Când creezi un interviu de muncă, este dat că vei fi rugat să vorbești despre tine - dar modul în care îți îndrepți trecutul într-o narațiune convingătoare îți poate crea sau rupe șansele ca managerul de angajare să te vadă ca fiind obligatoriu. au în plus echipa.
Chiar dacă probabil v-ați imaginat deja cuvintele „Spuneți-mi despre o perioadă în care…” vărsând din gura intervievatorului, este totuși provocator să meșteșească o parabolă pithy care să le spună și să le arate cine sunteți cu adevărat și de ce sunteți cel mai calificat candidat la postul.
Carole Martin, antrenor de interviu expert și autor al Boost Your Interview IQ , oferă următoarele sfaturi despre cum să spui o poveste minunată ca răspuns la aceste tipuri de întrebări, ceea ce poate însemna diferența dintre obținerea unui „da” sau „nu” de la dvs. viitor sef.
Fi pregatit
Angajatorii consideră comportamentul trecut ca un indicator al succesului viitor sau al eșecului, spune Martin. În loc să întrebe despre scenarii ipotetice („Ce ai face dacă …”), managerii care angajează vor să afle despre un moment în trecut când, de exemplu, ai reușit să strălucești sub presiune sau să transformi o situație provocatoare într-un câștig.
Rețineți că atunci când intervievatorii cer un exemplu de comportament într-o situație dată, ei solicită o anumită instanță. Dacă vi se solicită să vă amintiți o perioadă în care ați oferit un serviciu excelent pentru clienți, nu răspundeți cu ceva general de genul: „O, lucrez tot timpul cu clienții!”, Spune Martin. Oferiți un cont concret care să dovedească că dețineți calitățile pe care le caută angajații lor.
Martin sugerează să ai mai multe povești în arsenalul tău pe care să le abordezi atunci când aceste întrebări îți sunt aruncate rapid și furios. Dar ce povești ar trebui să ai pe vârful limbii? Când aveți îndoieli, reveniți la postarea postului și scanați descrierea pentru cuvinte cheie repetate.
„Descrierea postului este ceea ce numesc lista de dorințe a angajatorului”, spune Martin. „Am avut un client care solicita o funcție de asistent administrativ senior și cuvântul„ confidențial ”continua să apară. Așa că ne-am asigurat că are o poveste despre o perioadă în care trebuia să se ocupe de informații confidențiale și să ia o decizie de a da aceste informații sau de a risca să piardă un prieten. "
Martin recomandă, de asemenea, să te bazezi pe bunul simț comun. „Dacă este o poziție de resurse umane, probabil că vor dori să afle despre o perioadă în care trebuia să te ocupi de un angajat dificil. Dacă solicitați o poziție de vânzare, veți dori o poveste care să vă demonstreze capacitatea de a-i influența pe ceilalți. ”
Poveștile care ilustrează planificarea, organizarea, comunicarea puternică și abilitățile de rezolvare a problemelor sunt, de asemenea, perfecte pentru a vă păstra în inventar, deoarece aceste abilități sunt foarte apreciate în industrii și profesii.
Perfecționează-ți proporțiile și nu fi timid
La fel ca orice poveste bună, a ta ar trebui să aibă un început, mijloc și sfârșit. Pare simplu, nu? Nu este atât de rapid, spune Martin. „Cea mai mare provocare în ceea ce privește povestirea este proporția. În mod ideal, a ta ar trebui să fie ritmată 20-60-20 sau 10-80-10. ”Asta înseamnă că ar trebui să ai o configurație și o rezoluție solide, desigur, dar carnea reală a poveștii ar trebui să fie acțiunea la mijloc.
Și, în calitate de vedetă, nu fiți reticenți în a folosi cuvântul „eu”, insistă Martin. „Nu este lăudat. Este informarea, ceea ce le permite să te cunoască ca persoană ”, spune ea.
De exemplu, dacă spui despre echipa ta de fotbal, „Am câștigat!”, Nimeni nu va ști rolul specific pe care l-ai jucat în victorie.
- Ai dus mingea în zona finală? Ați fost fundașul care a aruncat pasul câștigător? Ai fost antrenorul? Sau, ai călărit pe bancă? ”, Întreabă ea.
Cu toate că suntem familiarizați cu zicala „Nu există eu în echipă”, Martin afirmă că această părere nu este neapărat corectă - cel puțin nu în interviuri. „I este rolul pe care l-ai jucat în echipă. Dacă tot spui noi, intervievatorul nu va ști cine ești. Un intervievator vrea să afle despre realizările tale . ”
Păstrează-l scurt, dar interesant
Nimic nu va face ca încrederea dvs. să se înrădăcineze ca și cum ai privi ochii intervievatorului strălucind în timp ce te vei lansa într-o altă anecdotă a maratonului. Deci cât de lungă ar trebui să fie povestea ta medie? Două-trei minute, îl sfătuiește pe Martin.
Vorbește despre sentimentele tale și despre acțiunile pe care le-ai întreprins în timpul poveștii te poate ajuta să-ți ții ascultătorul ascultător.
„Adăugați ceva tehnicolor. Nu-l faceți prea alb-negru. Ai doar o anumită perioadă de timp pentru a atrage atenția cuiva, așa că folosește-l cu înțelepciune ”, spune Martin.
Cum faci asta? Martin recomandă să începeți cu „Ce am făcut a fost…”, urmat de „Am simțit asta…” și apoi, „Cealaltă persoană a făcut asta…”. Asigurați-vă că încorporați verbe puternice (iată 185 dintre ele) și adjective, ceea ce va face povestea ta convingătoare și intervievatorul dornic să audă ce s-a întâmplat în continuare. Lipiți carnea poveștii și păstrați-o cât mai plină de acțiune. (Metoda STAR este o modalitate excelentă de a vă păstra răspunsurile concis și impresionant.)
Puteți adăuga, de asemenea, greutate în povestea dvs., încheind cu o aprobare de la o terță parte. Este de remarcat orice feedback pozitiv sau kudos pe care l-ați primit ca urmare a modului în care ați gestionat o anumită situație sau proiect, notează Martin.
Practică face perfect
La fel cum te-ai pregăti pentru alte părți ale interviului - cum ar fi deschiderea standard „Spune-mi despre tine” - repetă poveștile tale, astfel încât să îți poți perfecționa ritmul și inflexiunea.
„Vrei să te descoperi la fel de natural și de conversație”, spune Martin, „ca și cum ai raporta povestea cu un prieten”.
Pentru a descoperi cum sună poveștile altora, încercați să vă înregistrați sau să faceți repetiții prin Skype cu un prieten sau un antrenor de interviu. Acest lucru vă va ajuta să identificați zonele pentru îmbunătățire și să eliminați ticurile sau obiceiurile nervoase, care pot fi cruciale pentru a ajunge la fel de interesante și autentice.
În timp ce mulți consideră povestirea ca pe o artă, este una pe care o puteți stăpâni cu ușurință dacă îi dați o gândire atentă și pregătire. Pregătirea poveștilor cu un format clar, tăierea pufului și crearea de timp pentru o repetiție de rochie te vor ajuta să rămâi concentrat și să oferi răspunsurile pe care le caută angajatorii - ceea ce, în cele din urmă, te poate duce la aterizarea cu succes a locului de muncă.
