Apelul pe care îl așteptai a venit în sfârșit, iar jobul este al tău! E timpul să adunăm trupele pentru o cină de sărbătoare.
Dar ține-te: înainte de a accepta, trebuie să negociezi. Atâta știi. Ești pregătit pentru asta. Știți chiar că, atunci când vine vorba de negocierea unei oferte de muncă, nu este vorba despre salariu.
Departe de ea, de fapt. Într-o epocă în care 9 - 5 mor o moarte lentă (deși prea lentă), este posibil să luați în considerare să solicitați o zi de muncă de la domiciliu sau vineri de o jumătate de zi în schimbul zilei de muncă mai lungi de luni până joi (hei, s-ar putea întâmpla…). Titlul pronunțat merită respins? Cum lucrezi asta în negocierea ta?
A cere mai mulți bani pare o briză în comparație cu acești factori mai puțin decât tradițional. Din fericire, antrenorul de carieră Muse Melody Wilding are o perspectivă excelentă asupra acestui subiect. Iată cum să ne descurcăm:
Bună,
Potrivit lui Wilding, „utilizarea acestei metode invocă principiul contrastului. Este mult mai atractiv pentru un angajator să „arunce” zile suplimentare de PTO sau o opțiune de lucru de la domiciliu, decât să crească salariul oferit. ”
Wilding îndeamnă gândirea creativă să „înlăture barierele pentru a face un„ da ”ușor și un exagerat pentru omologul tău. Un mod de a face acest lucru, dacă vă propuneți o zi lucrătoare la distanță, este să vă luați în considerare oferta, este să „reduceți rezistența, propunând un termen de încercare de patru săptămâni. Aceasta reduce riscul pentru ambele părți. ”
Dacă managerul de angajare revine cu o întrebare de-a lungul acestor linii, „Păi, ce aveți în minte?” Aveți tot ce aveți nevoie. Vă veți întâlni, de asemenea, ca cineva flexibil, corect și dispus să găsească un teren comun. Vă doriți treaba, dar aveți întrebări rezonabile și, dacă nu este o solicitare totală din afara peretelui („Aș dori să-mi petrec prânzul în fiecare zi”), abordarea negocierii în modul propus mai sus probabil va produce rezultatul final pe care îl căutați.
