„Puteți găsi sens în orice slujbă - chiar dacă îi dă naștere”, explică Adam Smiley Poswolsky, autorul noii cărți The Quarter-Life Break-Through .
Trebuie să-i predau lui Poswolsky: luarea acestui subiect și a face accesibil nu este o sarcină ușoară. Încercați să-l întrebați pe cel mai bun prieten dacă crede că meseria ei este semnificativă și probabil veți obține un râs crunt. Există ceva aproape prețios despre discutarea sensului muncii cuiva - dacă nu vorbim despre oameni care sunt de fapt, care salvează lumea.
Pentru mulți dintre noi, să vă raportați la un birou și să lucrați timp de opt sau nouă ore, fără a veni pentru mult aer, se poate simți supt. Nu contează cât de mare este salariul dvs. (de fapt, dacă sunteți în el doar pentru salariul atractiv și ar putea să le pese mai puțin de orice altă parte a jobului, este puțin probabil să atribuiți multă „semnificație” dvs. work) și nu contează care este titlul dvs. (o etichetă care nu are legătură cu sensul).
Ceea ce contează este motivul dvs., dar acesta poate include mai multe unități. Nu trebuie să vă orientați privirea pe un singur lucru; de fapt, dacă încerci să faci asta, probabil te vei înnebuni. Dând seama ce vă pasă, spune Poswolsky, vă va oferi direcție și acel sentiment de scop pe care îl dorim cu toții. Trebuie să înțelegeți „de ce vă treziți dimineața și ce doriți să faceți pentru lume”. Cum veți avea un impact? Cum îți poți folosi talentele și darurile? Nu este vorba doar de a face ceea ce iubești (o mantră suprautilizată dacă a existat vreodată una). Și nu este vorba chiar de aterizarea pe un singur lucru (descurajant!).
M-am întâlnit cu Poswolsky în biroul Muse din New York, pentru a vorbi despre găsirea scopului și a semnificației și ce poți face dacă jobul tău este înnebunit sau doar te chinui să-ți dai seama.
El încurajează o examinare a personalității și a intereselor și se gândește gânditor la modul în care îți dorești abilitățile tale să-i ajute pe ceilalți. Poate că ești un marketer de conținut care iese, care dorește să înceapă să folosească abilitățile de cercetare a datelor mai mult pentru a veni cu strategie, sau poate ai lucrat în resurse umane și ai dorința de a lucra cu alte organizații pentru reînnoirea departamentelor lor disfuncționale.
Ceea ce căutați în acest exercițiu este o suprapunere între cele trei - personalitate, interese, abilități. Pentru că atunci vei putea identifica mai exact care este scopul tău - și de acolo este vorba doar de a găsi o modalitate de a-ți integra scopul în poziția ta actuală.
Găsirea momentului tău de descoperire - acel moment de oportunitate și posibilitate când descoperi de ce faci ceea ce faci și ce vrei să oferi lumii - nu înseamnă să începi propria ta companie. Nu este vorba de a lua un an liber pentru a călători în lume. Nu este vorba despre schimbarea locurilor de muncă sau a industriilor din capriciu. Identifică și apoi îmbrățișează scopul tău. Este o practică continuă, „un act de echilibrare fără sfârșit”, potrivit lui Poswolsky. „Este, ” spune el, „actul de a începe să te angajezi în ceea ce îți pasă profund, ceva care îți oferă o semnificație personală și care îți permite să împărtășești darurile tale.”
Dar el avertizează: „Nu vă concentrați să vă dați seama de ce anume, vă faceți griji mai puțin pentru singurul răspuns și mai multe despre punerea întrebărilor corecte: ce vă pasă? Ce te scoate? Ce nedreptate te infurează? Cu ce tipuri de oameni vă place să petreceți timpul? Ce tipuri de articole vi se pare că postați pe Facebook? Ce provocare este demnă de timpul tău, nu pentru toată viața ta, ci chiar acum? ”
Metoda lui de a-ți inventa propria cale, de a găsi o muncă de care îți pasă și de a-ți construi o viață care contează necesită participarea (literal, deoarece cartea este plină de exerciții provocatoare de gândire). Adevărul este că niciodată nu vei ajunge nicăieri sau nu vei realiza nimic dacă nu depui efort. Nu vă așteptați ca șeful dvs. să vă scrie un memoriu care să descrie modul în care rolul dvs. este semnificativ. Depinde de tine.
