Îți termini ultimul an la școală și este timpul să începi să iei în considerare următoarea mutare: primul tău loc de muncă pe calea către ceea ce este sigur că va fi o carieră de succes.
Probabil știți despre necesitățile aprobate de părinți: salariu bun, beneficii medicale, 401 (k) potrivire. Dar ce altceva ar trebui să țineți cont atunci când alegeți acea primă poziție?
Pe măsură ce plănuiești prima incursiune în lumea profesională, gândește-te la aceste patru întrebări alimentare gândite.
1. Unde ar putea conduce?
Prima ta slujbă va fi probabil un pas important în cariera ta. Deci, doriți să vă asigurați că poate duce la mai multe oportunități și mai mari în viitor.
Compania pe care o ai pentru a oferi o cale de lucru clar pentru angajați pentru a avansa pe plan intern? Pe măsură ce intervii, puneți întrebări cu privire la modul în care sunt stabilite misiunile de proiect și modalitățile prin care vei putea câștiga mai multă responsabilitate odată ce ai ajuns acolo. Întrebați-vă despre istoricul și istoricul intervievatorilor dvs. cu compania, consultați profilurile LinkedIn ale angajaților și cercetați site-ul companiei pentru a vedea cum au ajuns jucătorii cu performanțe ridicate în pozițiile lor.
Imaginează-ți ce oportunități de rețea sunt disponibile, de asemenea. Există un buget pentru tine pentru a participa la evenimente profesionale? Vei lucra cu clienți cu profil înalt, care ar putea deschide ușile pentru tine într-o altă etapă a carierei tale? Nu pledăm să vă căutăm cel de-al doilea loc de muncă imediat ce începeți primul dvs., dar este întotdeauna o idee inteligentă să vă țineți ochii deschiși către posibilitățile de rețea care vă vor ajuta în jos.
2. Mă va face mai comercializabil?
Dacă știți că doriți să vă aflați într-o anumită industrie sau zonă funcțională, dar nu v-ați stabilit pe un anumit rol, căutați poziții care vă permit să construiți abilități transferabile.
De exemplu, este posibil să nu doriți să lucrați cu baze de date pe termen lung, dar să luați un rol în care aflați despre diferite pachete software, metodologii și extragerea de date vă poate face un candidat excelent pentru orice job viitor care va necesita crearea de numere și tehnice. pricepere.
Alternativ, este posibil să nu intenționați să rămâneți în vânzări pentru majoritatea carierei dvs., dar dacă începeți acolo și aflați cum să explicați caracteristicile produsului, să evaluați nevoile clienților și să vă gestionați eficient timpul, anii petrecuți „în tranșee” vor face ești comercializabil pentru o varietate de poziții.
3. Mă va face bine rotunjit?
Cel mai bun mod de a construi abilități transferabile este de a fi implicat în diferite tipuri de proiecte. Este o modalitate excelentă de a înțelege rolurile pe care poate nu le-ați întâmplat altfel și, în același timp, să adunați experiență strălucitoare și capacitatea de a spune viitorilor potențiali angajatori „a fost acolo, a făcut asta!” Deci, căutați poziții care să vă permită lucrează cu diferite zone funcționale și ia proiecte care ar putea fi în afara zonei tale de confort.
În timpul procesului de interviu, întrebați-vă cum funcționează echipele în organizație. Fiecare departament funcționează independent sau este un proces de colaborare? Cu cine veți raporta și veți avea șansa să interacționați și să aflați despre diferite departamente?
Căutați, de asemenea, pozițiile care vă permit să vă scufundați în diferite tipuri de proiecte. Startup-urile și companiile mai mici pot fi alegeri grozave din acest motiv exact: pentru o echipă minusculă, persoana care face marketing poate face anumite bugetări, persoana contabilă poate avea nevoie să atragă date asupra clienților, iar operațiunile pot ajunge să ajute cu serviciul pentru clienți. Lucrând într-un mediu ca acesta, nu veți avea doar un bun sens pentru alte opțiuni de carieră care ar putea fi disponibile, dar, atunci când candidați pentru următorul dvs. job, veți putea demonstra că sunteți flexibil și că sunteți un jucător de echipă … plus aveți o mulțime de realizări diverse pentru a fi expuse în CV-ul dvs.
4. De la cine voi învăța?
Nu veți ști totul când începeți prima dată cariera și asta este în regulă. Prima ta slujbă ar trebui să fie o experiență de învățare - așa că căutați o companie care să încurajeze angajații mai experimentați să-i îndrume și să instruiască noii. Întrebați oportunități pentru a vă întâlni cu alți membri ai organizației, în special cu femeile care sunt la câteva niveluri peste poziția dvs. actuală (acestea sunt creierele pe care doriți să le alegeți!).
De asemenea, întrebați despre șansa de a vă angaja în sesiuni de formare, astfel încât să puteți înțelege modul în care compania apreciază educația continuă. Întrebați și despre orientarea pentru angajare nouă. Își iau timp pentru a-ți arăta cum să reușești compania sau te aruncă în capătul adânc și sper să poți înota? (Dacă da, este posibil ca aceasta să nu fie într-adevăr o primă companie ideală la care să lucreze.) Supraveghetorul dvs. va avea o politică cu uși deschise sau va fi de așteptat să descoperiți totul pe cont propriu? (Din nou - dacă acesta este cazul, gândiți-vă de două ori!)
De asemenea, nu este neobișnuit ca companiile să plătească scolarizarea pentru diplomele de absolvire relevante. Participarea la un program de grad sponsorizat de companie vă poate oferi oportunități profesionale, plus vă puteți obține un grad pe fila altcuiva - un avantaj avantajos de a profita dacă puteți.
Găsirea primului tău concert este un moment palpitant și nervos. Hei, știm că este copleșitor! Dar, cu aceste indicii utile, veți fi bine în drum spre o carieră minunată.
