ul dvs. ar putea fi pe fundul teancului. Asta înseamnă să trimiteți la timp orice notă de mulțumire, să urmați în timp util (dar nu enervant) și să redați CV-ul și scrisoarea de întâmpinare de zeci de ori pentru a verifica erorile.
Acestea pot părea gesturi mici și nesemnificative, dar cele mai mici defecte pot înlătura un candidat din procesul de angajare - și nu doriți ca acesta să fie tu.
Dovedindu-ți valoarea în materialele de aplicare, vei avea o șansă mult mai bună de a deveni un interviu - și apoi, îți poți arăta fața în față forma și pasiunea culturală. Faceți asta bine și este posibil să-l convingi pe managerul de angajare să aibă o șansă asupra ta.
