Nu este un secret faptul că a fi partea bună a șefului tău poate fi important pentru cariera ta. Își păstrează plățile de plată și va acționa într-o zi ca referință pentru tine. Și, în cel mai bun caz, va fi și cea care îți va pune numele pentru o creștere, deschizând ușile pentru tine și va acționa ca un îndrumător.
Deci, la fel ca orice relație de afaceri importantă, merită să depui puțin efort suplimentar pentru a te asigura că relația ta de muncă cu șeful tău este puternică. Gândește-te la modul în care îți tratezi șeful ca la deosebire de modul în care îți tratezi clienții - s-ar putea să fii surprins cât de multe relații au în comun.
Șeful tău are o treabă de făcut, proiecte pe care trebuie să le execute și intenții de executat - și ea te-a angajat pentru că vrea ca tu să o ajuți pentru ca totul să aibă succes. Iată cum să arătați că sunteți acel tip de angajat dedicat, proactiv, pe care îl aveți pe spate și să vă înscrieți pe partea bună a managerului.
1. Identificați problemele și rezolvați-le
Șeful tău are multe pe placa sa, cu responsabilități care variază probabil de la creșterea afacerii până la menținerea clienților existenți fericiți până la echilibrarea bugetelor. Adăugați la acesta gestionarea unui personal de angajați care au personalități variate și motivații profesionale - nu este întotdeauna o muncă ușoară.
Așadar, căutați modalități prin care puteți scuti unele dintre sarcinile sale, chiar dacă nu se află în fișa postului. În loc să aștepți să iei comenzi (șeful tău ar putea să nu aibă nici măcar timp să vină cu ce ar trebui să fie acele comenzi!), Fii proactiv și întreabă cum poți ajuta.
Mai bine, sugerează proiecte sau sarcini specifice pe care ai dori să le asumi, cum ar fi „Știu că ai petrecut mult timp pentru proiectul de marketing. Există o bucată din care să-ți pot scoate farfuria? ”Aceasta se poate dubla ca strategie pentru a-ți uda picioarele într-o zonă care se află în afara rolului tău formal, precum și pentru construirea unor noi abilități.
2. Nu transpira lucrurile mici
În primele locuri de muncă la nivel de intrare, șeful dvs. știe probabil că sunteți prea calificat pentru a face lucruri precum programarea ședințelor și pentru a face copii. De fapt, tocmai de aceea te-a angajat. Așadar, atunci când vi se cere să faceți lucruri care nu prea „vă demonstrează întregul potențial”, nu vă ridicați nasul. Da, puteți (și ar trebui!) Să încercați să vă asumați și responsabilități mai mari, dar atunci când vi se cere să faceți ceva, chiar dacă este mic, asta înseamnă că trebuie făcut.
3. Atenție la feedback
Când primiți feedback într-o recenzie sau în alt mod, amintiți-vă că percepția este realitate: Oricare ar fi percepțiile supraveghetorului dvs. despre performanța dvs., asta trebuie să faceți față. De exemplu, dacă menționează că ai întârziat de mai multe ori (deși a trecut doar de două ori! Până la 10 minute!), Nu argumentați faptele, doar intenționați să ajungeți devreme în fiecare zi. Dacă a menționat-o, este important pentru ea - sau pentru șeful ei.
4. Dă-i beneficiul îndoielii
Dacă vă enervează faptul că managerul dvs. ia un prânz de trei ore sau petrece o altă marți după-amiază la terenul de golf, relaxați-vă. Nu este locul tău de judecat. Acest timp poate fi bine petrecut pentru a dezvolta o relație cu un client sau o nouă perspectivă de afaceri. (Sau poate nu. Dar, în acest caz, nu puteți face nimic în acest sens.)
Cel mai important, nu-i vorbi rău colegilor - nu îți faci niciun favor, și probabil nu vei face decât să stârnești emoții negative. Dacă colegii dvs. încep să se plângă, puteți empatiza cu problemele lor („Gosh, îmi pare rău că am auzit asta) fără să vă îngrămădiți pe propriile dvs. rambursări. Amintiți-vă, cuvintele voastre pot reveni întotdeauna pentru a vă bântui.
5. Nu fi un bătaie
Toate cele spuse, nu trebuie să deschizi fiecare ușă pentru șeful tău sau să-ți pui latte-ul preferat pe birou în fiecare dimineață pentru a merge mai departe. De fapt, acesta este un mod slab de a genera încredere. În schimb, concentrați-vă pe a fi un membru al echipei de încredere, inteligent și muncitor. Asta vă va înscrie mai multe puncte decât orice altceva - și tipul de puncte care contează.
