Vă aflați într-o ședință de echipă, în care vă puteți rezolva o problemă cu care toată lumea s-a luptat în mod repetat.
„Ce se întâmplă dacă am schimba procesul, astfel încât echipa de vânzări să vadă raportul mai întâi?” Sugerați, „În acest fel echipa de proiectare ar putea păși cu toate informațiile de acolo - fără a fi nevoie să reformatați graficul mai târziu.”
Poate că câțiva colegi oarecum curtenitori adulmecă un „poate” sau un „neclintitor“ care ar putea funcționa ”, dar apoi conversația trece mai repede la ceva diferit. Te enervezi, dar decizi să o lași să plece deocamdată.
Săptămâna viitoare sunteți la acea întâlnire obișnuită la nivelul întregii echipe și aceeași problemă este pusă pe discuție. Unul dintre colegii tăi a discutat cu „Știi, mă gândeam la asta - și dacă am schimba procesul, astfel încât echipa de vânzări să vadă primul raport?”
Cu greu îți poți crede ce auzi. Nu numai că vorbește cu sugestia exactă pe care ai aruncat-o săptămâna trecută, dar toată lumea dă din cap ca și cum ar fi cea mai mare idee de la bec.
Am fost acolo, așa că știu cât de frustrant este acest lucru. Să știi că vocea ta nu se aude este suficientă pentru a te face să îți înalți pumnii și să-ți înclești maxilarul și este înrăutățit prin sentimentul că ești total neputincios. Ce poți face - în afară de aparent să încerci să vorbești mai tare?
Ei bine, iată vestea bună: există câteva lucruri pe care le poți încerca atunci când nimeni nu te ascultă la serviciu.
Momentul în care te simți ignorat: pledează pentru tine
Atunci când toată lumea briză doar prin contribuția ta, fără a fi doar o a doua privire, care este prima ta reacție? Dacă sunteți ceva asemănător cu mine, implică rotirea ochilor și crearea unei note mentale cu voie puternică, pentru a vă dezvălui mai târziu de această situație.
Dar, ce realizează asta pentru tine? Nimic.
Momentul în care simți că ideea ta nu i se oferă considerația pe care o merită, nu-ți fie frică să împingi ușor pentru o conversație continuă. Faceți cunoștință cu acei „maybes” necompetenți cu câteva întrebări atent, cum ar fi:
- Crezi că asta ar putea funcționa?
- Vedeți probleme cu această abordare?
- Care ar fi următorul nostru pas în realizarea acestei implementări?
Oamenilor îi va fi mult mai greu să-ți lase ideea în praf dacă îi forțezi (respectuos, desigur) să o ia în considerare.
Dacă faceți acest lucru și sunteți încă blocat în acel scenariu din Zona Amurg în care un coleg vă expune aceeași sugestie și obține o reacție total diferită?
Continuați - vorbiți și întrebați ceva de genul: „Puteți să explicați cum este diferit de ceea ce am sugerat în ședința de săptămâna trecută?”
Colaboratorul dvs. va fi probabil ca un răspuns întunecat și - deși nu este scopul tău să-l stânjenești sau să pleci la fel de condescendent - acesta este un mod eficient de a le aminti oamenilor că de fapt ai unele gânduri valoroase de împărtășit.
După ce vorbești: abordează-ți supraveghetorul
Când obișnuiești să-ți păstrezi cu abur ideile sau să fii uitat, știu că vorbind în acest fel te poate simți un pic agresiv - și, membrii echipei tale ar putea fi chiar un pic deranjat de faptul că te afli brusc în picioare pentru tu.
După aceea, este inteligent să te apropii de șeful tău pentru o scurtă conversație unu-la-unu. În timpul acelei discuții, puteți explica că speri că nu ați ieșit la fel de mult înainte, dar că doriți să vă asigurați că sunteți auziți și puteți aduce o contribuție valoroasă echipei voastre.
Puteți, de asemenea, să-l întrebați pe șeful tău ceva de genul: „Mai trebuie să fac ceva pentru a mă asigura că vocea mea este auzită în aceste întâlniri?”
Acest lucru nu numai că înmoaie lovitura plasând cel puțin o parte din responsabilitate înapoi pe umeri, dar vă poate deschide ochii și asupra oricărei norme de echipă de care nu puteți fi conștienți.
De exemplu, dacă sunteți nou în companie, poate nu sunteți în pas cu privire la faptul că au o sesiune de brainstorming la sfârșit atunci când ați putea să vă încercați - pentru că preferă să nu fie alți oameni care sări în timp ce alții vorbesc.
Nu întotdeauna doriți să vă asumați intenții răuvoitoare atunci când simțiți că nu sunteți auziți. Așadar, asigurați-vă că aveți aceste conversații importante și acoperiți-vă bazele înainte de a ajunge la concluzii.
Când nimic nu se schimbă: începeți vânătoarea
Ați făcut tot ce vă puteți gândi. Ați vorbit și ați susținut ideile dvs. în cadrul reuniunilor de echipă. Te-ai așezat cu șeful tău (de câteva ori, de fapt) pentru a-i explica că simți că contribuțiile tale nu li se acordă o pondere egală.
Și totuși, absolut nimic nu se îmbunătățește. Te simți în continuare la fel de ignorat și de neauzit.
Acum ce? Ei bine, prietenul meu, iată adevărul brutal: este probabil timpul pentru tine să începi să cauți un loc de muncă în care atât tu, cât și ideile tale sunt prețuite. Meriți asta mult.
Asta înseamnă că aveți dreptul la o echipă în care fiecare dintre sugestiile dvs. este primit cu aplauze și apoi implementat imediat? Absolut nu - fiecare idee pe care nu o vei avea este una bună. Cu toate acestea, sunteți îndreptățit să vă așteptați la un anumit respect și recunoaștere.
Așadar, dacă simți că vei continua să treci neobservat la birou - în ciuda celor mai bune eforturi pentru a schimba asta - ar putea fi un semn al unei probleme mai mari în cadrul organizației, spre deosebire de ceva care ți se întâmplă în mod special.
Știu de prima dată cât de descurajant poate fi să simți că nimeni nu ascultă absolut ceea ce ai de spus la birou. Și, este o situație complicată de navigat.
Din fericire, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a face un pic mai puțin ușor să vă ignorați. Dați aceste sugestii, și sperăm să vă simțiți susținuți - mai degrabă decât în mișcare aburită.
