Hai să ne confruntăm - conducerea unei afaceri este o muncă grea. Și dacă decideți că afacerea dvs. și-a desfășurat cursul, ați ieșit cu succes sau sunteți doar obosit de măcinarea zilnică, poate fi dificil să continuați. În plus, ideea de „revenire pe piața muncii” poate fi și mai descurajantă.
În afară de unde să înceapă (sentimentul pe care îl avem cu toții la un moment sau altul în căutarea unui loc de muncă), unele dintre problemele comune pe care clienții mei le întâmpină în timpul acestei tranziții implică găsirea rolului potrivit (și ulterior, încadrarea lor pe piața muncii), scrierea un CV și o scrisoare de întâmpinare și un interviu și o discuție eficientă despre experiența lor.
Dacă sunteți în proces de a trece de la antreprenor la angajat, iată ce ar trebui să vă concentrați în căutarea unui loc de muncă.
Găsirea rolului potrivit
Pentru mulți, găsirea rolului și potrivirii corecte este cea mai dificilă parte a procesului. Am avut clienți care au condus afaceri de zeci de ani și au intrat în forța de muncă simțind că sunt în afara locului. Ca antreprenor, acest lucru este de așteptat - ești obișnuit să porți mai multe pălării și să obții destul de decent la o mulțime de roluri, dar totuși rareori ai ocazia să lucrezi pentru a fi expert în orice poziție.
Pentru a-ți găsi identitatea în forța de muncă, există o serie de metode pe care le poți folosi (scuză-l pe cel îngrozitor). De exemplu, cu un client anterior care conducea o organizație imobiliară rezidențială, am discutat mult în sesiunea noastră inițială despre aspectul muncii sale pe care îl iubea cel mai mult: rezolvarea problemelor. Am făcut un brainstormed cum arătau de fapt acele probleme, am discutat despre ce fel de impact sau influență au vrut să aibă rezolvarea acestor probleme și am căutat atât organizații cât și roluri care au încorporat și oferit această capacitate.
Cu un alt client, am realizat un inventar al tuturor abilităților și realizărilor lor și le-am grupat în diferite domenii de muncă. De acolo, am avut mai multe „găleți de abilități” pe care le-am investigat în continuare prin interviuri informaționale pentru a înțelege ce direcții au gravitat.
Dacă totuși te chinui să vină cu idei, poți oricând să iei un test de carieră sau un test de personalitate. (Acestea fiind spuse, vă recomand să faceți aceste teste cu o boabă de sare, deoarece acestea nu sunt adesea personalizate pentru dvs. , ci mai degrabă să vă prezentați câteva răspunsuri pe baza unui algoritm simplu.) Sau puteți consulta una dintre aceste resurse gratuite. sau completați această fișă de lucru pentru a vă ajuta să vă găsiți pasiunea.
Indiferent de traseul pe care îl parcurgeți, este mai bine să verificați toate cercetările grele cu privire la rolurile pe care le-ați deținut prin întâlnirea cu oamenii care lucrează în aceste câmpuri pentru a vă ajuta să aflați dacă este opțiunea potrivită pentru dvs. (aceste șabloane de e-mail vă pot ajuta să atingeți pentru oameni pentru interviuri informaționale).
Scriindu-ți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare
Ești setat pe un rol care te interesează și acum trebuie să începi să-ți analizezi abilitățile transferabile și să-ți creezi propunerea de valoare. (Dacă nu sunteți familiarizat cu ceea ce presupune o propunere de valoare, este vorba în principal de definirea și comunicarea eficientă a ceea ce vă face să ieșiți în evidență de concurență - sau, ce puteți oferi mai bine decât oricare alt candidat.)
Scopul principal al unui CV sau al unei scrisori de întâmpinare este să vă aducă în fața unui intervievator. Așadar, nu uitați că există unele lucruri pe care le-ați realizat, care vor fi mai comercializabile pentru rolurile pe care le căutați și altele care nu sunt la fel de relevante pe care ar putea fi nevoit să le părăsiți.
Vă ajută să priviți secțiunea „roluri și responsabilități” din fișa postului. Înțelegeți-vă pentru ceea ce caută aceste locuri de muncă - atât pentru abilități directe, cât și indirecte - și folosiți-le ca barometru pentru a evalua propriile abilități pe care doriți să le prezentați. Nu vă faceți griji dacă ați avut un singur rol în CV-ul dvs. sau dacă a trecut un timp semnificativ de când ați fost angajat. Prezentați-vă experiența într-un mod concis și digerabil pentru echipa de angajare pentru a vedea care sunt punctele tale forte.
În cazul solicitării unui rol de specialist în marketing digital, iată un exemplu despre cum ar putea arăta experiența dvs. antreprenorială pe un CV.
Proprietar / strateg digital media, Wright Digital
Vancouver, Columbia Britanică, iunie 2011 - decembrie 2018
- Construirea, administrarea și creșterea prezenței social media a Wright Digital pe mai multe canale (Instagram, pagina Facebook și grup și Twitter) a dus la o creștere globală a traficului web lunar cu 34% din octombrie 2018.
- Pagina de afaceri creată Yelp care include acum aproape 1.500 de vizualizări ale utilizatorilor - în creștere cu 27% din mai 2018; generate peste 115 clienți clienți cu o rată de conversie de achiziție de 14%.
- Utilizați Google Analytics și Facebook Pixel pentru a înțelege mai bine audiența noastră ideală, retargetați vizitatorii de trafic pe site-uri și creați mai eficiente pe baza persoanelor noastre ideale pentru utilizatori.
În scrisoarea dvs. de întâmpinare, doriți să explicați eficient catalizatorul pentru a face trecerea de la proprietarul afacerii la acest job sau carieră specific. Concentrați-vă mai mult asupra a ceea ce vă atrage spre noua voastră cale, decât pe ceea ce v-ar fi putut îndepărta de a fi antreprenor.
De exemplu, dacă ați solicita un rol de designer UX junior pe un site de comerț electronic, primele dvs. linii dintr-o scrisoare de întâmpinare ar putea arăta astfel:
Când eram antreprenor, pentru a asigura succesul afacerii mele, a trebuit să învăț și să-mi asum multe responsabilități - marketing, vânzări, contabilitate, recrutare și multe altele.
Reintroducerea pe piața muncii după ce a fost antreprenor este o mișcare importantă în carieră și este important să recunoaștem asta pe parcursul întregului proces. Acordă-ți credit pentru realizarea comutării, mândrește-te cu micile câștiguri și privește-le cum își construiesc spre obiectivul tău general de a deveni rolul potrivit.
