Dacă vă zdrobiți interviul (în cel mai bun sens al cuvântului), veți vedea adesea niște indicii non-verbale liniștitoare - intervievatorul ar putea zâmbi în timp ce răspundeți diplomatic la o întrebare trucată sau dând din cap când vorbiți despre stilul dvs. de management.
Pe linii similare, dacă vă zdrobiți interviul (în sensul cel mai rău al cuvântului), puteți ridica un sentiment general de dezinteres: un intervievator care atinge piciorul, se uită la ceas sau nu reușește să ceară urmărirea. întrebările nu sunt tocmai un semn bun.
Deci, ce poți face când nu faci decât să dai clic? Puteți salva interviul?
Puteți căuta, folosind una dintre cele mai bune abilități ale intervievatorilor: gândirea pe picioarele voastre. Uită-te la un început stâncos ca pe o oportunitate de a arăta cum poți să te adaptezi și să te întorci în joc - trebuie doar să ții cont de doză și nu bineînțeles corectarea interviului.
Nu: sunați-l
Ați observat vreodată cum cel mai penibil lucru despre o situație poate fi cineva care să spună: "penibil?" Același lucru este valabil și pentru interviuri. Dacă primele tale răspunsuri s-ar simți încordate, s-ar putea să simți că ar trebui să sari în aer și să golești aerul („Am impresia că am plecat la un început dezlegat …”), dar cu siguranță nu. răspunsuri viitoare cât mai puternice.
Probabil că nu este prima dată intervievatorul dvs. în jurul blocului; adică, dacă ați început șubred, el a fost deja observat. Dar veștile bune sunt: El va observa, de asemenea, că răspunsurile tale s-au îmbunătățit imediat ce te-ai soluționat. Probabil va atribui începutul nervilor și va merge mai departe (adică, dacă nu îi mai amintești că începutul conversației a fost oprit!).
Efectuați: Faceți un inventar rapid
În timp ce ar trebui să îți păstrezi grijile față de tine, cu siguranță, nu ar trebui să le ignori. Încercați să faceți o evaluare rapidă a ceea ce ar putea dezactiva intervievatorul: Ați pur și simplu aruncat un singur răspuns, sau faceți ceva mai mult, cum ar fi ramburs, privind la podea sau vorbind doar cu un intervievator?
Înainte de următorul dvs. răspuns, luați doar un moment pentru a vă colecta. Și pe măsură ce răspundeți la următoarea întrebare, concentrați-vă pe toată pregătirea interviului pe care o aveți - stați dreaptă, faceți un contact ocular bun și vorbiți clar, încrezător și concis.
Nu-ți fie frică să o schimbi
Nu uitați, consecvența este doar o virtute atunci când sunteți pe calea cea bună. Deci, dacă simțiți că interviul merge în jos, nu vă temeți să schimbați tactica. V-ați adresat în mod oficial personalului ca domn și doamnă? Ar putea avea sens să dezlegați lucrurile și să spuneți: „Pot să vă sun Sara?” Vorbirea cu intervievatorul tău ca un coleg va face ca interviul să se simtă mai colegial și poate fi doar schimbarea ritmului de care ai nevoie.
Alternativ, dacă ai făcut o glumă și a bombardat, nu încercați - veți dori să răspundeți la orice altceva din carte.
Faceți: luați plumbul
Dacă vă aflați că răspundeți la întrebări simple (gândiți-vă „cum vă gestionați timpul?”) Și așteptați întrebări de urmărire care nu vin niciodată - nu trebuie să suferiți în tăcere, așteptând intervievatorul să facă următoarea mișcare. În schimb, luați conducerea și creați-vă propria dvs. monitorizare.
Cum funcționează asta? De exemplu, ați putea răspunde scurt la întrebarea de gestionare a timpului, apoi continuați cu „O perioadă în care am angajat aceste abilități a fost…” Puteți încerca, de asemenea, „Răspundeți la întrebarea dvs. sau mai pot face ceva? puteți folosi o mulțime de reculegere pentru a vă pune propriile întrebări: „Cum își gestionează alții din echipă timpul și proiectele lor?” Oricare dintre aceste abordări ar urma să fie bune pentru conversații ulterioare - și modalități bune de a umple acele tăceri incomode.
Nu: Luați-o prea personal
Așadar, ce se întâmplă dacă faceți un inventar, stați mai drepți și încercați să inițiați urmăriri, iar intervievatorul dvs. pare încă înghețat? Luați în considerare faptul că lipsa de afirmare poate fi o tactică: Unii intervievatori sunt mai greu în rândul candidaților de vazut pentru a vedea cum se descurcă cu bile curbe și se comportă sub presiune. (Mărturisire: am făcut acest lucru.) În plus, unele companii au un protocol de interviu rigid pentru angajarea managerilor pentru a se asigura că nu par a fi părtinitoare sau favoritism.
Deci nu-l interiorizați și nu vă gândiți: „Acest interviu nu merge bine pentru că fac ceva greșit” și, în schimb, încercați: „Aceasta este o provocare pe care o să demonstrez că pot să o întâlnesc!” rămânând pozitivi și profesioniști, te vei ridica deasupra candidaților care vizibil falesc sub stresul suplimentar.
Faceți: Urmăriți ca de obicei
După o experiență atât de grea, s-ar putea să vă gândiți că o notă de mulțumire nu merită sau că ați putea face „cel mai rău interviu.”. actualizarea stării dvs. Dar amintiți-vă: până când nu aveți un răspuns oficial în mână, verdictul este încă terminat. Deci este important să păstrezi lucrurile profesionale.
Acest lucru înseamnă că faceți același control pe care l-ați face dacă interviul ar fi fost bine - adică, scrierea unei note de mulțumire stelare pentru fiecare dintre intervievatori. Întotdeauna merită să lăsați o impresie grozavă și cine știe unde stai cu adevărat în grupul de candidați.
Interviurile sunt ca niște teste - impresia dvs. despre cum ați făcut nu poate avea nicio relevanță cu privire la modul în care a mers efectiv. Încercați doar să faceți tot posibilul și să rezistați să aruncați în prosop. În cel mai rău caz, ați avut o lecție de expert în intervievare, care va face interviurile viitoare să pară mai ușoare; și, în cel mai bun caz, te-ai descurcat mai bine decât crezi.
