Ați ajuns să (sau să vă apropiați) de vârful lanțului alimentar la compania dvs. Și, în cea mai mare parte, acest lucru se simte într-adevăr mirositor de bine. Și ar trebui! Dar există un singur lucru - pur și simplu nu mai simțiți asta.
Poate ai trecut printr-o fuziune și lucrurile s-au schimbat. Poate compania ta servește o industrie pe moarte și ești nervos. Poate vă raportați la un CEO cu care nu vedeți ochiul în ochi. Sau poate ești doar gata să crești și să te simți inspirat și provocat din nou.
Oricare ar fi motivul, atunci când ești un director executiv și gata să faci o mișcare în carieră, se poate simți destul de darnic copleșitor.
Cu toate că nu există o formulă perfectă, iată câteva lucruri importante care trebuie luate în considerare:
1. Cunoașteți-vă povestea și aveți cel puțin o idee de joc de jocuri despre ceea ce doriți în continuare
Deși este într-adevăr grozav cum ai urcat pe scară, nu poți presupune că oamenii din afara cercului tău imediat vor înțelege ce te face atât de grozav și ce, în mod special, ai putea merge pe ușile următorului tău angajator și ai obține.
De asemenea, nu îl poți lăsa în mâinile altcuiva pentru a-ți da seama cum și de ce ai putea avea sens pentru un alt rol de conducere . În primul rând, oamenii au adesea puține stimulente să facă acest lucru pentru tine. Și în al doilea rând, este posibil să nu fie calificați pentru a conecta punctele între ceea ce ați făcut și ceea ce ați putea face.
Ce sa fac
În loc să-l lași pe ceilalți să-ți dea seama de povestea ta, trebuie să o dai jos la rece și să o poți articula peste cafea, la telefon, la marginea jocului de fotbal al copilului tău, peste tot. Cu cât înțelegeți mai intim cine sunteți profesionist și ce anume doriți, cu atât mai bine sunt șansele că veți atrage tipurile potrivite de oportunități.
Nu faceți din răspunderea altcuiva. Este al tau.
2. Elaborați un plan de joc (Sugestie: unul strategic)
Destul de ciudat, directorii sunt adesea printre cei mai prost echipați cu care lucrez când vine momentul să se schimbe un loc de muncă.
De ce asta?
Adică, aici avem acești oameni respectați, inteligenți și articulați (lucrez serios cu unii dintre cei mai strălucitori, cei mai interesanți oameni) care pot conduce echipele pe cărbuni care ard, să negocieze oferte complexe și să salveze unități de afaceri care se prăbușesc ca niște asteroizi. Cu toate acestea, când vine timpul să gestioneze elegant căutarea de locuri de muncă, sunt ca niște cerbi în faruri .
Răspunsul la întrebarea „De ce este aceasta?” Se rezumă adesea la acest lucru: probabil că nu au fost nevoiți să o facă într-o perioadă lungă, lungă (sau, poate, niciodată). Execții sunt deseori solicitați. Aceștia sunt invitați să își asume noi provocări, promovate în noi roluri, încurajate de concurență. Și deci, sunt ruginiti sau pur și simplu nu au o hartă care să îi ghideze prin acest proces.
Ce sa fac
Dacă acest lucru pare a fi, faceți-vă o favoare în partea din față a căutării dvs.: construiți harta. Petreceți ceva timp gândindu-vă ce anume doriți să faceți în continuare și cea mai bună strategie pentru a ajunge acolo.
Ce companii vă sunt cele mai atractive? Cine trebuie să știi la aceste organizații și cum ai putea să urci pe radarul lor? Aveți nevoie de abilități sau abilități pentru a fi o formă cu adevărat puternică? Cum poți să te pui acolo într-un mod ascuns (dacă este nevoie)?
Acest lucru nu trebuie să fie un tom de 40 de pagini, dar sunteți sigur că, heck ar trebui să-ți desființeze obiectivele și un plan de joc, apoi să-l descompun în sarcini săptămânale. Dacă ai doar mici ferestre de timp pentru a te dedica acestui lucru, vrei să profiți la maxim de fiecare dintre aceste ferestre.
3. Asigurați-vă că sunt Asii Profilului dvs. LinkedIn
Când ești câinele de vârf, este ușor să ignori lucruri precum profilul LinkedIn. Aveți pește mai mare de prăjit, nu? Organizații de transformat, parteneriate pentru falsificare, produse de lansat, ce aveți. Cu toate acestea, atunci când te pregătești să faci o schimbare în carieră, trebuie să arunci absolut jocul tău A pe profilul tău LinkedIn.
Acesta este cel mai probabil primul loc în care va merge orice factor de decizie atunci când vrea să afle mai multe despre ceea ce ai de oferit . De asemenea, dacă va juca numele tău, profilul tău LinkedIn (presupunând că ai unul) va fi printre primele rezultate care apar. Trebuie să aveți unul și, în mod ideal, ar trebui să îl actualizați înainte de a începe să scoateți sentimentele.
Ce sa fac
După ce ți-ai pus povestea în loc, sări în profilul tău și să începi să țese povestea în secțiunile rezumatului și experienței tale (aici sunt sfaturi pentru a ușura acest lucru). Actualizați sau adăugați cele mai recente și mai relevante roluri, oferind câteva detalii despre fiecare (cu grijă pentru a posta numai informații care nu sunt confidențiale sau proprietare). Și completați secțiunea Abilități și avize cu cuvinte cheie care se aliniază capacităților dvs. (și vă orientează spre tipurile de roluri pe care le doriți în continuare).
4. Nu vă așteptați ca Windows of Time să se prezinte
Ca executiv, cu siguranță ai o mulțime de oameni, proiecte și priorități care îți solicită timpul. Este foarte probabil să nu aveți ore și ore disponibile în fiecare săptămână pentru a vă plimba drumul printr-o schimbare de muncă . Deci, ce acum?
Ce sa fac
Forțați timpul. Nu există nici un alt mod în jurul său. Dacă acest lucru contează pentru tine, găsește o modalitate de a-i acorda atenția, chiar dacă se întâmplă pe ferestre mici în fiecare seară sau în weekend. Stabiliți o întâlnire obișnuită (la fel cum sunt sigur că o faceți în munca dvs. de zi), minimizați întreruperile potențiale și dedicați timp regulat pentru a face acest lucru.
De asemenea, aici va fi foarte util să avem pregătit acel plan de joc. Puteți să priviți strategia de imagine mare și să vă dați seama ce anume veți face (cercetare, rețea, lucru pe CV etc.) în fiecare sesiune dedicată.
5. Înscrierea experților
Dacă știți că aveți nevoie de sprijin prin tranziția în carieră, apelați experții. Da, inteleg. Ești un expert. Dar, la fel cum nu sunt calificat, să spun, să structurez o fuziune corporativă complexă, probabil că nu sunteți la curent cu privire la modul în care recrutorii operează sau cum să vă articulați cel mai bine valoarea într-un CV . Și asta este 100% OK.
Ce sa fac
Luați în considerare să vă adresați unui recrutor executiv din domeniul dvs. și să-i permiteți să fiți deschis la o schimbare. (Adesea puteți găsi unul relevant, solicitând altor directori dacă sunt în domeniul dvs. pentru recomandări și / sau verificați cu una dintre asociațiile dvs. din industrie.)
Sau, dacă preferați ca un profesionist să facă o ridicare grea pe CV-ul dvs., profilul LinkedIn sau o scrisoare de rețea (pe care o veți folosi pentru a alerta selectiv oamenii și a le cere ajutorul), faceți investiția. Parteneriatul cu un scriitor puternic care înțelege piața și lumea personalului și a recrutării poate reduce din ecuație mormane de timp și stres.
Doar fiți sigur și căutați un furnizor cu recomandări puternice și care are cunoștințe directe de lucru în domeniul sau în jurul dvs.
Dacă sunteți lider și acesta este timpul dvs. pentru a face o schimbare, asigurați-vă că vă bateți efortul. Ai făcut asta departe de un motiv și cred că asta pentru că îl omori la ceea ce faci.
Acum, să vedem că îl omori la căutarea unui loc de muncă.
