Dacă nu sunteți unul dintre norocoșii care și-au debarcat locul de muncă de vis înainte de a absolvi chiar facultatea, este în regulă. Într-adevăr, este. Unii oameni își potrivesc perfect dreptul de pe liliac, iar pentru unii este mai multă încercare și eroare.
De fapt, se poate afirma că știi mai multe despre tine și ce cauți în acel job evaziv perfect atunci când ai avut anumite roluri care nu erau prea potrivite. Și în peisajul tehnologiei în continuă schimbare, clarificarea exact a ceea ce îți dorești și la ceea ce ești bun, poate fi și mai dificilă.
Așadar, dacă căutarea dvs. pentru o potrivire perfectă la un job de tehnologie se dovedește a fi puțin mai dificilă, nu o transpirați. Mai jos, am prezentat întrebările pe care trebuie să le puneți pentru a vă da seama dacă aceasta este potrivirea dvs. perfectă.
Care sunt obiectivele mele?
Nu întotdeauna trebuie să fie luate cu numele de marcă. Sam Gavis-Hughson, din Byte, spune Byte, în special, trebuie să se întrebe ce fel de persoană sunt și care sunt obiectivele care stau la baza lor.
„Înțelegerea este uriașă, deoarece asta determină ce locuri de muncă ar trebui să cauți”, spune el. „Aveți nevoie într-adevăr să vă ocupați de un job la Google sau veți fi la fel de fericiți oriunde altundeva?”
Faceți o listă cu prioritățile dvs. principale și comparați-le cu pozițiile pe care le aplicați. Căutați să vă deplasați repede sau să purtați multe pălării sau să găsiți o companie cu oferte excelente de educație continuă? Acum, reexamina profilul respectiv al companiei în funcție de obiectivele dvs. pentru a vă asigura că se aliniază cu ele înainte de a aplica.
Ce abilități sunt necesare?
Este o idee bună să întrebați un recrutor sau un îndrumător ce abilități tehnice sunt necesare înainte de a solicita o poziție pentru a face procesul mai eficient pentru toate părțile, spune Kelly Hoey, autoarea rețelei Build Your Dream. Ea subliniază că unele abilități tehnice pot fi învățate la locul de muncă, astfel încât a nu cunoaște un set nu este întotdeauna un descalificator. Dar, Kelly încurajează candidații să se aplece pe rețelele lor pentru a le oferi o evaluare corectă a abilităților lor tehnice.
Și abilitățile tehnice singure nu vă vor duce acolo unde doriți să mergeți. Angajatorii acordă atenție unei serii de abilități „soft” precum abilitatea de rezolvare a problemelor, etica muncii, abilitățile de comunicare, gândirea creativă și profesionalismul.
Nu aveți o mulțime de abilități tehnologice? Puteți să faceți în continuare. Dana Levin-Robinson, șefa de personal la VirtualHealth, a venit pe domeniul tehnologiei din lumea publicității și spune că persistența plătește. Și-a pus piciorul în ușă „cerându-i prietenilor prezentări pentru persoanele pe care le cunoșteau în tehnologie și aplicând o tonă online”.
„Acum că mă ocup de un post de angajare, mă asigur că caut cât de proactivă și pasionată este persoana, mai puțin din ce industrie exactă a venit”, spune Dana.
Linia de jos, încearcă să fii realist cu privire la calificările tale. Țineți cont de abilitățile moi, dar dacă nu aveți niciuna dintre abilitățile tehnice necesare poziției, nu va fi o potrivire excelentă pentru dvs. sau pentru angajator.
Va fi o cultură potrivită?
Iată partea cu care suntem cu toții familiari - tulpina (ahem, vreau să spun cercetare) potențialul tău angajator online. Dacă doriți o privire aruncată la cultura de birou, aruncați o privire pe social media, recomandă Kelly. „Consultați profilurile persoanelor care lucrează la companie și vedeți dacă sunt tipurile de oameni cu care vă vedeți care lucrează cot la cot în fiecare zi.”
În plus față de oameni, căutați cuvinte cheie pe întregul profil al companiei care să indice valorile companiei. Puteți afla multe despre cultura unei companii descoperind ce valori aleg să sublinieze.
Și, dacă faceți acest lucru la procesul de interviu, puneți întrebări potrivite pentru a vă atenua grijile. „Întrebând„ voi lucra cu cineva care este la distanță sau într-un alt birou? " mai bine echipat pentru a-ți negocia propria flexibilitate odată ce ai o ofertă ”, spune Kelly. A pune întrebări de genul acesta este o modalitate mai bună de a obține informații decât să te întrebi dacă poți lucra de la început de la început.
Ești o formă potrivită pentru companie - Acum ce?
Deci, spuneți că ați găsit o companie care să se alinieze obiectivelor dvs. și să se simtă ca o cultură excelentă și că aveți toate abilitățile pentru poziție. Acum trebuie să debarcați de fapt locul de muncă, iar uciderea interviului este cheia succesului.
„Intervievarea tehnică poate fi cu adevărat înfiorătoare, în special partea în care rezolvați întrebări cu privire la structurile și algoritmii de date de la o tablă albă”, subliniază Kate Rotondo, dezvoltator de conținut iOS la Udacity. Este de înțeles să fii nervos, dar obținerea de informații suficiente cu privire la modul în care interviul va fi probabil structurat, înainte de timp, ajută la reducerea zgomotului.
Este o idee bună să practici pentru toate interviurile, dar mai ales pentru cele tehnice. Interviurile neplăcute sunt utile în special pentru a învăța materialul și acordarea corectă.
Și amintiți-vă că este în regulă să poticni. Dacă nu cunoașteți un răspuns, recunoașteți că nu și sugerați că vă puteți bucura din nou de răspunsuri mai târziu. Nimic nu freacă oamenii în mod greșit mai mult decât inautentitatea, astfel încât să fii cât se poate de transparent. Cu cât sunteți mai sincer, cu atât mai multe șanse ca dvs. și intervievatorul să obțineți un sentiment real dacă sunteți potrivit pentru poziție și companie.
Dacă în prezent căutați un loc de muncă în tehnologie, găsiți o companie în care vă încadrați bine este probabil în partea de sus a listei. Și este posibil! Cu puțină cercetare, evaluare onestă și pregătire, veți putea afla locul de muncă potrivit pentru dvs. în cel mai scurt timp.
