Îți cunoști valoarea de sine și ești încrezător în capacitatea ta de a face o muncă bună. Poate doriți chiar să implementați modificări în biroul dvs. pentru a face o operațiune mai eficientă și mai productivă. Există o singură problemă: colegii tăi mai îndemânați îți resping ideile și îți oferă o muncă ocupată cu toate șansele pe care le au. Doar pentru că sunteți cel mai puțin experimentat în cameră, dar asta nu înseamnă că nu aveți răspunsuri sau că ar trebui să vă blocați făcând doar sarcini obișnuite și obositoare. Ca oricine altcineva, meriți să fii ascultat.
Și, ca profesionist muncitor, ai lucruri bune pentru tine. Ești dornic și ambițios. Ești condus și ai o cantitate bună de granulație și determinare.
Din nefericire, uneori, atitudinea ta de a te îndepărta este nerăbdătoare, iar ambiția ta vine la fel de lăcomie, mai ales dacă ești noua persoană care încearcă să sugereze noi moduri de a face lucrurile unei echipe de profesioniști veterani.
Dar ar trebui să vă păstrați ideile inovatoare? În nici un caz! Nu contează dacă ai mai puțină experiență sau dacă ești cel mai tânăr din echipă, merită să fii respectat și să nu fii etichetat solicitant sau îndreptățit de fiecare dată când ai o sugestie.
Există trei lucruri pe care puteți începe să le faceți chiar acum pentru a vă demonstra valoarea:
1. Oferta de ajutor cu volumul de muncă al altora
Dacă simți că și cum munca îți este atribuită nu îți permite să strălucești sau dacă este un strigăt departe de ceea ce crezi că ai fost angajat să faci, vezi dacă poți avea cel puțin o mână pe un proiect mare pe care cineva. în departamentul dvs. se supraveghează. Acest lucru vă permite să dovediți că sunteți jucător de echipă, oferindu-vă în același timp șansa de a acumula experiențe noi și de a vă afișa abilitățile.
De exemplu, dacă un colaborator are o propunere mare în curând, oferă-te pentru a ajuta la culegerea de informații sau a redacta conținut. Dacă nu are nevoie de ajutor în zonele respective sau simte că nu sunteți în plină provocare încă, este OK! Nu te descuraja. În schimb, întrebați dacă puteți fi de ajutor prin citirea corectă a propunerii. Începeți mic și demonstrați-vă angajamentul față de echipă.
Dacă știți unde vă puteți livra, intenționați să le arătați colegilor dvs. că sunteți capabili să săriți și să vă ridicați la ocazie - oricât de nesemnificativ ar putea părea acea sarcină la momentul respectiv.
2. Partajați informații și idei
Faceți una dintre practicile dvs. zilnice citind industria dvs. și tendințele actuale. Nu contează dacă faceți acest lucru urmând anumite puncte de vânzare pe Twitter sau abonați-vă la buletine informative. Pur și simplu să fiți informat vă permite să vă simțiți încrezători atunci când dați contribuții și contribuiți la echipa dvs. Dar nu te opri aici: mergi mai departe și oferă-ți echipei actualizări periodice. S-ar putea fi sub forma unui „fapt amuzant” zilnic, încât nu sunteți sigur că toată lumea este conștientă sau trimite un e-mail săptămânal cu titlurile de top. Obținerea informațiilor este esențială pentru a avea succes, dar distribuirea informațiilor creează atât încredere, cât și credibilitate.
Desigur, întrucât sunteți cel mai puțin experimentat în grup, este de așteptat că veți căuta îndrumări și sfaturi de la colegii dvs. mai deținuți, dar asta nu înseamnă că nu puteți da înapoi și veți contribui la conversație . Dacă prezentați învățăturile într-un mod util, colegii de muncă vor începe probabil să vă aprecieze prezența - mai ales dacă sunt încurajați să încerce acest hack rapid și ușor de dezactivare inbox pe care l-ați învățat în weekend.
3. Concentrați-vă pe relații
Este întotdeauna bine să ai oameni în colțul tău. Concentrează-te pe construirea relațiilor cu colegii tăi și încearcă să îi implici în desfășurarea carierei tale. Stabilirea camaraderiei la locul de muncă necesită timp și efort, dar dacă înseamnă că vă veți înconjura în cele din urmă de aliați și susținători care vor să vă vadă să aveți succes, merită de multe ori.
Începeți prin a cere unui coleg de muncă să ia cafea, apoi în timpul întâlnirii, concentrați-vă asupra ei. Centrează conversația în jurul experienței ei, întrebând despre diverse experiențe de muncă și obiectivele viitoare ale carierei. Ar trebui să vă puneți întrebări de genul „Cum ați intrat în această industrie?” Și „Ce faceți înainte de această meserie curentă?”
Stabilirea unei conexiuni cu cel puțin un cuplu de colaboratori vă va plăti din atâtea motive și, cel mai bine dintre toate, unul dintre ei se poate transforma chiar în mentorul dumneavoastră.
Și să ai un mentor în biroul tău este uriaș. Această persoană poate fi cel mai mare avocat în timp ce vă ajută să navigați în primii ani de carieră.
Politica de birou poate fi epuizantă - mai ales când abia începi. Nu uitați să nu lăsați lucrurile mici să vă dea jos și, în schimb, găsiți mici modalități de a bate sistemul și de a vă face un nume. Nu este întotdeauna vorba de responsabilitățile pe care vi le oferiți; este adesea vorba de atitudinea pe care o adopți și de calitatea pe care o livrezi, indiferent de sarcină. Schimbarea se întâmplă rar peste noapte, așa că aveți răbdare. Veți obține respectul pe care îl meritați dacă vă obligați să îl câștigați. Șansele sunt, colegii tăi au fost odată în pantofi.
