Nu totul în viață este o propunere. Puteți lua o cafea de dimineață și o cafea după-amiază, vă pot plăcea atât pisicile cât și câinii și puteți echilibra dorința de a merge mai departe și interesul dvs. autentic de a fi jucător de echipă.
Unii oameni se tem că grija de succesul colegilor lor înseamnă să se rătăcească în mulțime și că va interfera cu deplasarea scării. Dar acest lucru nu este neapărat adevărat.
Echipele mari sunt pline de oameni buni, ceea ce înseamnă că nu trebuie să alegeți dacă vă veți pune pe primul loc sau veți fi un colaborator puternic. Iată trei moduri de a-ți arăta abilitățile de conducere și de a-ți sprijini colegii în același timp:
1. Construiți încredere
Baza unei echipe puternice este încrederea, deci lucrați la cultivarea relațiilor cinstite cu colegii. Spunerea adevărului - fie că îți împărtășești defectele, fie că deschizi o conversație dificilă, dar necesară - îți va face simultan o evidențiere și îți va consolida relațiile de muncă.
De exemplu, spuneți că echipa dvs. participă la o întâlnire de lansare în care cineva din corporație prezintă o nouă politică. Cu cât auziți mai mult despre asta, cu atât sună mai rău - și toată lumea din cameră pare la fel de nedumerită și de nemulțumit.
Fiți persoana de la sfârșitul întâlnirii care diplomatic, dar întreabă sincer: „Puteți să explicați un pic mai multe despre cum va ajuta aceasta întreaga organizație, astfel încât să înțeleg cum să acorde prioritate acestei inițiative?”
Punând această întrebare simplă, nu sunteți nepoliticos, ci mai degrabă să obțineți clarificări care să beneficieze întreaga echipă, în timp ce recunoașteți cu voce tare acest lucru va necesita schimbarea altor responsabilități.
2. Voluntar pentru lucrurile grele
Pășește în afara zonei tale de confort și voluntar pentru a lucra la locuri de muncă dificile, alții ezită să-l asume - chiar dacă există șanse să eșuezi.
Oamenii care încearcă întotdeauna să arate bine cu cheltuielile de a face ceea ce trebuie făcut, sunt de obicei resentimentați de colegii lor de muncă, pentru că nu prea se ocupă. asuma-ți un risc - sunt admirate.
Asumarea acestor sarcini dificile, indiferent dacă sunt noi și nu există o foaie de parcurs pentru succes, sau va necesita efort suplimentar sau timp, vă va impresiona șeful. Și a face pasul pentru a face ceea ce trebuie făcut, îi ajută și pe colegii tăi.
3. Fii responsabil
Nu este suficient să contribuie la obiectivele departamentului. A fi un adevărat jucător al echipei înseamnă a-i anunța pe oameni dacă rămâi în urmă - și mai devreme decât mai târziu.
Spuneți că ar trebui să vă transformați în punctele de date importante ale cercetării pentru un proiect de grup până vineri, dar sunteți mult în urmă. S-ar putea să fiți tentat să nu spuneți nimic, să lucrați ore suplimentare și să vedeți dacă puteți să îl scoateți până la termen, așa că nimeni nu știe că nu erați 100% pe deasupra.
Cu toate acestea, dacă nu o puteți duce la bun sfârșit, veți fi susținut pe toată lumea. Spunerea celorlalți în avans poate le permite să atribuie munca altcuiva sau să își adapteze așteptările colective.
Vorbirea timpurie - chiar dacă te împiedică să salvezi fața - demonstrează că ești dispus să pui succesul proiectului general peste reputația ta. Asta modelează un comportament bun în echipă și un bun comportament de conducere.
Desigur că vrei să îți avansezi cariera, deci nu simți că trebuie să o ascunzi. Ai fost angajat pentru că ai o etică de lucru solidă și ești ambițios. Dar, în cele mai multe cazuri, dacă doriți să vă ridicați în sus, va trebui să fiți și un membru puternic al echipei, deoarece lucrul bine cu alții vă va ajuta să adăugați cea mai mare valoare.
Deci, nu trebuie să alegeți ambiția sau să fiți un jucător de echipă pentru a avea succes. Învață să le faci pe ambele, sau pe oricare, în funcție de situație. Viitorul tău depinde de capacitatea ta de a fi adaptabil la situație, deci adaptează-te!
