Foarte mulți oameni evită conflictele la locul de muncă, deoarece nu doresc să stârnească barca sau doresc să fie văzuți ca drăguți și ușor.
Dar, într-adevăr, dezacordul este esențial pentru a se naște idei noi și mai bune - și aducând gânduri sau preocupări unice pe masă, dovediți că adăugați un aport valoros echipei.
Deci, cum nu sunteți de acord cu colegii de muncă, fără să sună ca o prostie? Liane Davey sugerează mai multe idei grozave în articolul ei despre HBR „Strategii de conflict pentru oameni simpli”, dar unul dintre sfaturile mele preferate a implicat o schimbare de un singur cuvânt:
Folosiți „și, „ nu ”, dar. Când trebuie să nu fiți de acord cu cineva, exprimați-vă opinia contrară ca „și”. Nu este necesar ca altcineva să greșească pentru ca tu să ai dreptate. Când ești surprins că ați auzit ceva de un coleg de echipă, nu încercați să-l trâmbiți, ci doar să adăugați realitatea voastră. „Crezi că trebuie să lăsăm loc în buget pentru un eveniment pentru clienți și sunt îngrijorat că avem nevoie de acești bani pentru pregătirea angajaților. Care sunt opțiunile noastre? ' Aceasta va angaja coechipierii în rezolvarea problemelor, care este inerent colaborativă în loc de combativă.
Citiți câteva dintre celelalte strategii utile ale acesteia, apoi gândiți-vă la ce conflict poate fi momentul ca dvs. să vă adresați la locul de muncă astăzi (și cum puteți face asta corect).
