Deci, sunteți în prezent în America corporativă, dar doriți să lucrați la o pornire.
Problema?
Momentan nu aveți povestea potrivită și nimeni nu vă va lua interviuri, în ciuda faptului că explodați CV-urile. Am obținut-o, nici eu. Dar am rezolvat aceste probleme întâlnind oamenii potriviți, învățând tactici noi și concentrându-mă pe laser pe ceea ce îmi doream.
Într-adevăr! Știu de unde vii, pentru că asta este povestea mea. După absolvirea facultății, m-am înscris la o bancă. Era mare, prestigios și arăta impresionant pe CV-ul meu. Am lucrat până la orele de dimineață construind modele, pregătind rapoarte despre clienți și încercând să nu mă înec la muncă. Pentru colegii mei, a fost plină de satisfacții. Dar pentru mine, nu a fost. Și nu a fost doar industria, ci mai degrabă întreaga structură a afacerilor tradiționale care m-au lăsat să doresc mai mult.
M-am pariat că lucrul în lumea startup-ului mă va satisface. Am avut dreptate. Pe scurt, am găsit parteneri care doreau să construiască un fond de capital de risc și l-am ridicat împreună. Astăzi investesc și lucrez cu startup-uri.
Prin experiența mea, am cules câteva lecții care s-au dovedit de neprețuit pe măsură ce am trecut prin căutarea mea de muncă. Deci, de neprețuit, am vrut să le împărtășesc cu dvs. dacă încercați să faceți un salt similar.
1. Trebuie să construiți cea mai bună rețea posibilă
Da, indiferent de pasul pe care doriți să îl faceți în carieră, rețeaua dvs. contează. Cu toate acestea, mai mult decât multe alte industrii, start-urile formează o comunitate destul de puternică și de susținere, deoarece toată lumea lucrează la o companie care încearcă să facă ceva nou, ceva creativ, ceva ce nu a mai fost posibil până acum. Primul tău pas este să întâlnești acești oameni de susținere care sunt deja activi în comunitate, deoarece te vor ajuta să descoperi oportunități.
Deci, cum începi? Dacă locuiți într-un oraș prietenos pentru începuturi, îl puteți da de mână mergând la întâlniri și alte evenimente din industrie. Puteți afla despre ele accesând site-ul site-ului Meetup și căutând subiecte care vă interesează. Sau înscrieți-vă la un buletin de evenimente, Startup Digest, de exemplu, are unul pentru aproape fiecare oraș. Desigur, pentru mulți oameni, asta este mai ușor de spus decât de făcut. Nu numai că se afișează către o comunitate strânsă ca un străin sună intimidant, dar s-ar putea să trăiești și într-un loc în care nu există o mulțime de oportunități în persoană.
Ce faci atunci? Folosiți internetul pentru a vă prezenta oamenilor. Consultați locuri precum Hacker News și Product Hunt pentru a găsi lideri de start emergenți și consacrați și conectați-vă cu ei. Sigur, puteți cere să vă întâlniți la o cafea sau să sari la telefon, dar am găsit o cale mai bună în: intervievarea lor.
Faceți legătura cu persoanele pe care doriți să le întâlniți, dar propuneți un interviu publicat și nu un interviu informațional tradițional. Mulți oameni adoră să fie intervievați, îi face să se simtă importanți și este o cerere grea de a renunța. După ce obțineți un da, pregătiți o listă de întrebări despre lucrurile pe care doriți să le învățați, înregistrați-l, transcrieți-le și publicați pe o platformă precum Medium sau LinkedIn Pulse. Așa am întâlnit primele (și cele mai puternice) contacte ale mele. Și bonus, cum mi-am crescut prezența online ca lider de gândire, chiar înainte de a păși piciorul în industrie.
2. Trebuie să știți ce tip de pornire doriți
A spune „Vreau să lucrez la o pornire” este pe nedrept. Chiar spunând că vreau să lucrez la o startup axată pe îmbunătățirea experienței de marketing este larg. Pentru că, chiar și printre startup-uri, există o mulțime de diferențe. Nimeni nu trebuie să confunde companiile din stadiul semințelor cu companiile Seria-C (și dacă nu știți ce înseamnă aceste cuvinte, este posibil să doriți să vă confruntați cu limbajul).
Dacă doriți să găsiți cea mai bună potrivire posibilă - și să vă vindeți ca fiind cel mai bun candidat posibil - ar trebui să știți ce tip de companie doriți să prosperați.
Iată câteva diferențe cheie pentru care să vă gândiți:
Ești un specialist sau un generalist?
Să rămânem la acest exemplu de marketing: Când vă conectați la o companie care a trecut prin câteva runde de finanțare, puteți fi angajat pentru o poziție de marketing foarte de nișă, cum ar fi un specialist Google Adwords. Cu toate acestea, la o companie aflată într-un stadiu incipient, s-ar putea să fie nevoie să utilizați Adwords, dar să ajutați și cu PR și HR. Îți place să porți multe pălării sau una?
Preferi numerar sau capitaluri proprii?
Atunci când o companie își va pune pachetul de compensare, va echilibra numerar, capitaluri proprii și beneficii. Companiile anterioare au bani mai puțini, prin urmare veți obține mai multe capitaluri proprii. În timp ce echitatea nu întotdeauna plătește, este uimitor când o face. Depinde cu adevărat de locul în care vă aflați în propria carieră și în viața dvs., în ceea ce privește ceea ce este important (și necesar) pentru dvs. chiar acum.
Lucrează la o marcă de nume sau o problemă de construire a unei mărci?
Cum te vei comercializa? Având Google și Facebook pe CV-ul tău adaugă credibilitate instantanee. Dar ai putea deveni al 10-lea angajat la o pornire care continuă să devină Google sau Facebook. Și poți face parte din motivul pentru care s-a întâmplat asta. Amândouă arată bine, unul durează mai mult timp (și este în mod evident mai riscant).
Vă interesează securitatea sau oportunitatea?
Cu cât compania este mai nouă, cu atât sunt mai mari șansele de a eșua. Sunteți OK cu eșecul, știind că veți învăța să construiți o companie de la început? Sau ai prefera securitatea în a ști că sunt mulți bani în bancă?
Acestea sunt întrebări mari și, din păcate, nu sunt cele la care pot răspunde pentru tine (dar nu ar fi frumos dacă aș putea!). Cu toate acestea, pe măsură ce faceți rețea, cereți oamenilor părerea lor, precum și ce ar face diferit. Veți obține o perspectivă pur și simplu auzind poveștile lor.
3. Trebuie să înțelegeți care sunt abilitățile de evidențiat
O diferență între America corporativă și lumea de start este că pe lângă abilitățile de care ai nevoie pentru poziția reală la care vei aplica, va trebui să știi și următoarele:
Aptitudini tehnice de bază
Nu toată lumea trebuie să fie dezvoltator, dar nu trebuie să deranjezi un inginer pentru a rezolva probleme simple. Aflați cum să lucrați cu un CMS (înțelegerea WordPress vă va pune departe pe acea parte), fiți confortabil făcând mici modificări în HTML și înțelegeți cum puteți crea șabloane pe o platformă de e-mail precum MailChimp. Cu atât de multe cursuri online gratuite, la îndemână, nu este greu să le alegi.
Competență în comunicare
În timp ce ar trebui să vă familiarizați cu instrumentele de bază de comunicare, cum ar fi Slack și HipChat, ar trebui să aflați, de asemenea, un pic despre software-ul de gestionare a proiectelor precum Trello, Asana sau Basecamp. Nu numai că, luați timp pentru a afla despre elementele de bază ale metodologiilor comune de construire a companiilor, inclusiv „Start Lean” și „Agile Development”.
Relianta datelor
Cele mai bune startup-uri folosesc date pentru a lua decizii: Vă pot spune să anulați un proiect sau să derulați o lansare mai largă. Să fii înarmat cu date face ca argumentele și sugestiile tale să fie mai convingătoare. Așadar, asigurați-vă că evidențiați orice proiecte bazate pe date la care ați lucrat în trecut.
În timp ce nu trebuie să deveniți expert peste noapte în tot ceea ce enumerați mai sus, o înțelegere de bază vă va face să arătați ca un candidat care ar putea să sară chiar în prima zi și să înceapă.
4. Trebuie să știi să găsești deschideri
Companiile mari au procese de recrutare bine cunoscute și consacrate. Vă puteți baza pe plăci de lucru, headhunters și aplicații directe. S-ar putea să fiți capabil să găsiți online întrebările interviului. Întreprinderile mai mici nu au, de cele mai multe ori, amploarea. Încă promovează locuri de muncă, dar le vei lipsi dacă nu vorbești cu oamenii potriviți.
Da, ții minte acea rețea pe care lucrezi pentru a construi? Tocmai a revenit în joc. Când sunteți afară (sau online) vorbind cu oamenii, asigurați-vă că sunteți specific despre ce doriți să faceți în continuare.
"Vreau să mă alătur unei echipe de creștere la o startup edtech care a strâns 10 milioane de dolari."
„Vreau să fiu designer grafic la o companie de jocuri mobile timpurie din zona Golfului.”
"Vreau să lucrez într-un stadiu târziu la începutul serviciilor de asistență medicală digitală, ca manager de produse de vârstă."
Cu cât sunteți mai concentrat, cu atât rețeaua dvs. vă va putea ajuta. Și, bineînțeles, priză rușinoasă, consultați forumurile de muncă ale lui The Muse.
5. Trebuie să fii pregătit să renunți la beneficiile corporative
Unele startup-uri pot avea mese de ping pong și kegs de bere, dar nu contează să obții aceleași avantaje ca și la o mare companie corporativă. Compania dvs. actuală vă oferă acces gratuit la muzee, reduceri la telefonul mobil (include un telefon mobil) și la un card de credit al companiei? Grupul dvs. are un administrator care se ocupă cu cheltuielile? Nu vă puteți aștepta ca o companie de 50 de persoane să aibă același tip de scară. În schimb, pregătește-te să tranzacționezi în avantajele tale pentru un stil de viață DIY (și, evident, din experiența mea, o carieră mult mai plină de satisfacții).
Nu vor fi, fără îndoială, momente în care ești gelos pe beneficiile prietenilor tăi, dar dacă viața asta este potrivită pentru tine, momentele bune vor depăși cu mult acele momente de gelozie.
Trecerea de la America corporativă la o pornire a fost o plimbare neobișnuită. Nu numai că a trebuit să schimb cariera, dar a trebuit să fac într-un domeniu în care eram complet necunoscut. Dar am făcut-o! Și asta înseamnă că puteți face și tranziția. Deci, nu vă speriați să faceți saltul, dacă sunteți ceva ca mine, veți privi înapoi în câțiva ani, crezând că a meritat totul.
