Când eram în clasa a cincea, am avut cel mai tare profesor din lume. Am depus cel mai bun efort în toate lucrările mele școlare pur și simplu pentru că am vrut să-l impresionez. Vedeți, el a avut câțiva „favoriți” în clasă și am fost hotărât să fac parte din acel grup.
În mod ciudat, nu-mi amintesc dacă am câștigat vreodată favoarea lui, dar îmi aduc aminte de atitudinea mea față de ceilalți copii care au avut - un sentiment probabil descris cel mai bine cu cuvinte pe care nu trebuia să le cunosc la vârsta aceea.
Mulți ani mai târziu, în lumea muncii, m-am trezit într-o situație similară - de data aceasta atât „favorită”, cât și favorr (precum șeful). Și acum, după peste 14 ani la locul de muncă, sunt convins că fiecare șef are favoritul ei și, la un moment dat, fiecare angajat va deține (sperăm) acest titlu.
Dar, deși acest lucru poate părea un lucru bun, experiența mea de clasa a cincea îmi amintește că nu toată lumea va fi la fel de încântată ca tine atunci când managerul tău va începe să-ți ofere tratament special. În cazul în care vă veți găsi mărul ochiului șefului, iată câteva considerente simple de păstrat la îndemână pentru a evita trimiterea pumnalelor de la colegi.
Modestia este cea mai bună politică
Sigur, știi că șeful tău crede că ești uimitor - și ești de acord, dar să te duci în jurul biroului pe ego-ul tău probabil nu este cea mai bună modalitate de a te îndrăgosti de ofițerii tăi (sau de oricine altcineva pentru asta). Și nimănui nu îi place tot ce știe, așa că, chiar dacă ai toate răspunsurile, nu trebuie să fii mereu în centrul atenției.
La începutul carierei mele, am avut norocul unui mare șef, care m-a îndrumat și mi-a oferit oportunități până în momentul în care membrii seniori ai firmei au început să vină personal la mine cu proiecte de mare anvergură. Am acceptat întotdeauna provocările cu încredere și entuziasm, dar nu m-am lăsat să presupun că am toate răspunsurile. De asemenea, mi-am propus să includ colegii mei oricând am putut.
De exemplu, am pregătit o prezentare cu niște calcule complicate ale performanței. Eram încrezător că cifrele mele sunt corecte, dar în loc să mă grăbesc să dau mâna în munca mea, am tras la o colegă deoparte și am întrebat dacă îi va plăcea să o revadă. În momentul în care s-a finalizat proiectul, mă prinsesem în cel puțin alți trei colegi, care au scos înțepătoria de a fi părăsiți proiectul inițial. Ca să nu mai vorbim, li s-a acordat credit la terminarea lucrărilor, astfel încât membrii seniori ai echipei erau bine conștienți că există mai multe stele în creștere.
Această atitudine nu va genera numai bunăvoință în rândul colegilor dvs., dar va demonstra conducerii că sunteți un lider eficient. (Și hei, asta ar putea deschide calea către o promoție.)
Nu profitați
Unul dintre cele mai rele lucruri pe care le poți face în timp ce favoarea șefului este să te apleci pe acel titlu pe coastă până la următoarea ta recenzie. Munca grozavă pe care o faceți îl va impresiona pe șeful tău o perioadă, dar ai încredere în mine când voi spune că va observa dacă vei începe să slăbești.
Unul dintre primii mei „favoriți” ca manager a făcut exact asta. El a fost un contribuabil fenomenal în primele șase luni după ce a fost angajat și mi-a câștigat încrederea prin muncă asiduă, smerenie și o etică de muncă deosebită. Dar, toată acea atenție i-a ajuns în cap după un timp, moment în care a alunecat în a face doar minimul. Era încă destul de capabil și mereu venea la îndeplinirea termenelor, așa că presupunea că nu observasem. Dar am avut - și înainte de mult timp, am început să mut proiectele cu profil înalt către alții din echipa care erau dispuși să lucreze pentru asta.
Din fericire, el a prins în cele din urmă și a revenit la sinele său muncitor, dar acea ușoară scurgere a performanței - și a plăcerii - a avut impact direct asupra bonusului său la sfârșitul anului, ca să nu mai vorbim de încrederea mea în el. Marea ta etică de muncă te poate pune în centrul atenției, dar va trebui să o păstrezi consecventă dacă vrei să rămâi acolo.
Mențineți opțiunile deschise
Unul dintre efectele secundare mai provocatoare de a fi un badass la locul tău de muncă este că toată lumea dorește ca tine să faci acea muncă cât mai mult timp posibil. Deși acest lucru poate fi măgulitor - ca să nu mai vorbim, este un sentiment minunat atunci când te afli în vârful jocului tău - concentrându-te prea mult pe ceea ce ești grozav în acest moment, te-ar putea împiedica să îți asumi riscurile și provocările care te pot aduce la următorul grad de salarizare.
Deci, cum faceți acest lucru fără a vă juca mărețul istoric? Nu este ușor, dar se poate face dacă mențineți un dialog regulat cu managerul dvs., să vă clarificați obiectivele și aspirațiile și să dezvolți relații solide cu colegii. Când aveți ocazia să vă înfundați degetul de la picior într-un alt bazin - asumându-vă un proiect mai mare, stați la un nou comitet - faceți-l. Acestea fiind spuse, nu încercați să vă cufundați în 10 lucruri noi simultan. Luați-vă timp construindu-vă abilitățile și o rețea de suporteri Până când vei fi gata să lași pe altcineva să-ți ia locul ca stea strălucitoare din departamentul tău, vei avea o mulțime de alți manageri dornici să te smulgă, cu fosta ta echipă care te va înveseli.
Când te uiți cu atenție, vei vedea că a fi la sfârșitul primirii unui tratament special nu înseamnă neapărat o plimbare gratuită - de fapt, ar putea însemna mai multă muncă și mai multă responsabilitate. Dar asta este doar tipul de provocare pe care l-ați așteptat, nu?
