Sefii pot fi volatili. Un minut, se laudă cu realizările echipei lor față de echipa executivă; următorul, ei fumează că un proiect nu a fost finalizat.
Într-o anumită măsură, este de așteptat - managerii au locuri de muncă pline de presiune, până la urmă.
Există, de asemenea, șefi ale căror stări de spirit proaste nu ies de nicăieri - când în orice zi, în orice moment și fără niciun avertisment, starea lui de spirit se poate transforma de la plăcut la insuportabil de prost. Și, desigur, managerul tău îl scoate pe toți cei din jurul său sau ea. Inclusiv tu.
Indiferent de starea de spirit a șefului tău, munca ta trebuie să continue - în mod ideal, fără a-ți strica întreaga zi de muncă. Deci, cum poți rămâne neafectat de dispozițiile proaste ale managerului tău?
Am fost acolo și vă voi spune că nu este ușor - dar se poate face. Iată cum.
Nu vă alimentați
Atunci când șeful tău face rundele de pe podea, anunțând cum nu va merge nimic, termenele nu vor fi îndeplinite, obiectivele nu vor fi îndeplinite și nimeni nu este pe cale să livreze un proiect important la timp, este probabil ca restul echipa va lua acel indiciu pentru a începe să gândească la fel. Cu toții am văzut-o: când șeful este fericit, echipa este fericită - și când șeful este jos, echipa este pe loc.
Dar este vital să vă reamintiți că doar pentru că șeful dvs. are o dispoziție proastă, nu trebuie să urmați acest lucru.
Cum rezisti? Începeți să păstrați lucrurile în perspectivă. Șeful tău este într-o dispoziție îngrozitoare, deoarece un proiect este în afara traseului? Dacă nu sunteți implicat în acea misiune anume, nu trebuie să vă lăsați afectat. Dacă faceți parte din acel proiect, asigurați-vă că managerul dvs. știe că sunteți în vârful porțiunii dvs.
Adesea, proiectele și prioritățile dvs. nu sunt aceleași cu cele ale managerului dvs., deci nu presupuneți că ceea ce cauzează starea de spirit proastă pentru șeful dvs. ar trebui să influențeze și ziua voastră.
Căutați declanșatoare
Acordă o atenție deosebită stărilor sufletești a șefului tău și vezi dacă poți detecta un model. De exemplu, șeful tău este mai probabil să se agite în plus dimineața înainte de scadența raportului său executiv săptămânal? Sau după prânz joi, când se înghesuie să-și facă treaba înainte să fie nevoită să plece chiar la ora 17:00 pentru clasa de balet pentru copii? Sau poate este o rutină zilnică care începe primul lucru dimineața și durează până când își lovește a treia ceașcă de cafea.
Oricare ar fi, dacă puteți identifica timpii și declanșatoarele care fac șeful dvs. mai probabil să-și scoată emoțiile în echipă, le puteți adresa dacă este posibil (gândiți-vă: „Hei John, m-am gândit să mă întorc porțiunea mea din raportul săptămânal mai devreme, astfel încât să puteți obține un început de cap ”), sau dacă nu vă controlați, păstrați distanța până când trece.
Ceea ce ne aduce la:
Evitați atunci când este posibil
Mai ales când știți declanșatorii șefului dvs., dar chiar dacă nu, este pe deplin OK să vă evitați șeful când este necesar (și posibil).
Și, cu siguranță, cu siguranță nu este întotdeauna posibil. Este posibil să aveți programată o întâlnire inevitabilă sau o întrebare urgentă la care trebuie să vă răspundeți față în față.
Dar dacă nu, știți că este în regulă să trimiteți prin e-mail o întrebare în loc să îndurați biroul managerului dvs., țineți o actualizare minoră până când trece dispoziția sau introduceți căștile pentru a bloca o parte din negativitate.
S-ar putea să nu fie o soluție neperformantă (șefii par să tragă destul de des în spații de Office Space -stilul cubic), dar este un mic pas pe care îl puteți face pentru a evita abandonul.
Nu presupune că are ceva de-a face cu tine
Când te regăsești în linia de foc a șefului tău, este ușor să presupui că ceva ce ai făcut trebuie să alimenteze acel temperament cumplit.
Amintiți-vă doar: șefii au și deficiențe. Seful tau nu poate avea cele mai bune abilitati de management al timpului. El poate să renunțe la proiecte mari până în ultima secundă posibilă, ceea ce îi este aproape imposibil să producă la timp sarcina necesară. Sau poate că are probleme personale în viața de acasă și îi lasă să-i afecteze performanța (și starea de spirit) la birou.
Oricare ar fi situația, cu excepția cazului în care ați făcut ceva în cunoștință de cauză care ar putea fi sursa stării de spirit neplăcute a șefului dvs., este bine să presupunem că nu a rezultat din nimic din ceea ce ați făcut. Este greu, dar încearcă să nu-l iei personal.
Fă (dacă ești disperat) Adresează-l calm
Dacă stările de spirit ale șefului tău te afectează semnificativ și ești gata să te confrunți cu șeful tău în legătură cu o situație specifică, fă-o cu o atitudine calmă și neutră.
De exemplu, dacă șeful tău se aruncă cu un proiect mare care nu merge așa cum era planificat, întreabă: „Pot vedea că ești frustrat. Există ceva ce pot face pentru a ajuta? ”Sau dacă își învârte ochii și dă o chicotire sarcastică la o sugestie pe care o prezentați, spuneți:„ Această sugestie părea să vă enerveze. Care crezi că ar fi cea mai bună metodă de abordare?
Este posibil ca șeful tău să nu-și dea seama că așa se confruntă - dar arătându-l într-un mod blând și compus (fără o încărcătură emoțională), poți să-l realizezi că nu comunică eficient.
Nu poți controla stările de spirit ale șefului tău, dar poți controla modul în care reacționezi la ei. Sfatul meu? Otelează-te, păstrează lucrurile în perspectivă și continuă.
