A ieși în evidență, în special în industria tehnologică, poate fi dificil. Concurenți cu oameni cu competențe similare, așa că a te separa poate fi dificil. Ați fost la o școală bună? Verifica. Ai participat la o tabără de codificare? Minunat. Puteți bate Oregon Trail în mai puțin de 10 minute? Înscrie-te în Club.
Bine, probabil că ultima nu este la fel de relevantă ca să zicem, crearea unei aplicații, dar veți primi ideea. Indiferent dacă ați absolvit recent o diplomă de informatică, sau sunteți un veteran de 20 de ani al industriei tehnologice care încearcă să avanseze, cum vă faceți abilitățile, atât tehnice, cât și soft?
Am discutat cu trei angajați Asana în diferite etape ale carierei lor pentru cele mai bune sfaturi pentru a vă separa și a vă dezvolta cariera în tehnologie.
Găsiți un mentor
Găsirea unui mentor este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le puteți face în orice etapă a carierei. Dacă doriți să lucrați la un nivel înalt, tehnic vorbind, atunci munca dvs. trebuie să treacă mai mult. Și nu există o modalitate mai bună de a afla dacă sunteți un performant puternic decât să primiți feedback sincer.
„Dacă nu aveți oportunități directe la locul de muncă, încercați să creați acele oportunități și să găsiți mentori care să vă revizuiască efectiv codul și să sape în profunzime”, spune Scott Carleton, lider de site la biroul Asana din New York. Faceți efortul de a vă alătura forumurilor tehnologice online, de a căuta rețeaua dvs. LinkedIn și de a contacta persoanele din cercul dvs. social.
„Dacă faceți legătura cu o persoană din inginerie”, spune Scott Lee, șef de recrutare tehnică la Asana, „s-ar putea să nu vă revină. Dacă ajungeți la 20 de ani, nu aș fi șocat dacă cel puțin câțiva s-ar fi întors la tine. ”
Și asigurați-vă că veți primi un feedback nefiltrat, sincer cu privire la munca dvs. „Dacă spuneți doar„ am construit acest lucru ”, oamenii vor spune:„ Oh, misto, felicitări ”, explică Scott C.„ Ați construit ceva, dar asta vă măsurați la un nivel scăzut. Vrei să fii măsurat la nivel aspirațional. ”
Însă mentorii nu cresc doar pe copacii de birou. Începeți să vă construiți rețeaua profesională cu oameni de la care puteți obține informații valoroase și care vor oferi critici sincere și sincere.
Construiți abilități tehnice
Există ceva de spus pentru a vă îmbunătăți abilitățile și a vă promova educația, fie prin provocări de codificare sau clase, în special dacă încercați să faceți un pivot în cariera dvs. De asemenea, are un beneficiu suplimentar de a spune angajatorului dvs. că sunteți serios în ceea ce privește o schimbare și că doriți să crească.
În plus, există o mulțime de moduri de a construi noi abilități. Consultați-vă cu HR pentru a afla dacă angajatorul dvs. oferă sau plătește cursurile de educație continuă. Contactați alma mater pentru a afla dacă au conferințe sau cursuri la care puteți participa. Și nu uitați de bunul internet vechi. Multe clase de tehnologie sunt oferite gratuit online.
„Depinde de dumneavoastră să faceți asta”, spune Scott L. Dacă vă puneți în lucru să vă extindeți competența, angajatorul dvs. ar trebui să ia notificare. „Dacă nu merge, acum aveți abilități și muniție pentru a merge la un recrutor”, spune Scott L.
Începeți să comunicați
Un film nu este realizat de un singur regizor, există scriitori, actori și forțe de echipaj. La fel ca orice produs tehnologic, există o întreagă echipă care lucrează în armonie perfectă pentru a livra mărfurile. Și pentru a face acest lucru, trebuie să puteți comunica și lucra strâns cu o echipă.
„Avem tendința de a gândi ingineria ca un efort individual”, spune Scott C., „singurul, genialul codificator sau inginerul TEDx, dar, în realitate, nu așa se fac lucrurile într-un mod durabil câștig-câștig”.
Colaborarea și comunicarea au un efect complex asupra creșterii individului. Dacă puteți arăta o aptitudine pentru asta, cerul este limita.
„Nu fi timid”, spune Megan Daly, inginer de produse la Asana. „Meseria ta va presupune multă comunicare. Chiar și în domeniul ingineriei software, puteți construi un instrument inteligent, dar dacă nu răspunde nevoilor persoanelor care îl folosesc sau nu sunteți pe aceeași pagină cu persoanele care vă ajută să-l construiți, nu va merge fii demn. Comunicarea este esențială ca inginer software. Este cea mai puternică abilitate pe care o ai. Da, trebuie să aveți abilități tehnologice și să știți să scrieți un cod bun, dar dacă scrieți cod greșit, nu este util. ”
„Nu stați în colțul biroului”, adaugă ea. „Discutați cu oamenii care lucrează în alte echipe și aflați ce fac. Cu cât aveți mai multe cunoștințe despre organizație, cu atât veți fi mai flexibili și cu atât veți înțelege modul în care munca dvs. se încadrează în munca altora. "
Continua sa te antrenezi
Puteți învăța aptitudinea tehnică, dar abilitățile soft sunt o altă poveste în întregime.
„Este mult mai greu să obții feedback cu privire la abilitățile tale soft”, spune Scott C. „Dacă mă pregătesc pentru un interviu, mă voi filma pe computer, lucrând la probleme grele. Când o urmăresc, pot vedea cum explic ceea ce fac sau cum abordez problema și dacă trebuie să lucrez mai bine pentru a comunica aceste lucruri. ”
Și asta ar trebui să faci ca absolvent recent sau ca veteran în industrie. Cum arăți când prioritizezi lucrurile? Cum sună? Chiar dacă stabiliți bara destul de sus pentru dvs. și vă puteți critica cu adevărat abilitățile, nu ezitați să le arătați unui coleg și să primiți sfatul lor.
„Pentru interviuri tehnologice, ar trebui să exersezi întotdeauna”, spune Megan. „Dacă te gândești să mergi la interviuri, nu sări în el fără să studiezi structuri sau algoritmi de date. Este greu să folosești structurile de date și să parcurgi singuri algoritmi, dar este mai greu de făcut atunci când ești departe de un computer și încearcă să explici ce faci unei alte persoane ”, adaugă ea. „Obțineți un prieten care să vă adreseze întrebări de interviu și chestii de tablă cu ei. Prima dată când o faci, este greu, dar te vei descurca mai bine. ”
Cunoaște-te pe tine însuți
Chiar și cu practica interviului și găsirea unui mentor, este esențial să știi cine ești și ce vrei. Nu este vorba despre posturarea sau vorbirea despre abilități care s-ar putea să vă lipsească. „Caută ceva suflet”, spune Scott C. „Răspundeți la întrebări, ce îmi place cel mai mult să fac și de unde obțin cea mai mare energie în munca mea?”
„Dacă poți să răspunzi direct la aceste întrebări și să fii cu adevărat autentic despre ceea ce cauți”, adaugă el, „în calitate de manager de angajare, este o decizie mult mai ușoară”.
Deci, deși ar putea fi dificil să ieși în evidență în spațiul tehnologic, nu este imposibil. Urmați acest sfat și veți fi pe cale să vă diferențiați în cel mai scurt timp.
