Așa că tocmai ați lăsat un interviu de muncă (pentru o poziție de care sunteți foarte interesat) - și sunteți sigur că l-ați bombardat.
Poate că ai început să te simți nervos și niciodată nu ai intrat într-un ritm bun, relaxat. V-ați dat drumul când ați fost întrebat ce tipuri de surse de știri doriți să citiți și ați înghețat atunci când ați primit șansa de a răspunde de ce ar trebui să fiți angajați pentru toți ceilalți candidați. Acum, după interviu, te gândești să îți dai seama cum să rezolvi situația, deoarece știi că performanța ta secundară cu managerul de angajare nu te va angaja.
Acest scenariu este clasic. Interviurile de locuri de muncă pot fi într-adevăr complicate și este imposibil să le dai pe fiecare în parc. Din fericire, unul rău nu înseamnă neapărat că nu vei primi slujba. Înseamnă doar că nota dvs. de mulțumire va trebui să facă o dublă datorie: să vă exprimați recunoștința, în timp ce faceți și un caz puternic pentru motivul pentru care meritați să fiți angajat (sau, cel puțin, să obțineți un alt interviu).
1. Fii sincer
Este important să anunțați managerul de angajare că sunteți conștienți că interviul nu a reprezentat capacitatea dvs. de a îndeplini rolul. Mai degrabă decât să te apuci de ceea ce ai greșit, fă-ți un punct să exprimi anumite lucruri specifice pe care dorești să le fi transmis mai clar. Când îți trimiți nota în acea zi, încheie cu o linie convingătoare despre motivul pentru care ești persoana potrivită pentru acest loc de muncă. Dacă sunteți îngrijorat, ceva ce spuneați reflectă slab asupra dvs. sau a nivelului dvs. de competență, nu vă fie frică să vă atrageți atenția asupra acestuia și să afirmați ceea ce vreți să spuneți cu adevărat.
2. Împărtășește exemple concrete din activitatea ta
Menționează partea specifică a interviului cu care te-ai luptat și împărtășește ceea ce dorești că ai obținut. De exemplu, puteți recunoaște că ați avut greu să selectați o poveste pentru a discuta despre lucrul cu un coleg de muncă dificil, dar că de îndată ce ați părăsit biroul, v-a venit. Poate vorbești despre perioada în care ai făcut partener cu succes cu cineva care a avut un stil de lucru diferit și despre pașii pe care i-ai făcut pentru a depăși disimilitățile. Dați detalii specifice, dar evitați să fiți prea cuvinte. Aceasta este șansa dvs. de a oferi un răspuns mai puternic decât cel pe care l-ați oferit în interviu - nu o oportunitate de a împărtăși toate cele mai mari rezultate ale voastre.
3. Solicitați o altă conversație
În ceea ce vă mulțumește, este posibil să doriți să întrebați și despre o altă scurtă întâlnire. Va trebui să vă echilibrați întrebarea cu respectarea timpului intervievatorului; sugerează un apel scurt sau oferă de mai multe ori care funcționează pentru tine. Faceți acest lucru dacă considerați că nota post-interviu nu este suficientă pentru a rezolva situația. Și, dacă vi se acordă 10 sau 15 minute din timpul intervievatorului, asigurați-vă că sunteți pregătit, relaxat și încrezător.
4. Închideți-vă cu grație - nu contează ce se întâmplă
După cum știți, este important să fiți binevoitori și să faceți un sport bun în acest proces. Rețelele profesionale durează mult timp, și chiar dacă nu te angajezi chiar acum, este posibil să te găsești urmărind o ofertă cu compania în linie. Sau puteți să întâlniți intervievatorul la o altă companie la care aplicați în viitorul îndepărtat. Deci, fiți întotdeauna atenți și apreciați de timpul persoanei.
Dacă puneți toate cele de mai sus împreună, va arăta ceva ca următorul:
Oricât de bine te promovezi și te vinzi după un interviu neplăcut, nu te vei răscumpăra mereu și vei avea o altă șansă. Dacă aveți un interviu îngrozitor și nu primiți poziția, scoateți din el experiența de învățare. Solicitați politicos feedback cu privire la întâlnire și luați note despre cum vă puteți descurca mai bine data viitoare. Și ai încredere în mine, cu cât intervii mai mult în timpul oricărei căutări de locuri de muncă, cu atât vei ajunge mai bine la ea.
